Kesalahan yang Sering Dilakukan dalam Negosiasi Gaji

• Tulisan ini ditulis oleh Aline Lerner, pendiri interviewing.io, dan platform ini telah membimbing ratusan orang agar berhasil menyelesaikan negosiasi gaji.
• Tulisan ini menyoroti dua kesalahan yang sering dilakukan orang saat negosiasi gaji: mengungkapkan informasi terlalu dini atau mulai bernegosiasi sebelum siap.
• Mengungkapkan informasi seperti riwayat gaji, ekspektasi, dan detail tentang wawancara lain terlalu dini dapat merugikan Anda dalam negosiasi.
• Memulai negosiasi sebelum siap dapat membatasi peluang Anda untuk mendapatkan tawaran yang lebih tinggi karena Anda mungkin belum memiliki semua informasi yang diperlukan tentang pilihan yang ada.
• Penulis menekankan bahwa perekrut bukan teman Anda dan tidak bekerja untuk Anda. Tujuan utama mereka adalah menempatkan Anda pada posisi tersebut, dan insentif mereka mungkin tidak selaras dengan insentif Anda.
• Tulisan ini menyarankan bahwa negosiasi bukan soal mengatakan hal yang tepat atau berjabat tangan dengan mantap, melainkan soal persiapan dan daya ungkit.
• Penulis menyarankan agar Anda berada dalam mode "pengumpulan informasi pasif" selama interaksi awal dengan perekrut, dan tidak mengungkapkan informasi apa pun sampai Anda siap untuk bernegosiasi.
• Tulisan ini memberikan langkah respons yang spesifik untuk pertanyaan yang sering diajukan perekrut tentang ekspektasi kompensasi dan wawancara lain.
• Penulis menutup tulisan dengan menegaskan kembali pentingnya membangun fondasi yang kuat untuk negosiasi dengan tidak mengungkapkan informasi terlalu dini, tidak bernegosiasi terlalu awal, dan mengamankan beberapa tawaran.
• Tulisan ini juga mempromosikan paket negosiasi gaji dari interviewing.io, yang memberikan bantuan praktis dalam memandu negosiasi gaji.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Prinsip penetapan harga dan persaingan dalam transaksi dapat diterapkan pada negosiasi gaji.
• Wawancara adalah cara untuk memahami pasar dan mengetahui tawaran seperti apa yang mungkin didapat.
• Memiliki beberapa tawaran kerja dapat memperkuat posisi dalam negosiasi dan membantu memahami kisaran penawaran.
• Untuk menghindari kebocoran informasi, lebih baik berurusan langsung dengan perusahaan tanpa melalui perekrut pihak ketiga.
• Untuk menghindari pemborosan waktu, disarankan menyampaikan ekspektasi gaji sejak awal sebelum memulai wawancara.
• Beberapa perusahaan menerapkan gaji yang distandardisasi untuk peran yang sama guna memastikan keadilan dan menghindari negosiasi.
• Saran untuk memperlakukan negosiasi gaji seperti transaksi dikritik karena ketimpangan keseimbangan kekuasaan dalam negosiasi gaji.
• Disarankan untuk meneliti nilai diri sendiri dan fokus mendukungnya selama wawancara.
• Saran untuk menerima beberapa tawaran kerja secara bersamaan dikritik sebagai tidak realistis bagi orang yang tidak sedang mencari kerja secara penuh waktu.
• Beberapa orang berhasil dengan mengungkapkan angka kompensasi mereka terlebih dahulu dan membagikan proses wawancara mereka kepada perekrut.
• Perusahaan dapat menggunakan analisis gaji berbasis riset pasar untuk menentukan gaji, yang dapat membatasi kenaikan jika seseorang sudah berada di batas atas kisaran gaji untuk perannya.