Hasil penelitian: 61 perusahaan di Inggris mencoba minggu kerja 4 hari dan masih puas setelah satu tahun

Program percontohan minggu kerja 4 hari di Inggris melaporkan dampak positif yang berkelanjutan bahkan setelah 1 tahun

• Program percontohan minggu kerja 4 hari yang dijalankan di Inggris menunjukkan dampak positif yang terus berlanjut bahkan setelah satu tahun.
• Pada 2022, 61 perusahaan mengurangi hari kerja karyawan menjadi 4 hari tanpa pemotongan gaji.
• Dimulai sebagai eksperimen selama 6 bulan, kini 54 perusahaan masih mempertahankan kebijakan ini, dan lebih dari setengahnya memutuskan untuk menerapkannya secara permanen.

Faktor keberhasilan minggu kerja 4 hari

• Peningkatan kesehatan fisik dan mental, keseimbangan kerja-hidup, kepuasan hidup secara umum, serta penurunan burnout tetap terjaga.
• Karyawan melaporkan kepuasan kerja yang lebih tinggi dibandingkan sebelum uji coba dimulai.
• Disebut "bukan efek fatamorgana", dan para karyawan menyatakan kepuasan mereka terhadap cara kerja dengan model baru ini.

Berbagi tips untuk sukses

• Nicci Russell, CEO organisasi nirlaba berbasis di London, Waterwise, mengatakan bahwa minggu kerja 4 hari tidak terjadi secara otomatis; setelah menyelesaikan masalah awal dan menemukan efisiensi, mereka akhirnya bisa libur pada hari Jumat.
• Waktu rapat dibatasi hingga 30 menit, waktu untuk fokus ditandai di kalender, dan pengelolaan email dilakukan dengan lebih cermat.
• Karyawan Waterwise ingin terus mempertahankan minggu kerja 4 hari, dan mengatakan bahwa mereka tidak akan mempertimbangkan kembali kerja 5 hari kecuali ada kenaikan gaji yang signifikan.

Tidak ada solusi yang seragam untuk semua

• Merthyr Valleys Homes tidak memungkinkan semua orang libur pada hari Jumat, sehingga menerapkan jadwal yang beragam.
• Sebanyak 240 karyawan menjalankan berbagai peran, mulai dari layanan pelanggan hingga perbaikan dan pemeliharaan perumahan.
• Karyawan memiliki jadwal yang berbeda sesuai kebutuhan pribadi dan tim; ada yang libur di hari tetap setiap minggu, ada yang bergiliran libur, dan sebagian bekerja setengah hari setiap harinya.
• Karyawan menjadi lebih termotivasi, kinerja tetap konsisten, dan ketidakhadiran karena sakit menurun.

Mengapa ada perusahaan yang gagal

• Dari 61 perusahaan, hanya sejumlah kecil yang menghentikan minggu kerja 4 hari.
• Di sebuah perusahaan konsultan, meskipun moral karyawan membaik dan efisiensi perusahaan meningkat, ada masalah dalam mengelola ekspektasi pelanggan dan para pemangku kepentingan.
• Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi eksternal yang lebih baik dan fleksibilitas yang lebih besar untuk menyesuaikan kebijakan dalam situasi yang menantang mungkin dapat membuat perbedaan.

Pendapat GN⁺

• Minggu kerja 4 hari menunjukkan bahwa kebijakan ini dapat berdampak positif pada peningkatan work-life balance karyawan dan produktivitas. Ini bisa menjadi faktor penting bagi kepuasan karyawan dan kemampuan perusahaan mempertahankan talenta.
• Namun, perubahan seperti ini tidak selalu cocok untuk semua industri atau perusahaan. Khususnya di bidang yang membutuhkan layanan berkelanjutan seperti layanan pelanggan atau pemeliharaan, diperlukan pendekatan yang disesuaikan.
• Di pekerjaan berbasis teknologi, kerja jarak jauh dan jam kerja fleksibel sudah mulai diterapkan, dan tren ini dapat semakin mendorong penyebaran minggu kerja 4 hari.
• Sebelum menerapkan minggu kerja 4 hari, diperlukan persiapan dan penyesuaian yang memadai agar beban kerja karyawan tidak meningkat. Ini dapat mencakup efisiensi proses kerja dan dukungan teknis.
• Perubahan seperti ini dalam jangka panjang dapat memengaruhi budaya dan cara operasional perusahaan, dan hal itu dapat membawa perubahan positif pada strategi perekrutan dan retensi talenta.

[xguru]

Hasil eksperimen kerja 4 hari terbesar di dunia yang dilakukan di Inggris menunjukkan hampir tidak ada yang kembali ke 5 hari kerja
Ini adalah kisah satu tahun setelah artikel tersebut.

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Jelas menguntungkan bagi karyawan, tetapi agar perusahaan mau mengadopsinya, harus ada manfaat yang juga terukur bagi perusahaan.

  • Salah satu manfaat yang jelas disebut dalam artikel adalah retensi karyawan.
  • Ini bisa menjadi motivasi kuat untuk tetap bertahan di perusahaan saat ini, dan pengetahuan domain yang terakumulasi selama puluhan tahun bisa menjadi keunggulan kompetitif.
  • Namun, apakah sistem kerja 4 hari dapat meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dibanding sistem kerja 5 hari masih belum diketahui.

• Temuan penting tentang sistem kerja 4 hari adalah tidak ada satu cara yang bisa diterapkan sama rata ke semua perusahaan.

  • Sistem kerja 5 hari juga, pada akhirnya, merupakan hasil pengurangan dari sistem kerja 6 hari melalui banyak upaya.
  • Kita terus terikat pada inersia dari sistem yang kita warisi, dan masalahnya adalah asumsi bahwa kondisi saat ini harus dipertahankan.

• Ini dimulai sebagai eksperimen 6 bulan, tetapi para peneliti mengatakan bahwa hingga hari ini 54 perusahaan masih mempertahankan kebijakan ini, dan lebih dari setengahnya telah mengadopsinya secara permanen.

  • Tautan PDF penelitian disediakan.

• Secara pribadi, saya pertama kali mencoba sistem kerja 4 hari sekitar 10 tahun lalu, dan saya masih puas dengannya.

  • Khususnya di industri perangkat lunak, saya rasa penyesuaiannya tidak terlalu sulit.
  • Jika lebih banyak orang menerapkannya dan ini menjadi standar, pendapatan juga akan disesuaikan kembali ke tingkat saat ini.
  • Bahkan sekarang, saat ini belum menjadi standar, meskipun pendapatan saya lebih rendah dibanding rekan yang bekerja penuh waktu, saya merasa hari libur tambahan itu sepadan.

• Seperti yang diprediksi Keynes, kebanyakan orang tidak bisa mengumpulkan dana pensiun yang cukup hanya dengan bekerja 15 jam.

  • Pekerjaan dan kehidupan kini banyak bercampur secara online sehingga definisi 'waktu luang' perlu didefinisikan ulang.
  • Ini menimbulkan pertanyaan tentang apa sebenarnya arti 15 jam kerja dalam pekerjaan berbasis pengetahuan.

• Saya sudah bekerja 20 jam per minggu, 3 hari kerja, selama beberapa tahun dan sangat menyukainya.

  • Saya juga ingin menambahkan bahwa total output saya lebih baik daripada rekan yang bekerja penuh waktu.

• Saya menduga perusahaan akan menggunakan sistem kerja 4 hari sebagai cara untuk menurunkan upah.

• Hal yang sering terlewat saat membicarakan sistem kerja 4 hari adalah bahwa kebanyakan karyawan mungkin lebih memilih bekerja lebih lama dalam sehari dan bekerja di hari yang lebih sedikit.

  • Alih-alih langsung menguranginya menjadi 32 jam, jumlah hari kerja bisa dikurangi dengan menambah jam kerja per hari.

• Setelah membaca tentang perusahaan yang menerapkan langkah peningkatan efisiensi seperti 'Monk Monday', saya jadi berpikir apakah produktivitas bisa ditingkatkan sambil tetap mempertahankan sistem kerja 5 hari.

• Beberapa keluhan tentang kelompok riset dan publikasinya:

  • Eksperimennya tidak diacak, sehingga efek yang diamati bisa terdistorsi.
  • Dalam publikasi ini, ada tingkat attrition sekitar 50% antara eksperimen awal dan studi lanjutan, yang juga membuka kemungkinan distorsi besar.
  • Dalam publikasi lain, mereka menampilkan grafik jam kerja rata-rata terhadap PDB dan menyiratkan hubungan kausal yang tidak akurat bahwa semakin sedikit jam kerja, semakin produktif pekerjanya.
  • Bagus bahwa upaya seperti ini dilakukan, tetapi saya berharap risetnya lebih jujur secara intelektual dan tidak terlalu terang-terangan mengejar agenda.
  • Tingkat analisanya lebih mirip whitepaper pemasaran perusahaan daripada sesuatu yang mendekati sains.
  • Secara pribadi, saya mendukung agar perusahaan yang memungkinkan setidaknya menetapkan jumlah jam kerja minimum dan membiarkan karyawan secara fleksibel mengatur pekerjaan dan waktunya dalam batas tersebut.

[riskatcher]

Tapi kalau diterapkan sebagai kebijakan untuk semua orang, tingkat kepuasan ini juga bakal hilang. Katanya produktivitas meningkat, memangnya karyawan Musk bodoh sampai kerja 80-90 jam.. sepertinya jadi lebih mudah untuk menyalip? Sekian dari pengangguran yang kebetulan lewat

[cosine20]

Kalau begitu, apakah Anda ingin kembali ke masa ketika orang bekerja 6 hari seminggu, bukan 5 hari?