Diminta mengikuti tes kepribadian setelah melamar posisi software di FedEx

Ringkasan aturan

• Seorang pengguna yang melamar peran software di FedEx menerima tes kepribadian yang aneh.
• Tes tersebut meminta peserta memilih apakah karakter yang muncul pada gambar adalah "saya" atau "bukan saya".
• Hasilnya memberikan skor untuk lima sifat kepribadian utama.
• Pengguna itu merasa hasilnya sama sekali tidak merepresentasikan dirinya dan kemudian menarik lamarannya.

Reaksi terhadap tes

• Banyak pengguna membahas betapa aneh dan tidak adilnya tes tersebut.
• Sebagian menyoroti bahwa pendekatan FedEx tidak efisien untuk menyaring karyawan.
• Pengguna lain mengkritik bahwa tes seperti ini bukan untuk menemukan kandidat yang tepat, melainkan sekadar mengurangi jumlah pelamar.

Diskusi lain

• Perusahaan lain, termasuk Olive Garden, juga menggunakan tes kepribadian serupa.
• Sebagian pengguna mempertanyakan apakah tes seperti ini sebenarnya hanya menguji kesabaran pelamar.
• Pengguna lain mengungkapkan keluhan tentang kerepotan yang tidak perlu yang dialami pelamar dalam proses rekrutmen.

Opini GN⁺

• Artikel ini memunculkan diskusi penting tentang validitas dan keadilan tes kepribadian dalam proses rekrutmen.
• Keanehan tes dan ketidakakuratan hasilnya menegaskan perlunya perbaikan dalam proses perekrutan.
• Diskusi semacam ini dapat menjadi momentum untuk menyadari pentingnya transparansi dalam praktik perekrutan dan penghormatan terhadap kandidat.

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Seorang insinyur perangkat lunak membagikan pengalaman wawancara yang mengharuskannya mengikuti tes kepribadian selama 2 jam. Tidak ada pertanyaan teknis; isinya berbagai pertanyaan untuk memahami kepribadian. Pewawancaranya adalah orang yang baru mulai menjadi manajer, sedang membaca buku tentang manajemen, dan ingin mencoba pendekatan ini. Ia lolos wawancara pertama, tetapi wawancara kedua berupa sesi remote code sharing/whiteboard selama 5 jam, dan ia memutuskan untuk tidak melanjutkannya. Sebagai gantinya, ia memilih pekerjaan yang merekrutnya hanya lewat percakapan singkat dengan tech lead tanpa wawancara whiteboard atau tes kepribadian, dan tempat itu menjadi pekerjaan terbaik yang pernah ia miliki; bahkan setelah 5 tahun, ia masih menjadi klien mereka.
• Tes penilaian kepribadian yang disediakan FedEx memiliki berbagai judul tipe kepribadian seperti "orang yang memulai tetapi tidak menyelesaikan", "orang yang sering berubah pikiran", "orang yang selalu penasaran kenapa", dan "orang yang mudah tersinggung".
• Seorang pengguna mengatakan ia pernah menjalani wawancara teknis di FedEx; wawancara pertama berjalan baik, tetapi ia gagal pada coding challenge remote kedua. Karena nilainya kurang baik, prosesnya tidak dilanjutkan, tetapi 8 bulan kemudian ia menerima tawaran.
• Saat mencari pekerjaan software engineering pertamanya, seorang pengguna diundang ke wawancara kelompok dan diminta mengerjakan tugas seperti membuat pesawat luar angkasa dari Lego. Ketika ditanya pendapatnya tentang tugas itu, ia menjawab "menghina" lalu meninggalkan ruangan. Meskipun tidak punya tawaran lain, perusahaan itu kemudian menghubunginya lagi, tetapi ia menolak karena merasa itu bukan kecocokan yang baik. Belakangan ia mengetahui bahwa peran tersebut terkait dengan situs "binary options" yang terkenal buruk.
• Ada yang membagikan pengalaman wawancara di mana ia diminta menjelaskan seluruh riwayat pendidikannya sejak sekolah dasar. Itu adalah wawancara untuk peran senior software engineer.
• Ada perusahaan yang meminta pemeriksaan kesehatan, dan di dalamnya ada pertanyaan yang sangat pribadi seperti pengalaman hamil dan pengalaman depresi. Hal itu ditentang, dan tim HR mengklaim itu adalah tes wajib untuk kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, padahal sebenarnya tidak demikian.
• Tentang tes MBTI, ada kritik bahwa ini seperti zodiak untuk orang yang tidak percaya zodiak. Diceritakan juga kasus di sebuah perusahaan di mana tes MBTI yang dijalankan oleh perusahaan solusi HR eksternal menyebabkan seorang rekan kerja hebat yang memiliki indikator sama dengan CEO dipecat.
• Perusahaan bernama Paradox pernah mengusulkan penggunaan chatbot dan kuesioner aneh untuk merekrut software engineer, tetapi umpan balik dari pengguna nyata menyatakan bahwa metode ini tidak akan efektif untuk pekerja IT.
• Ada komentar yang menyebut "penilaian kepribadian" sebagai penipuan 100%. Jawabannya didasarkan pada interpretasi seseorang terhadap gambar, tetapi skornya diberikan berdasarkan interpretasi pembuat tes. Disebut tidak ada bedanya dengan tes noda tinta.
• Ada komentar yang mengatakan mereka sedang mendengarkan episode podcast tentang kisah NASA yang mengubah pendekatan wawancara pada tahun 80-an untuk menyeleksi kandidat astronaut yang akan tinggal di stasiun luar angkasa. Saat memilih orang yang akan terkurung bersama dalam waktu lama dan sesekali menghadapi situasi bertekanan tinggi, tes kepribadian menjadi faktor penting. Pertimbangan serupa mungkin juga berlaku pada pekerjaan berbasis tim.