- Di Amerika Serikat, pencurian upah—ketika pekerja tidak menerima upah yang seharusnya mereka terima—diperkirakan mencapai lebih dari $50 miliar setiap tahun, lebih besar daripada total kerugian akibat perampokan, pencurian, dan pencurian mobil
- Masalah ini tidak hanya berupa tunggakan upah sederhana, tetapi juga muncul dalam bentuk jam kerja yang tidak dibayar, pelanggaran upah minimum dan lembur, salah klasifikasi sebagai kontraktor independen, penyitaan tip, dan potongan ilegal
- Dari 2017 hingga 2020, upah curian yang berhasil dipulihkan hanya mencapai $3,24 miliar, menunjukkan kesenjangan besar antara skala kerugian dan jumlah yang benar-benar kembali ke pekerja
- Pekerja berupah rendah, perempuan, orang kulit berwarna, dan pekerja migran terkena dampak secara tidak proporsional, sementara kasus di sektor konstruksi dan salon kuku di New York serta industri jasa di Florida menunjukkan adanya keterlambatan penegakan dan beban pelaporan
- Organisasi pekerja dan para advokat menuntut agar cakupan tanggung jawab diperluas hingga ke industri yang berulang kali melanggar, serta agar undang-undang seperti SWEAT Act di New York digunakan untuk mencegah pengusaha menghindari tanggung jawab
Pencurian upah yang diperkirakan melebihi $50 miliar per tahun
- Economic Policy Institute memperkirakan bahwa para pekerja di Amerika Serikat kehilangan lebih dari $50 miliar upah mereka setiap tahun akibat pencurian upah
- Nilai ini lebih besar daripada gabungan kerugian akibat perampokan, pencurian, dan pencurian mobil
- Sebagian besar upah yang dicuri tidak pernah kembali ke tangan pekerja
- Antara 2017 dan 2020, jumlah yang berhasil dipulihkan melalui Departemen Tenaga Kerja AS, departemen tenaga kerja negara bagian, jaksa agung, serta gugatan class action dan collective action adalah $3,24 miliar
- Pencurian upah terjadi melalui berbagai cara
- Tidak dibayar untuk jam kerja yang sudah dijalani
- Pelanggaran hukum upah minimum dan lembur
- Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen
- Tidak memberikan waktu istirahat makan yang diwajibkan secara hukum
- Menyita tip pekerja
- Potongan ilegal dari upah
Tunggakan upah di lokasi konstruksi yang dialami Jose Martinez
- Jose Martinez bekerja selama enam bulan pada 2019 di Star Builders, subkontraktor konstruksi di New York City, lalu mulai tidak menerima upah bersama rekan-rekannya
- Perusahaan awalnya mengatakan bahwa pemilik gedung belum membayar dana proyek, dan sesudah itu pun keterlambatan pembayaran terus berlanjut
- Martinez dan beberapa rekannya berhenti bekerja setelah tidak menerima upah selama empat minggu
- Pada 2019, Martinez mengajukan laporan pencurian upah ke Departemen Tenaga Kerja negara bagian New York dengan bantuan organisasi nirlaba Make the Road New York
- Ia mengatakan bahwa sampai sekarang ia belum menerima sepeser pun dari uang yang masih menjadi haknya
- Tunggakan upah langsung menimbulkan tekanan biaya hidup
- Ia harus mencari pekerjaan lain dan meminjam uang untuk membayar tagihan serta sewa
- Star Builders tidak menanggapi beberapa permintaan komentar
Pelanggaran berulang di perusahaan besar dan industri subkontrak
- Pelanggaran pencurian upah juga melibatkan perusahaan-perusahaan besar di Amerika Serikat
- Amazon pada November 2022 menyelesaikan gugatan class action pencurian upah di Oregon dengan nilai $18 juta, terbesar dalam sejarah negara bagian itu
- Pada 2021, Amazon membayar denda $61,7 juta terkait tuduhan mencuri tip pengemudi Amazon Flex
- Menurut laporan Good Jobs tahun 2018, denda dan penyelesaian terkait pencurian upah yang dibayarkan perusahaan-perusahaan besar dari Januari 2000 hingga 2018 adalah sebagai berikut
- Walmart: lebih dari $1,4 miliar
- FedEx: lebih dari $500 juta
- Bank of America: lebih dari $380 juta
- Subkontraktor konstruksi terkenal buruk dalam pelanggaran pencurian upah, dan korbannya sering terkonsentrasi pada pekerja migran
- Beberapa perusahaan menghindari klaim pencurian upah dengan menutup usaha lalu membuka kembali menggunakan pendaftaran bisnis yang berbeda
- Martinez memperingatkan bahwa pekerja di bidang konstruksi harus sangat waspada terhadap janji pembayaran dari subkontraktor
- Ia menilai perusahaan menahan pekerja dengan ucapan seperti “pekerjaannya banyak” atau “akan segera dibayar”
- Ia menyarankan agar tidak membiarkan lebih dari satu minggu berlalu tanpa pembayaran upah
Keterbatasan penegakan yang terlihat di New York dan Florida
- New York memiliki undang-undang untuk melindungi pekerja dan menekan pencurian upah, tetapi Center for Popular Democracy memperkirakan pada 2019 bahwa 2,1 juta pekerja di New York dapat terdampak pencurian upah setiap tahun, dengan nilai kerugian melebihi $3 miliar per tahun
- Goma Yonjan Gurung, yang telah bekerja sebagai teknisi kuku selama 25 tahun di wilayah New York City, menilai pencurian upah di industri salon kuku merajalela sementara penegakannya kurang memadai
- Dalam laporan Februari 2020 dari New York Nail Salon Workers Association, 82% pekerja mengatakan mereka pernah mengalami pencurian upah
- Rata-rata kerugian mencapai $181 per minggu
- Gurung mengatakan bahwa meskipun upah minimum adalah $15 per jam, beberapa teknisi kuku hanya menerima sekitar $10 per jam
- Para advokat pekerja mengkritik Departemen Tenaga Kerja negara bagian New York karena tidak cukup menegakkan pelanggaran pencurian upah dan gagal memulihkan upah curian dari para pengusaha
- Florida memiliki angkatan kerja terbesar ketiga di Amerika Serikat, tetapi tidak memiliki departemen tenaga kerja tingkat negara bagian, sehingga pekerja memiliki lebih sedikit pilihan untuk memulihkan upah yang dicuri
- Seorang bartender di Orlando mengatakan bahwa ia dipecat setelah mempersoalkan kondisi kerja yang hanya membayar $30 per hari, bukan upah per jam, meskipun ia menjalani shift delapan jam
- Ia mencoba melapor ke Departemen Tenaga Kerja AS dan kantor jaksa agung Florida, tetapi diberi tahu bahwa pelanggaran upah yang lebih besar diprioritaskan, dan setelah itu tidak menerima tindak lanjut apa pun
Tuntutan perubahan prosedur pelaporan dan revisi hukum
- Rodrigo Camarena dari Justicia Lab menyoroti bahwa mengajukan formulir laporan pencurian upah itu sendiri sudah membebani dan rumit
- Bahkan setelah laporan diterima, bisa butuh waktu dari beberapa bulan hingga beberapa tahun sebelum departemen tenaga kerja memulai penyelidikan
- Selama itu, pekerja harus bertahan tanpa penghasilan yang semestinya mereka terima, dan pengusaha bisa saja tidak mendapat hukuman
- Justicia Lab baru-baru ini meluncurkan alat digital ¡Reclamo! untuk membantu pekerja mengajukan klaim pencurian upah
- Para legislator dan organisasi pekerja di New York telah mendorong pengesahan Securing Wages Earned Against Theft (SWEAT) Act
- RUU ini bertujuan memperkuat penegakan hukum pencurian upah di New York dan mempersulit pengusaha menghindari tanggung jawab atas pelanggaran
- Camarena menilai diperlukan lebih banyak respons di tingkat negara bagian yang meminta pertanggungjawaban bukan hanya dari pengusaha perorangan, tetapi juga dari seluruh industri yang masalahnya terus berulang
- Perlindungan hak pekerja harus dijamin dalam semua kasus, dan persoalan pencurian upah berkaitan dengan martabat para pekerja
1 komentar
Komentar Hacker News
Pencurian upah di sektor jasa cukup meluas, dan banyak tempat usaha tampaknya melakukannya dalam satu bentuk atau lainnya
Tepat setelah lulus SMA, saat bekerja sebagai pelayan di restoran lokal, kalau kebagian buka kami diharapkan datang lebih awal dan membantu persiapan, tetapi tidak boleh mencatat jam masuk sampai 15 menit sebelum operasional dimulai
Pada hari-hari seperti itu, saya bekerja 30–45 menit sepenuhnya tanpa bayaran, dan jelas ada suasana bahwa kalau protes, bukan cuma akan dipecat tetapi mereka juga akan menghubungi kenalan di industri agar saya tidak diterima di restoran lain
Waktu itu saya naif dan mengira memang begitulah dunia bekerja, dan setelah dihitung, karena dengan tip saya selalu tetap mendapat lebih dari upah minimum, kerugian saya hanya sekitar 7 dolar per minggu, tetapi kalau saya mencuri 7 dolar dari kasir setiap minggu selama satu setengah tahun, saya pasti akan didakwa atas kejahatan berat
Ada satu shift malam per minggu dan satu shift akhir pekan, dan kebutuhan tenaga kerja pada hari itu sangat bervariasi tergantung permintaan pelanggan dan cuaca
Praktiknya adalah datang kerja lalu menunggu di ruang istirahat, dan kalau mulai sibuk orang-orang dipanggil berdasarkan urutan kedatangan, jadi ada yang harus menunggu berjam-jam hanya untuk tahu apakah mereka bisa bekerja hari itu
Setelah beberapa kali mencobanya, saya terlalu kehilangan semangat lalu berhenti, dan belakangan baru tahu bahwa praktik itu jelas ilegal
Mereka tahu anak-anak ini tidak paham hukum, dan memanfaatkannya dengan anggapan bahwa kalau pulang membawa 50 dolar setelah bekerja 6 jam, mereka akan merasa itu luar biasa
Upahnya setara upah minimum dan saya mengerjakan segala macam pekerjaan berat, tetapi dia hanya membayar sebagian dari yang seharusnya saya terima dan terus mengulur-ulur sisanya dengan alasan seperti “lupa”
Pada akhirnya saya rasa saya hanya menerima sekitar seperempat dari yang seharusnya dibayar
Mengingat ini dilakukan oleh “teman”, saya hanya bisa membayangkan apa yang terjadi pada kontraktor subkontrak yang merekrut buruh harian di pinggir jalan kawasan Hispanik setempat
Saya sering mendengar praktik “tunggu sebelum mencatat jam masuk”, dan sebagian dari mereka kadang diam-diam mengambil barang milik pemberi kerja
Saya tidak membenarkannya, tetapi saya juga tidak bisa membenarkan mereka dieksploitasi
Sangat mungkin pemberi kerja kerah putih besar juga meraup miliaran dolar dari upah yang dicuri
Pekerjaan pertama saya dibayar per jam dan saya menerima bayaran lembur yang layak dalam jumlah besar; itu perusahaan pertahanan dan merupakan pemberi kerja yang jujur karena diaudit sangat ketat
Setelah itu, selama karier saya sebagai pekerja bergaji tetap yang dikecualikan dari lembur, saya melihat berbagai penghematan recehan, dan recehan-recehan itu menumpuk menjadi Porsche baru di depan rumah eksekutif senior
University of Texas at Austin sampai sekarang masih belum membayar 14 ribu dolar upah saya untuk mengajar sebagai mahasiswa pascasarjana pada 2017
Texas sangat lemah dalam melindungi pekerja, dan batas waktu untuk memprotes pencurian upah lebih pendek daripada waktu yang dibutuhkan universitas untuk menyiapkan proses pembayarannya
Jadi saat Anda sadar bahwa Anda belum dibayar, sudah terlambat untuk melakukan apa pun
Pencurian upah adalah salah satu contoh paling jelas yang menunjukkan ketimpangan kekuasaan struktural yang sangat tidak adil di inti sistem ekonomi kita
Jika pemberi kerja menahan 20 dolar dari gaji, itu adalah pelanggaran hukum kontrak perdata, sehingga Anda harus melalui proses yang sangat merepotkan dan rumit, dan besar kemungkinan tidak membuahkan hasil
Sebaliknya, jika sebagai balasan Anda mengambil 20 dolar dari kasir untuk membayar diri sendiri, itu adalah pencurian pidana
Anda akan ditangkap polisi, masuk penjara, dan didakwa dalam sistem peradilan pidana
Jika Anda membayar tagihan 20 dolar lebih sedikit, paling buruk itu masuk penagihan utang, dan perusahaan harus melalui proses yang sangat merepotkan dan rumit, dengan kemungkinan besar tanpa hasil
Jika sebagai balasan karyawan perusahaan datang ke rumah Anda dan mencuri 20 dolar dari dompet Anda, itu adalah pencurian pidana sehingga bisa berujung penangkapan, penahanan, dan penuntutan
Jadi ketimpangannya pada dasarnya bukan semata-mata masalah antara pemberi kerja dan pekerja, melainkan bahwa mencuri dan tidak membayar uang yang terutang diperlakukan sangat berbeda
Tentu saja, hasil akhirnya menguntungkan pemberi kerja
Karena mereka menerima pekerjaan lebih dulu dan bisa membayar belakangan
Itu membuat saya bertanya-tanya mengapa tidak lazim pekerja menerima upah harian, mingguan, atau dua mingguan di awal periode
Dengan begitu, pencurian upah akan terjadi dari pihak yang berhenti bekerja sebelum periode itu berakhir
Seharusnya ada jalur cepat di mana melalui sistem jaminan sosial upah tersebut dibayarkan lebih dulu, lalu pemberi kerja menerima tagihan pajak yang tak terhindarkan
Itu bisa diubah dengan memanfaatkan prosedur pemerintahan
Saya juga penasaran apakah ada yang berubah dalam kasus pencurian jika bisa dibuktikan bahwa manajer itu memang benar-benar berutang uang tersebut
Departemen Tenaga Kerja AS dapat turun tangan, mendenda pemberi kerja, dan membantu menagih upah tersebut
Pelanggaran hukum ketenagakerjaan bukan sekadar perkara perdata kecil, dan sebagian pemberi kerja memang dikenai denda besar
Jika mengira pencurian upah hanya terjadi pada pekerja berupah rendah, kita juga perlu melihat bagaimana perusahaan teknologi melakukan pencurian upah
Entah pekerjaannya memakan 6 jam atau 12 jam, bayaran tetap sama, tetapi kalau tidak mencapai 40 jam seminggu mereka bilang gaji akan dipotong
Namun untuk waktu di atas 8 jam per hari, tidak ada bayaran tambahan
Masa itu disebut kerja bergaji bulanan
Saya ingin melihat statistik Pagerduty berdasarkan jenis pekerjaan dan level jabatan
Sepertinya jumlah developer yang siaga bergiliran 24 jam sehari 7 hari seminggu jauh lebih banyak dari yang semestinya
Meski begitu, bentuk yang legal pun tetap sama menjijikkannya
Seorang bartender di Orlando, Florida mulai pekerjaan baru pada bulan Mei, lalu mengetahui bahwa meski shiftnya 8 jam, ia hanya dibayar 30 dolar per hari, bukan per jam, dan ia pun memprotes
Ia memberi tahu manajer bahwa membayar di bawah upah minimum itu ilegal dan bahkan mengirim tautan ke halaman firma hukum terkait, lalu katanya ia dipecat
Setelah bekerja di industri itu lebih dari 20 tahun, dipecat karena mengatakan ia tidak mau dibayar bahkan lebih rendah dari upah minimum yang sudah sangat tidak masuk akal itu jelas sangat berat
Ia mencoba melapor ke Departemen Tenaga Kerja AS dan kantor jaksa agung Florida, tetapi hanya mendapat jawaban bahwa mereka memprioritaskan pelanggaran upah yang lebih besar, dan tidak ada tindak lanjut
Proses pengadilan perdata biasa sangat buruk sebagai perlindungan hak buruh
Untuk mencegah hal seperti ini, dibutuhkan pengadilan cepat dan proses yang lebih singkat
Harus sesederhana hukum tunjangan anak
Bahkan perkara yang “sederhana” pun dengan mudah memakan waktu lebih dari 6 bulan
Hukum tunjangan anak juga tidak sesederhana itu
Biasanya juga tidak terhubung langsung dengan biaya pengasuhan yang sebenarnya, dan ada banyak penyalahgunaan seperti penghasilan yang tidak dilaporkan atau uang yang dipakai tidak semestinya
Kita sudah punya pengadilan dan sistem khusus untuk berbagai jenis perkara, jadi akan bagus jika ada pengadilan yang khusus menangani dan menyelesaikan sengketa pemberi kerja-karyawan
Buku panduan karyawan di tempat kerja lama saya mendefinisikan pencurian upah sebagai tidak memenuhi jam kerja wajib yang ditetapkan dalam kontrak karyawan
Saya ingat jelas buku panduan itu memang memakai istilah “pencurian upah”, bukan “pencurian waktu kerja” atau “penipuan”
Lucunya, perusahaan itu sendiri terkenal suka mencuri waktu, jadi mungkin mereka memang tahu betul soal itu
Melihat bagian bahwa Martinez dan beberapa rekannya akhirnya pergi setelah tidak dibayar selama 4 minggu, kalau pemberi kerja sampai gagal membayar gaji satu kali saja saya akan langsung mencari pekerjaan lain
Kemungkinan besar itu masalah arus kas, bukan semata-mata niat memeras tenaga kerja gratis, dan saya tidak mau penghasilan saya bergantung pada kapal yang sedang tenggelam
Bagi banyak orang, pekerjaan adalah investasi terbesar mereka
Saya pernah bekerja di sebuah perusahaan yang pemiliknya memulai karier di ruang fotokopi firma hukum, lalu membangun bisnis fotokopi, cetak, dan pindai besar yang melayani firma hukum di dua kota, dan sudah jadi jutawan di usia akhir 20-an
Cek gaji diberikan setelah diminta berkali-kali, dan memang tidak pernah “terlambat”, tetapi biasanya ia berkata semacam, “seharusnya bisa dicairkan hari ini, tapi kalau bisa tunggu sampai Senin atau Selasa akan lebih baik”
Sama sekali tidak bisa diterima
Setiap kali saya langsung turun ke bank di lantai bawah dalam hitungan menit untuk menyetorkannya saat itu juga, dan karena banknya sama, diproses langsung di teller
Terkait relasi kuasa yang tidak adil, saya juga teringat denda parkir
Ada kasus orang didenda karena dituduh menggunakan area parkir secara keliru: https://globalnews.ca/news/10217661/bc-man-private-parking-c...
Ada juga kasus didenda karena laporan pelat nomor padahal sebenarnya tidak pernah datang ke sana: https://globalnews.ca/news/9668618/bc-woman-fights-parking-v...
Ada juga kasus kendaraan sudah diberi tiket saat pengemudinya sedang mencari mesin pembayaran yang berfungsi, lalu katanya akan dibatalkan jika dijelaskan: https://globalnews.ca/video/10283604/fort-langley-parking-ti...
Hal yang mengejutkan dari artikel ini adalah tidak adanya pembahasan tentang otoritas pajak
Setidaknya di negara saya, tidak ada yang lebih menakutkan daripada otoritas pajak yang merasa tidak menerima pajak gaji yang seharusnya mereka terima, dan jenis penggelapan pajak seperti ini relatif mudah dilacak
Saya jadi bertanya-tanya mengapa IRS tidak mengejar pemberi kerja seperti ini
Pencurian upah dipandang sebagai produk sampingan yang sulit dihindari dalam masyarakat yang kompetitif
Subkontraktor dan pemasok bersaing dengan harga yang lebih rendah, dan keseimbangan itu harus ditutup dari suatu sisi, sementara pekerja juga bersaing dengan kemauan untuk bekerja lebih murah atau lebih banyak demi mendapatkan penghasilan apa pun
Ada juga kasus yang murni didorong oleh keserakahan, baik dari pihak pemberi kerja maupun pekerja
Saya pernah mengenal seorang insinyur konstruksi; bayarannya bagus, tetapi demi menghemat pajak ia bersama pemberi kerjanya masuk ke dalam kontrak area abu-abu yang dibuat seolah-olah bukan hubungan kerja
Pembayarannya dilakukan sekaligus untuk beberapa bulan kerja, dan ketika resesi datang, ia akhirnya tidak dibayar di tengah segala macam alasan dan janji
Pada akhirnya, insinyur itu kehilangan uang yang setara dengan hampir dua tahun kerja, dan pada masa yang genting dengan nafkah keluarganya dipertaruhkan, ia harus mencari pekerjaan lain
Sementara itu, mantan kaki tangan sekaligus “mitra” itu ikut menikmati manfaatnya, tetapi tidak ikut menanggung kerugian dan justru tetap makmur
Karena insinyur itu telah lama menjadi kaki tangan, ia tidak bisa berbuat banyak; sepenuhnya bergantung pada pembayaran pihak lawan, tetapi bahkan tidak punya alat tekan sekecil apa pun, sehingga benar-benar terekspos
Mudah untuk bersikap sok tahu tentang hidup dan keadaan orang lain, tetapi pekerja individual selalu lebih rentan daripada organisasi
Yang terbaik adalah menghindari keunggulan kompetitif ekstrem seperti di atas, dan memiliki dana darurat untuk berjaga-jaga saat organisasi berhenti membayar
Dengan begitu, seseorang bisa menekan dengan tidak bekerja sampai gaji masuk, dan juga mencari kemungkinan lain untuk berjaga-jaga jika kehilangan pekerjaan
Tentu saja, bagi kebanyakan orang—terutama mereka yang paling rentan—hal itu nyaris mustahil
Selalu ada orang yang bisa menggantikan pekerja yang “bermasalah”, dan kadang ada juga yang mau dibayar lebih sedikit atau memberi lebih banyak
Ini adalah hasil dari keputusasaan: tidak punya dana darurat maupun pilihan, tetapi tetap harus membeli makanan untuk keluarga, dan orang-orang mencurigakan memanfaatkannya
Persatuan untuk melawan eksploitasi akan membantu, tetapi justru kita malah bersaing untuk berada di atas orang lain