Seluruh 8 anggota tim negosiasi serikat Bandcamp dipecat

• Tepat setelah Epic Games menjual Bandcamp ke Songtradr, seluruh 8 anggota tim negosiasi yang menangani kontrak serikat pertama dipecat, sehingga benturan antara aktivitas serikat dan alih pekerjaan menjadi sorotan
• Songtradr menyatakan tidak memiliki akses ke informasi keanggotaan serikat saat memilih siapa yang dipertahankan, dan proses penawaran kerja dilakukan dengan mempertimbangkan persyaratan hukum
• Serikat menyatakan tim negosiasi diundang ke rapat dengan CEO Paul Wiltshire, dan 404 Media telah memverifikasi undangan tersebut
• Songtradr menjelaskan bahwa pada saat undangan rapat dikirim, penawaran sudah diberikan kepada semua karyawan Bandcamp yang akan direkrut, dan penawaran untuk karyawan AS juga dilakukan sebelum mengetahui susunan tim negosiasi
• Kriteria evaluasi yang diajukan perusahaan mencakup grup produk, jabatan, masa kerja, evaluasi kinerja, tingkat kepentingan bagi operasi bisnis, serta apakah fungsi serupa sudah ada di Songtradr

---

Tim negosiasi serikat hilang tepat setelah penjualan

• Setelah Epic Games menjual Bandcamp ke Songtradr, seluruh 8 anggota tim negosiasi serikat Bandcamp dipecat
• Tim negosiasi ini adalah anggota serikat yang dipilih secara demokratis oleh rekan kerja mereka, dan dijadwalkan menegosiasikan kontrak serikat pertama Bandcamp

Kriteria seleksi yang diajukan Songtradr

• Songtradr menyatakan tidak dapat mengakses informasi keanggotaan serikat saat memutuskan karyawan mana yang akan dipertahankan
• Perusahaan menyatakan proses penawaran kerja dijalankan dengan mempertimbangkan seluruh persyaratan hukum
• Direktur komunikasi Jalila Singerff menjelaskan bahwa setiap peran ditinjau melalui evaluasi di seluruh perusahaan
  • Faktor yang dipertimbangkan mencakup grup produk, jabatan, masa kerja, dan evaluasi kinerja
  • Pentingnya peran bagi kelancaran operasi bisnis juga menjadi objek penilaian
  • Apakah fungsi serupa sudah ada di Songtradr, serta pengalaman operasional dan kebutuhan untuk fungsi tersebut, juga ikut dipertimbangkan

Perdebatan soal undangan rapat dan waktu penawaran

• Serikat menyatakan Songtradr minggu lalu mengundang tim negosiasi ke rapat dengan CEO Songtradr Paul Wiltshire
• Dalam undangan yang diverifikasi 404 Media, disebutkan bahwa tim negosiasi Bandcamp diundang dan Paul Wiltshire dijadwalkan hadir
• Songtradr membantah dengan menyatakan bahwa pada saat itu penawaran sudah dikirim kepada seluruh karyawan Bandcamp yang hendak direkrut
• Setelah itu, perusahaan juga menyatakan bahwa penawaran kerja untuk karyawan AS dilakukan sebelum mengetahui susunan tim negosiasi atau bertemu dengan anggota tim negosiasi

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Tujuan pemecatan ini tampak lebih dekat ke membersihkan anggota serikat
  Sebagian CEO melihat serikat seperti kanker yang penyebarannya harus dicegah, dan jika ini terjadi di negara dengan undang-undang perlindungan serikat yang lebih kuat, tindakan seperti ini kemungkinan ilegal

  • Bukan sekadar “sebagian CEO”; lapisan manajemen adalah struktur yang mengambil keuntungan dari kerja kelas pekerja
    Para CEO pada umumnya menentang aksi kolektif pekerja di bawah mereka, dan memandang bahwa jika kekuasaan berpindah ke pekerja, kekuasaan manajemen akan berkurang sebesar itu pula
  • Dalam kasus ini pun AS memang punya undang-undang perlindungan serikat, jadi kemungkinan besar ini ilegal
    Namun penegakannya tampak sangat kurang, dan ini situasi klasik ketika secara teori ada hak, tetapi dalam praktiknya tidak berjalan dengan baik
  • Di AS pun secara teori ini ilegal
    Namun Rentseekr mungkin tetap berada dalam bunyi pasal hukum sambil melanggar semangat hukumnya, atau menciptakan plausible deniability yang cukup meyakinkan untuk mencegah gugatan hukum
  • Saya penasaran apakah mungkin ada kompromi antara “gaya Prancis” dan “gaya Amerika”, yaitu pemerintah yang menangani prosedur pemecatan
    Jika perusahaan harus mengurangi jumlah orang, mereka mengirim daftar gaji ke kementerian tenaga kerja, lalu kementerian memberi tahu siapa yang harus diberhentikan
  • Kalau “sebagian” berarti “semuanya tanpa terkecuali satu orang pun”, maka benar

• Di Inggris ada serikat besar yang mewakili individu di mana pun mereka bekerja
  Saya belum pernah mendengar serikat per perusahaan, meski saya juga belum mencarinya, dan mungkin perusahaan tetap harus mengakui serikat
  Saya penasaran apakah di AS serikat per perusahaan lebih umum, dan apakah ada juga serikat “independen” besar
  Semakin independen dari pemberi kerja dan semakin besar skalanya, tampaknya akan semakin berguna bagi anggota; tetapi setelah sekilas mengikuti kabar serikat Bandcamp dan Moog selama setahun terakhir, saya sulit menghilangkan kesan bahwa mereka terlalu kecil dan kepemimpinannya kurang berpengalaman sehingga kemungkinan tidak akan berhasil

  • Serikat itu bukan serikat per perusahaan, melainkan cabang OPEIU, dan OPEIU tampak seperti serikat umum untuk orang-orang yang kira-kira oleh agen real estat akan disebut “profesional”
    Jika diterjemahkan ke istilah Inggris, ini lebih mirip upaya mendapatkan pengakuan serikat dari pemberi kerja dan membangun kerangka perundingan kolektif
    Saya tidak tahu apakah kepemimpinannya bagus, tetapi serikat buruh di AS cukup berbeda dari Inggris
    Karyawan AS biasanya tidak punya banyak hak hukum, jadi mengorganisasi tempat kerja menjadi berserikat adalah perjuangan yang jauh lebih besar, sementara di AS juga ada closed shop de facto yang ilegal di sebagian besar Eropa
  • Di perusahaan tempat saya pernah bekerja di Inggris ada asosiasi karyawan, dan karena independen dari unit bisnis, tidak ada konflik kepentingan, sehingga secara praktis berfungsi seperti serikat dalam hal dukungan karyawan dan perundingan kolektif
    HR memang mengakuinya, tetapi pada akhirnya fungsi itu diserap ke HR sebagai kebijakan perusahaan, asosiasi independennya dibubarkan, dan ada penolakan besar karena dianggap kehilangan netralitas sejati
  • Di Austria, perusahaan bisa memiliki dewan karyawan bernama Betriebsrat
    Dewan ini terdiri dari para karyawan, memiliki kewenangan hukum seperti menunda pemecatan, dan harus memberikan dukungan terkait kesehatan yang diatur hukum serta membantu karyawan dalam konflik dengan pihak pemberi kerja dan manajer
    Ini tidak wajib dan tidak ada di semua perusahaan
    Di pekerjaan pertama saya, ketika saya bercanda “ayo kita bentuk Betriebsrat!”, atasan saya membawa saya ke kantornya dan selama satu jam menjelaskan betapa buruknya itu bagi perusahaan
    Perusahaan sama sekali tidak boleh menghalangi karyawan membentuknya, dan dia sangat takut organisasi semacam itu muncul di perusahaannya

• Saya sudah memakai Bandcamp dengan baik selama bertahun-tahun, tetapi sekarang tidak lagi
  Akan sangat menyenangkan jika benar-benar ada sesuatu seperti Castopod [0] untuk artis
  Menjalankan situs web untuk memamerkan dan menjual musik seharusnya semudah memakai Wordpress, dan harus bisa dilakukan di domain sendiri, baik berbasis langganan maupun self-hosted
  Jika terhubung ke Fediverse, berinteraksi dengan penggemar dan membangun hubungan dengan audiens akan jauh lebih mudah
  Orang-orang juga akan lebih mudah membagikan dan membicarakan lagu atau album, dan tidak perlu terikat pada startup lain yang didanai VC atau taman tertutup
  Mungkin saja sudah ada orang yang membuat hal seperti ini dan saya saja yang tidak tahu
  [0]: https://castopod.org/

  • Kalau bukan orang teknis, menyiapkan situs web itu merepotkan sehingga akhirnya tidak dilakukan, jadi saya rasa layanan terpusat akan selalu menang
    Ini mirip alasan orang tidak membuat situs web sendiri dan malah mengunggah ke media sosial
    Saya bisa membayangkan solusi sekali klik yang menyiapkan semuanya, tetapi Bandcamp juga punya fitur agar label bisa menampilkan daftar artis yang dinaunginya, jadi sepertinya itu tidak akan berjalan dengan baik
  • Kita sebaiknya berhenti mengatakan bahwa terhubung ke Fediverse itu “mudah”
    Mungkin mudah bagi saya atau Anda, tetapi melihat reaksi yang membanjir setelah Twitter mulai goyah, bagi mayoritas orang itu tidak mudah
    Saya memang menyukai sosial terfederasi, tetapi itu sama sekali tidak menyelesaikan masalah pengganti Bandcamp bagi artis
    Bandcamp menyediakan toko, pemrosesan pembayaran, sarana distribusi[1], serta audiens potensial dan fitur editorial yang membuat orang terus kembali
    Castopod untuk musisi tidak melakukan satu pun dari hal-hal itu
    [1] Setidaknya begitu untuk distribusi media digital; distribusi media fisik tetap menjadi tanggung jawab artis

• Pernyataan “Songtradr tidak memiliki akses ke informasi keanggotaan serikat, dan menjalankan proses penawaran kerja dengan mempertimbangkan sepenuhnya semua persyaratan hukum” mungkin tidak populer, tetapi saya ingin sejenak berterima kasih bahwa Songtradr berkonsultasi dengan pengacara dan mempertimbangkan sepenuhnya semua persyaratan hukum
  Saya percaya mereka tidak memperoleh dokumen keanggotaan serikat secara sah
  Namun mereka melakukan “evaluasi menyeluruh tingkat perusahaan dengan meninjau setiap peran secara terperinci” dan tampaknya cukup terobsesi dengan persyaratan hukum
  Di era ketika “menilai” akun media sosial kandidat dalam proses rekrutmen sudah menjadi hal yang diharapkan, saya membayangkan hal itu juga terjadi di sini
  Di antara anggota serikat, orang yang tertarik pada serikat, bahkan orang-orang aneh yang anti-serikat, siapa yang tidak pernah membicarakan serikat di Twitter
  Lalu mereka mengatakan “evaluasi itu mencakup berbagai faktor seperti kelompok produk, jabatan, masa kerja, penilaian kinerja[0]” dan, lucunya, “pentingnya peran bagi kelancaran operasi bisnis”
  [0] Penilaian kinerja adalah salah satu dari banyak faktor yang dinilai secara komprehensif dalam tinjauan terperinci sebagai bagian dari evaluasi menyeluruh tingkat perusahaan

  • Itu hanya minimum yang harus dilakukan agar tidak digugat; apakah itu benar-benar sesuatu yang patut disyukuri
  • Tepatnya apa yang harus disyukuri? Saya akan berterima kasih jika Songtradr mengambil alih Bandcamp secara keseluruhan beserta semua karyawannya apa adanya, lalu memulai dari situ
    Tidak ada satu pun hal di sini yang patut disyukuri
  • Alasan mereka berkonsultasi dengan pengacara adalah untuk menyusun akuisisi dan PHK sedemikian rupa sehingga ada plausible deniability terhadap pemberangusan serikat
    Apakah maksudnya kita harus memuji mereka karena melakukan uji tuntas sampai-sampai mungkin tetap berada dalam batas teks hukum, alih-alih mendorong penghancuran serikat yang terang-terangan ilegal
  • Saya sudah mengatakan bahwa komentar seperti ini tidak akan diterima dengan baik di sini
    Tidak seorang pun perlu berterima kasih kepada mereka atas hal ini
    Justru mereka harus diejek karena mengeluarkan pernyataan yang tidak masuk akal, menghina, dan klise seperti ini
    Siapa yang mengharapkan mereka tidak terlebih dahulu memeriksa di mana garis batasnya harus ditarik
    Fakta bahwa perusahaan melindungi dirinya dengan cara yang selalu dilakukan perusahaan bukanlah alasan bagi orang-orang nyata untuk tidak menilai mereka buruk
    Yang mereka katakan hanyalah bahwa mereka tidak diberi akses ke informasi keanggotaan
    Satu-satunya cara untuk memiliki akses semacam itu adalah jika seseorang menyerahkannya
    Saat mereka mengatakan “diperoleh secara sah”, itu tidak mengecualikan cara lain untuk mengakses informasi tersebut secara langsung, tetapi tipuannya di sini adalah menyebutkan sesuatu yang tidak terlalu penting
    Untuk mengetahui siapa yang “berada di pihak mereka”, tidak perlu mengakses informasi keanggotaan
  • Mereka adalah perusahaan lisensi, jadi persyaratan hukum kurang lebih adalah sumber nafkah mereka

• Di Jerman, Personalrat, perwakilan pekerja terpilih, mendapat perlindungan khusus terhadap pemecatan selama masa jabatannya
  Secara praktis hampir mustahil, secara teknis memang bisa tetapi nyaris tidak terjadi, dan persyaratannya sangat ketat
  Tentu saja ada kelebihan dan kekurangannya
  Mereka bukan perunding serikat, melainkan orang-orang yang mewakili kepentingan pekerja di dalam perusahaan, dan perannya termasuk menandatangani perubahan kontrak dan semacamnya
  Perunding biasanya bekerja untuk serikat, bukan untuk perusahaan

• Itu ilegal
  Lihat “mendiskriminasi karyawan karena aktivitas atau dukungan serikat” [1]
  Penegakannya lemah, tetapi ilegal tetap ilegal
  [1] https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/di...

  • Jika saya memahaminya dengan benar, pada dasarnya mereka mengklaim bahwa Epic memecat hampir semua orang dan menjual sebagian aset kepada SongTradr
    Setelah itu SongTradr memberi tawaran kepada setengah dari mantan karyawan
    Karena orang-orang ini sebelumnya bukan karyawan SongTradr, logikanya SongTradr tidak memecat siapa pun karena aktivitas serikat, melainkan sejak awal tidak mempekerjakan mereka
    Struktur penjualan itu sendiri tampaknya sengaja dirancang untuk menghindari komitmen apa pun terhadap tenaga kerja Bandcamp
    Saya tidak tahu legalitasnya, tetapi jika saya karyawan Bandcamp yang cukup beruntung pindah ke SongTradr, saya akan mulai merapikan CV
    Ini tanda bahwa mereka kecil kemungkinan menjadi pemberi kerja yang baik
  • Jika saya memahami kalimat di bawah ini dengan benar, 27 anggota serikat mendapat tawaran
    “Dari mereka yang di-PHK, 40 orang berasal dari unit perundingan serikat yang totalnya 67 orang. Tak satu pun dari 8 anggota tim perunding yang dipilih secara demokratis menerima tawaran kerja.”
  • Dalam bisnis Amerika, yang penting hanyalah peluang tertangkap dikalikan nilai konsekuensi ekonominya jika tertangkap
    Jika angka itu 0 atau cukup dekat dengan 0, tindakan itu secara praktis legal
  • Baru 2 minggu sejak mereka mengakuisisi perusahaan, dan PHK setelah akuisisi sangat umum
  • Saya penasaran apa yang terjadi jika pemberi kerja bisa menunjukkan di pengadilan bahwa mereka semua adalah karyawan berkinerja rendah atau memiliki masalah lain yang tidak terkait dengan serikat

• Ini saatnya memastikan semua yang dibeli di Bandcamp sudah diunduh

  • Saya juga berpikiran sama
    Bagi orang dengan koleksi besar, sepertinya ini akan menjadi pekerjaan yang cukup membosankan
    Sayang sekali tampaknya tidak ada cara untuk mengunduh massal dari library saya
  • Apakah ada platform alternatif yang bagus untuk artis independen
  • Semua yang saya beli di Bandcamp langsung saya unduh

• Kalau begini, agak terjelaskan kenapa Epic menjualnya
  Tapi tetap belum terjelaskan kenapa Epic membelinya

  • Itu untuk dijadikan bidak dalam gugatan App Store
    https://arstechnica.com/gadgets/2022/04/epic-games-drags-ban...
  • Sebagai developer game UE, kalau menebak-nebak, Epic membuat Unreal Engine dan mengoperasikan toko aset yang mencakup suara dan musik
    Tidak ada alasan untuk tidak memasukkan Bandcamp dan katalognya yang sangat besar ke toko itu
    Epic juga membuat Fortnite, dan Fortnite punya banyak keterkaitan dengan industri musik, seperti emote yang bisa dibeli, track lagu, dan konser gratis di dalam game
    Bandcamp tampak seperti jalur yang bagus untuk memperluas kontrak yang sudah ada dalam menjual musik lewat Fortnite
    Epic juga mengakuisisi Harmonix, pengembang asli Guitar Hero sekaligus pembuat beberapa spin-off game musik
    Saya tidak tahu apa yang mereka lakukan dengan Harmonix, tapi Harmonix+Bandcamp terlihat seperti strategi bisnis yang mudah
    Bisa saja, “kalau membeli album ini di Bandcamp, kamu juga mendapatkannya di game Harmonix baru,” atau sebaliknya
    Belakangan ini Epic merambah terlalu banyak tempat, dan pengumuman PHK itu terlihat seperti pengakuan blak-blakan bahwa ambisinya sudah melampaui tingkat yang bisa mereka tangani

• Satu taktik negosiasi sih jelas
  Sepertinya Bandcamp sedang menuju proses penutupan, dan karena itu toko musik online utama saya, ini benar-benar menyebalkan
  Sialan Epic

  • CEO Bandcamp Ethan Diamond, yang menyetujui akuisisi awal itu, juga ikut bertanggung jawab
    Melihat kembali dua tahun lalu, ia membuat janji umum bahwa tidak akan ada apa-apa yang terjadi, dan pada akhirnya golden parachute-nya memang bergantung pada mengatakan hal seperti itu

• Ada orang-orang yang benar-benar mengira mereka bisa lolos setelah melakukan hal bodoh
  Benar-benar mengejutkan