Kembali ke kantor itu omong kosong dan semua orang mengetahuinya

• Penulis, mantan karyawan sebuah perusahaan teknologi besar, membahas keputusannya meninggalkan pekerjaan karena kebijakan relokasi paksa
• Penulis yang direkrut pada 2019 sebagai pekerja jarak jauh 100% kemudian diharapkan pindah ke lokasi kantor setelah pandemi COVID-19
• Terlepas dari keyakinan awal bahwa kerja jarak jauh hanyalah langkah sementara, penulis berpendapat bahwa pada pertengahan 2022, satu-satunya orang yang percaya kita bisa kembali ke keadaan normal sebelum pandemi hanyalah mereka yang tidak ingin mengubah kebiasaan
• Penulis adalah pakar penting dalam organisasi kriptografi dan seorang pekerja berkinerja sangat tinggi, serta memberikan wawasan tentang topik keamanan dan kriptografi
• Meski terjadi peralihan ke kerja jarak jauh akibat pandemi, penulis dan timnya tetap mampu mempertahankan lingkungan kerja yang sehat dan produktif
• CEO perusahaan membuat keputusan sepihak bahwa semua karyawan harus kembali ke kantor dan para pekerja jarak jauh harus pindah, dengan sangat sedikit pengecualian
• Penulis menyarankan orang-orang yang menerima ultimatum dari pemberi kerja mereka untuk pada akhirnya memilih meninggalkan perusahaan
• Penulis memprediksi bahwa perusahaan yang memaksakan relokasi akan kehilangan sebagian besar talenta terbaik mereka dan akan kesulitan merekrut selama dekade berikutnya
• Penulis mengusulkan bahwa pekerja teknologi pemegang visa H-1B akan paling rentan terhadap penyalahgunaan perusahaan karena status imigrasi mereka terkait dengan status pekerjaan
• Penulis telah menemukan pekerjaan jarak jauh yang baru, dan mendorong orang lain yang menghadapi dilema serupa untuk mengingat bahwa mereka tidak sendirian dan memilih apa yang paling sesuai untuk hidup mereka
• Penulis memperjelas bahwa kritiknya bukan ditujukan pada kerja dari kantor, melainkan pada relokasi paksa dan kurangnya data yang diperlukan untuk memutuskan hal tersebut

[GN⁺]

Pendapat Hacker News

• Banyak profesional teknologi telah bekerja jarak jauh selama bertahun-tahun, dan tidak ingin melepaskan gaya hidup itu karena keputusan manajemen.
• Penulis menentang hal itu karena mengikuti ultimatum dari orang-orang berkuasa dapat merusak harga diri seseorang.
• Kebiasaan kerja bergaya industri seperti kerja serempak masih bertahan dalam pekerjaan kantor, padahal sebenarnya tidak diperlukan.
• Sejumlah pemimpin bisnis menginginkan kembali ke kantor (RTO) demi kepuasan emosional karena bisa menjalankan kekuasaan secara langsung.
• Seorang komentator percaya bahwa meskipun tren saat ini mendukung kerja jarak jauh, berada di lokasi yang sama memberi startup keunggulan kompetitif.
• Ada perbedaan antara orang-orang yang kesulitan dengan kerja jarak jauh (group A) dan mereka yang menjalaninya dengan baik (group B). RTO menguntungkan group A tetapi merepotkan group B.
• Seorang komentator mengusulkan model hibrida: merekrut dalam wilayah metropolitan, bekerja dari rumah 28 hari per bulan, dan bertemu langsung 2 hari per bulan.
• Seorang insinyur perangkat lunak anggota serikat pekerja yang bekerja di NPR membagikan bahwa mereka dijamin bisa bekerja jarak jauh selama 3 tahun.
• Teknologi konferensi video masih kurang memadai, dan tidak ada peningkatan penting dalam 10 tahun terakhir.
• Seorang komentator berspekulasi bahwa karena konsolidasi industri, perusahaan besar mungkin tidak lagi membutuhkan talenta terbaik, dan hanya memerlukan karyawan yang "cukup baik" untuk mempertahankan model bisnis mereka yang sudah mapan.