Menurut lembaga federal, SpaceX memecat secara ilegal karyawan yang mengkritik Musk

• Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS (NLRB) menuduh SpaceX memecat secara tidak adil delapan karyawan yang pada 2022 menulis surat yang mengkritik CEO perusahaan, Elon Musk.
• Dalam surat itu, para karyawan menuntut agar SpaceX menjaga jarak dari komentar Musk di media sosial dan tweet yang mengejek tuduhan pelecehan seksual terhadap dirinya.
• Selain itu, para karyawan meminta SpaceX memperjelas kebijakan pelecehan seksual dan menegakkannya secara konsisten.
• NLRB menuduh Presiden SpaceX Gwynne Shotwell secara ilegal membatasi penyebaran surat tersebut, dan eksekutif serta manajer lain juga terlibat dalam pelanggaran serupa.
• Salah satu karyawan yang dipecat, Paige Holland-Thielen, mengkritik SpaceX karena memperlakukan karyawan seperti barang habis pakai dan menekan diskusi.
• Tesla telah lama menghadapi sengketa hukum atas tuduhan memecat karyawan yang terlibat dalam aktivitas serikat pekerja.
  • Pada 2021, dewan hubungan perburuhan memutuskan bahwa pemecatan tersebut ilegal dan memerintahkan agar karyawan itu dipekerjakan kembali serta dibayarkan upah yang tertunggak.
  • Putusan itu juga dikuatkan di pengadilan federal, tetapi Tesla masih mengajukan banding lebih lanjut atas kasus tersebut.
• Departemen Kehakiman AS menggugat SpaceX pada Agustus dengan tuduhan mendiskriminasi pencari suaka dan pengungsi dalam proses perekrutan.
  • Namun, pengadilan mengeluarkan perintah sela yang menghentikan jalannya perkara tersebut.
• Pada Desember 2021, mantan karyawan SpaceX mengungkap kasus pelecehan seksual dan penyerangan oleh rekan kerja.
  • Sebagai tanggapan, perusahaan memulai audit terhadap kebijakan pelecehan seksualnya.
  • Business Insider melaporkan bahwa SpaceX membayar $250.000 pada 2018 untuk menyelesaikan tuduhan tentang rayuan seksual dari Musk.
  • Setelah itu, para karyawan mengumpulkan ide untuk mengurangi toleransi terhadap pelecehan seksual di dalam perusahaan dan menulis surat tersebut.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Tautan hadiah: https://www.nytimes.com/2024/01/03/business/spacex-elon-musk...

• Cukup mengecewakan bahwa tindakan Gwynne Shotwell seterang-terangan dan separah ini. Kalau Musk, saya mungkin sudah menduga hal seperti itu, bahkan mungkin yang lebih buruk, tetapi saya selalu melihat Shotwell sebagai sosok orang dewasa di SpaceX
  Seperti komentar-komentar lain, semua tindakannya jelas tertulis, tetapi ia tampaknya bahkan tidak menyadari ilegalitas tindakannya sendiri, dan itu disayangkan

  • Denda yang dikumpulkan NLRB secara nasional dalam setahun hanya di kisaran puluhan juta dolar [0]. Kemungkinan besar Shotwell cukup tahu bahwa tindakannya ilegal, dan yang lebih penting, ia juga tahu bahwa keuntungan dari melemahkan gerakan buruh di perusahaan dengan 30.000 karyawan jauh lebih besar daripada biaya yang kecil itu
    Untuk mendukung hal ini, Shotwell bukan hanya memecat para karyawan ini, tetapi juga mengumumkan pemecatan mereka lewat email seluruh perusahaan, menjadikannya contoh besar. Tujuannya adalah efek jera
    [0] https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/the-nlrb-recov...
  • Perlu juga dipertimbangkan bahwa Shotwell berada dalam posisi melapor kepada Musk. Terutama karena kemungkinan besar Musk terpaku pada masalah ini dan mengambil posisi tanpa kompromi, jadi dalam kasus ini sulit untuk menyimpulkan bahwa Shotwell punya keleluasaan

• Ini sekali lagi menjadi pengingat kuat bahwa HR tidak ada untuk kepentingan karyawan. Saya sendiri kadang lupa, tetapi ini salah satu struktur penipuan paling jelas di tempat kerja

  • “Di SpaceX, roket mungkin bisa dipakai ulang, tetapi orang-orang yang membuat roket diperlakukan sebagai barang habis pakai” -Paige Holland-Thielen

• Kalau Anda mengkritik bos secara terbuka, Anda pasti sudah memperkirakan bahwa kelanjutan pekerjaan Anda akan terancam. Itu bukan ilmu roket

  • Pekerjaan seseorang tidak seharusnya terancam hanya karena ia mengangkat masalah kepada pemberi kerja. Kalau tidak, akan tercipta ruang gema tempat orang-orang yang kebetulan duduk di puncak terus-menerus membuat keputusan buruk. Apalagi jika perusahaan itu dijalankan oleh seseorang seperti Musk yang mengaku “mencari kebenaran”
    Namun, di perusahaan seperti itu, Anda memang tidak akan populer di kalangan pengikut yang keyakinannya kuat. Jika perusahaan bergerak berdasarkan keyakinan, ketidakpuasan di antara rekan kerja pun pasti akan terasa
  • Dipecat keesokan harinya karena surat terbuka yang berisi kritik yang sampai batas tertentu masuk akal adalah masalah lain. Pemberi kerja memang juga punya hak
  • Itu kebalikan total dari meritokrasi. Itu juga penyalahgunaan kekuasaan oleh atasan. Saya tidak mengerti mengapa begitu banyak orang di thread ini mendukung tindakan yang jelas-jelas korup
  • Kalau begitu semoga bos Anda bukan troll rasis

• Saya penasaran bagaimana ini bisa dibuktikan di pengadilan. HR tentu tidak sebodoh itu sampai mendokumentasikan “mengkritik CEO” sebagai alasan pemecatan
  Saya tidak bermaksud membela Musk, dan memang benar ia membuat tweet yang memalukan dan bodoh. Tetapi kalau Anda membuat surat yang menyebut pernyataan publik CEO sebagai “sumber rasa malu yang sering terjadi”, bukankah di perusahaan lain pun Anda akan dipecat?
  Di Meta ada orang yang dipecat hanya karena pernah menjadi YouTuber, jadi bukankah mengkritik CEO dan menyebarkan surat itu lebih parah?

  • Ada dalam tulisan
    “7. Sekitar 15 Juni 2022, Termohon Respondent, melalui Gwynne Shotwell, secara ilegal membatasi karyawan dalam mendistribusikan surat terbuka”
    “11. Sekitar 16 Juni 2022, Termohon Respondent, melalui Gwynne Shotwell, mengumumkan dalam email kepada seluruh karyawan bahwa para karyawan telah dipecat karena keterlibatan mereka dalam surat terbuka”
    https://cdn.arstechnica.net/wp-content/uploads/2024/01/CPT.3... (pdf)
  • Shotwell sendiri menulis email bahwa diskusi soal masalah ini harus dihentikan, jika tidak akan dianggap sebagai pembangkangan, lalu memecat mereka keesokan harinya. Orang yang bertanggung jawab sendiri meninggalkan bukti yang merugikan, jadi HR tidak perlu melakukan apa pun
  • Bisa juga memakai logika seperti “jelasnya kebetulan”. Jika tidak ada masalah berarti dalam berkas personalia orang-orang ini, lalu tiba-tiba mereka dipecat tepat setelah mengkritik kepemimpinan, itu sendiri bisa menjadi dasar
    Namun seperti yang berulang kali ditunjukkan sejarah, orang yang melakukan hal ilegal juga sering saja meninggalkan dokumentasi atas tindakan ilegal itu
  • Saya tidak begitu paham hukum ketenagakerjaan AS. Sebagai karyawan, apakah Anda punya hak untuk mengajukan surat yang menyebut CEO bodoh, lalu berkata bahwa si bodoh itu tidak boleh memecat Anda sehingga Anda akan terus berbicara?

• Dari 13.000 karyawan, 8 orang mencoba mengedarkan surat berisi keluhan tentang tweet Musk, dan dewan tenaga kerja menyatakan mereka dipecat “secara ilegal” karena hal ini. Saya penasaran hukum mana yang mewajibkan pemberi kerja mengizinkan semua karyawan menyebarkan keluhan pribadi mereka ke perusahaan
  Ini bukan pengorganisasian serikat pekerja maupun whistleblowing. Perlu ada dasar konkret yang lebih jelas mengapa pemecatan ini dianggap ilegal

  • Saya mencari sekitar 15 menit dan belum yakin, tetapi setidaknya dari sudut pandang NLRB, ini tampaknya memang aktivitas terorganisasi yang dilindungi. Tampaknya para pekerja menuntut kondisi kerja yang lebih baik, misalnya lingkungan yang bebas dari gangguan Musk, dan perusahaan dianggap membalas mereka karena itu
    Untuk jelasnya, saya tidak tahu apakah kasusnya valid; saya hanya mengatakan bahwa tampaknya NLRB melihatnya seperti itu
    Saya mendapat kesan itu dari sini
    https://www.reuters.com/technology/space/spacex-illegally-fi...
    Saya mencoba mencari kasus terkait. Menurut laporan awal Reuters, tuduhan ini diajukan pada November 2022, tetapi saya tidak menemukan kasus pada waktu itu di situs web NLRB
    https://www.nlrb.gov/search/case/Tesla?sort=desc
    Tambahan lagi, saya tidak tahu biasanya ada berapa banyak kasus NLRB di perusahaan besar, tetapi ini tampaknya cukup banyak
  • Karyawan yang secara kolektif meminta pemberi kerja untuk tidak menjadikan pelecehan seksual sebagai bahan lelucon adalah aktivitas bersama yang dilindungi. Jadi memecat mereka menjadi tindakan pembalasan ilegal
  • https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/em...

• Ada yang tahu karyawan-karyawan ini dipekerjakan di mana? Saya pekerja di negara bagian right-to-work, dan saya berharap kasus ini menjadi preseden yang mencegah pemecatan balasan oleh pemberi kerja

  • Ini perkara yang ditegakkan oleh NLRB, dan sejauh yang saya pahami NLRB hanya menegakkan hukum ketenagakerjaan federal. Jadi untuk mendapatkan perlindungan serupa, negara bagian mana Anda berada seharusnya tidak penting
  • Bukankah NLRB adalah badan yang menangani hukum federal, bukan hukum negara bagian? Kalau begitu bukankah ini berlaku di negara bagian mana pun?
  • Sepertinya yang ingin Anda katakan bukan “right-to-work”, melainkan at-will employment
  • Yang Anda maksud bukan right-to-work, melainkan at-will employment
  • Itu bukan arti right-to-work. Right-to-work adalah konsep yang dibuat kubu konservatif, yang berarti memberi karyawan “hak” untuk tidak membayar iuran kepada serikat yang mewakili mereka di perusahaan
    Itu hanya salah satu dari banyak cara pemberi kerja di AS melemahkan serikat pekerja selama lebih dari setengah abad terakhir

• https://archive.is/RRJfZ