-
Startup e-commerce Bolt memutuskan untuk bekerja 4 hari secara permanen setelah uji coba selama 3 bulan
-
Dalam survei, 86% karyawan menyatakan dapat menggunakan waktu mereka dengan lebih efisien
-
Sebanyak 87% manajer juga mengatakan bahwa meski bekerja 4 hari seminggu, produktivitas dan tingkat layanan tetap terjaga
6 komentar
Saya sudah hampir 2 tahun menjalankan sistem kerja 4 hari seminggu.
Melalui diskusi antar anggota tim, kami menetapkan hari Senin sebagai hari libur.
Selama jam kerja, kami bekerja dengan konsentrasi lebih tinggi dibanding sistem kerja biasa 5 hari seminggu.
Tentu saja, karena durasi proyek itu sendiri menjadi lebih panjang, diperlukan pemahaman dari pihak perusahaan.
Tingkat kepuasan karyawan sangat tinggi dan efisiensi kerja juga meningkat.
Biasanya pada hari Senin, yang belum menikah bepergian atau menjalani hobi, sedangkan yang sudah menikah menghabiskan waktu bersama keluarga.
Kalau melihat buku Shorter ( https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=248045225 ) yang meneliti perusahaan dengan sistem kerja 4 hari, disebut juga bahwa ini jauh lebih menguntungkan untuk rekrutmen. Setelah menerapkan 4 hari kerja, konon banyak talenta yang membuat orang berpikir, “Kenapa orang seperti ini melamar ke perusahaan kami?” berdatangan... tapi di kebanyakan perusahaan, ini masih cerita yang terasa sangat jauh. Bagaimanapun, ini negara yang bahkan mengklaim 52 jam kerja per minggu pun terlalu sedikit (...).
Shinhan Bank juga dikabarkan sedang meninjau penerapan sistem kerja 4 hari seminggu
https://biz.newdaily.co.kr/site/data/…
Eksperimen 4 hari kerja per minggu di MS Japan meningkatkan produktivitas sebesar 40 persen https://id.news.hada.io/topic?id=851
Uji coba 4 hari kerja per minggu di Islandia disebut sebagai 'kesuksesan luar biasa' https://id.news.hada.io/topic?id=4560
Di dalam negeri juga mulai bermunculan perusahaan yang menerapkan sistem kerja 4 hari per minggu.
Eduwill : https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20210623500125
Hunet : https://www.mk.co.kr/news/business/view/2021/12/1196871/
Dalam kasus Woowa Brothers (Baedal Minjok), mereka menerapkan sistem 4,5 hari kerja dengan libur pada Senin pagi.
Uni Emirat Arab (UAE) mulai tahun ini menjadi negara pertama di dunia yang secara penuh menerapkan sistem 4,5 hari kerja, sehingga pada hari Jumat mereka hanya bekerja sampai pagi.
(Di sana sebelumnya akhir pekan adalah Jumat/Sabtu, dan kebijakan ini diterapkan bersamaan dengan perubahan akhir pekan menjadi Sabtu/Minggu)
https://www.opinionnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=58676
Sekarang 5 hari kerja per minggu sudah dianggap hal yang wajar, tetapi ke depannya saya rasa arahnya akan menuju 4 hari kerja per minggu sebagai hal yang normal.
Woowa Brothers telah berubah menjadi 32 jam mulai tahun ini.
Oh, setelah saya cek ternyata begitu. Ini hanya muncul di berita dalam negeri, sementara di situs resmi perusahaan justru sama sekali tidak ada isinya.
https://www.mk.co.kr/news/business/view/2021/12/1143690/
Untuk hal seperti ini, akan bagus juga kalau, seperti yang dilakukan Bolt, survei karyawan serta evaluasi internal setelah penerapannya ikut dipublikasikan bersama datanya.