Pencurian upah senilai miliaran dolar dari para pekerja di Amerika Serikat

Pencurian upah bernilai miliaran dolar terjadi pada para pekerja di Amerika Serikat

• Para karyawan di seluruh Amerika Serikat tidak menerima upah yang seharusnya mereka dapatkan, dan muncul kritik bahwa bantuan dari pemerintah masih tidak memadai.
• Jose Martinez, yang bekerja di sebuah kontraktor konstruksi di New York City, akhirnya meninggalkan perusahaan setelah pembayaran upahnya dihentikan.
• Menurut Economic Policy Institute, para pekerja di Amerika Serikat kehilangan lebih dari $50 miliar upah setiap tahun akibat dicuri, dan dalam sebagian besar kasus uang tersebut tidak pernah berhasil dipulihkan.

Bentuk pencurian upah dan para korbannya

• Pencurian upah mencakup tidak dibayarnya kompensasi atas jam kerja, pelanggaran hukum upah minimum dan bayaran lembur, salah klasifikasi sebagai kontraktor independen, tidak diberikannya waktu makan yang diwajibkan secara hukum, perampasan tip, serta pemotongan upah ilegal.
• Pencurian upah berdampak secara tidak proporsional pada pekerja bergaji rendah, perempuan, kelompok ras non-putih, dan pekerja migran, serta memberi dampak negatif pada ekonomi lokal dan penerimaan pajak.
• Pemberi kerja besar seperti Amazon, Walmart, FedEx, dan Bank of America juga termasuk dalam kasus pelanggaran pencurian upah.

Kurangnya respons hukum terhadap pencurian upah

• Meski ada undang-undang perlindungan tenaga kerja dan hukum pencegahan pencurian upah di Negara Bagian New York, sekitar 2,1 juta pekerja setiap tahun diperkirakan dapat terdampak pencurian upah, dengan nilai lebih dari $3 miliar per tahun.
• Beberapa negara bagian, misalnya Florida, tidak memiliki departemen tenaga kerja tingkat negara bagian untuk mengawasi angkatan kerja terbesar ketiga di Amerika Serikat, sehingga pekerja memiliki sedikit cara untuk memulihkan upah yang dicuri.
• Dalam banyak kasus, para pekerja mengajukan keluhan tentang pencurian upah tetapi tidak menerima tindakan yang memadai.

Opini GN⁺

• Artikel ini menyoroti masalah pencurian upah yang meluas di Amerika Serikat, khususnya menekankan bahwa pekerja bergaji rendah, kelompok minoritas, dan imigran mengalami dampak yang besar.
• Bahkan perusahaan besar pun terlibat dalam kasus pelanggaran semacam ini, sehingga pentingnya respons hukum dan pengawasan menjadi semakin jelas.
• Masalah ini bukan hanya soal perlindungan hak pekerja, tetapi juga isu sosial yang berkaitan langsung dengan martabat manusia, sekaligus menunjukkan perlunya penguatan hukum ketenagakerjaan dan penegakan yang efektif.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Pencurian upah di industri jasa

  • Pencurian upah tersebar luas di industri jasa dan cukup banyak bisnis yang melakukannya.
  • Sebagai contoh, di restoran tempat seseorang pertama kali bekerja setelah lulus SMA, sudah menjadi kebiasaan untuk datang lebih awal guna menyiapkan pembukaan, tetapi tidak dibayar sampai 15 menit sebelum layanan dimulai.
  • Jika memprotes praktik seperti ini, seseorang bukan hanya bisa dipecat, tetapi juga bisa kesulitan mendapatkan pekerjaan lain di industri tersebut.
  • Hal ini menyebabkan kerugian sekitar 7 dolar per minggu, tetapi secara hukum tindakan seperti itu dapat dianggap sebagai pelanggaran serius.

• Pencurian upah dan ketimpangan hukum

  • Jika pemberi kerja mengambil 20 dolar dari upah pekerja, hal itu dianggap sebagai pelanggaran hukum kontrak, dan proses untuk menyelesaikannya rumit serta kemungkinan besar tidak membuahkan hasil.
  • Sebaliknya, jika karyawan mencuri 20 dolar lalu membayarkannya kepada dirinya sendiri, itu dianggap sebagai tindak pidana sehingga ia bisa ditangkap dan didakwa.

• Pencurian upah di perusahaan teknologi

  • Perusahaan teknologi melakukan pencurian upah dengan memecat karyawan tepat sebelum komponen kompensasi tahunan seperti kompensasi saham atau bonus dibayarkan.
  • Mereka tidak membayar upah lembur kepada karyawan bergaji tetap.
  • Mereka menjanjikan promosi, membebankan tanggung jawab tambahan, lalu tidak benar-benar memberikan promosi itu.

• Masalah dalam prosedur hukum untuk melindungi hak pekerja

  • Prosedur perdata standar untuk melindungi hak pekerja tidak efisien.
  • Diperlukan prosedur yang cepat dan sederhana seperti pada hukum tunjangan anak.

• Tanggapan terhadap upah yang tidak dibayar

  • Jika pemberi kerja tidak membayar upah selama 4 minggu, para pekerja mulai mencari pekerjaan lain.
  • Upah yang tidak dibayar bisa mengindikasikan masalah arus kas perusahaan, dan itu berarti orang tidak ingin bergantung pada sumber pendapatan yang tidak stabil.

• Definisi pencurian upah dalam buku panduan karyawan

  • Dalam buku panduan karyawan dari mantan pemberi kerja seseorang, 'pencurian upah' didefinisikan sebagai tidak memenuhi jam kerja yang tercantum dalam kontrak.

• Keterlambatan pembayaran upah di industri konstruksi

  • Di industri konstruksi komersial, ada kasus di mana pembayaran upah tertunda, atau sebagian pada akhirnya tidak pernah dibayarkan.
  • Dalam rantai pasok industri konstruksi, proses penagihan bulanan dapat berisiko dan melibatkan banyak faktor yang rumit.

• Pengelolaan portofolio investasi dan keuntungan

  • Investor CASSANDRA_ E_ OAKLEY memperoleh keuntungan sebesar 70.000 dolar pada kuartal terakhir, menunjukkan bagaimana trader berpengalaman bisa meraih keuntungan besar.

• Tidak adanya peran otoritas pajak

  • Artikel tersebut tidak menyebutkan peran otoritas pajak.
  • Otoritas pajak biasanya bereaksi sangat keras jika mereka merasa pajak yang seharusnya mereka terima tidak dibayarkan dengan semestinya.

• Pencurian upah dalam masyarakat yang kompetitif

  • Dalam masyarakat yang kompetitif, kontraktor dan pemasok bersaing dengan harga rendah, sehingga sulit menghindari efek samping seperti pencurian upah.
  • Baik pekerja maupun pemberi kerja kadang terlibat dalam pencurian upah karena keserakahan.
  • Seorang insinyur konstruksi yang sebelumnya bersama-sama melakukan penggelapan pajak akhirnya berada dalam situasi hampir tidak menerima upah selama dua tahun akibat krisis keuangan.
  • Pekerja individu lebih rentan daripada organisasi, jadi penting untuk menyiapkan dana cadangan dan mencari peluang lain jika organisasi berhenti membayar.
  • Namun, bagi kebanyakan orang, terutama kelompok rentan, menyiapkan dana cadangan dan mencari peluang lain seperti itu nyaris mustahil.