Kesalahan rekrutmen yang pasti terjadi pada tahap validasi awal

• Talenta yang cocok sebelum PMF adalah generalis, sedangkan talenta yang cocok setelah PMF adalah spesialis
• Meski sudah mengetahui hal ini, pada tahap awal validasi hipotesis tetap merekrut developer dan desainer lulusan universitas bagus atau berasal dari big tech, lalu mengalami gesekan
• Alasan tetap melakukan kesalahan ini meski sudah tahu adalah karena ada asumsi abstrak bahwa jika seseorang lulusan universitas bagus atau berasal dari big tech, ia pasti pintar, dan jika pintar maka akan bekerja dengan baik di lingkungan apa pun
• Ada hal-hal yang bisa berubah karena kecerdasan dan ada yang tidak; dengan mempertimbangkan ini, ada baiknya memahami apa itu coachable, learnable, dan intrinsic
  • Coachable adalah hal-hal yang dapat menghasilkan perubahan besar jika diberi sedikit panduan dari luar
  • Learnable adalah hal-hal yang punya batas jika hanya diberi panduan dari luar, dan berubah hanya jika individu mengerahkan banyak upaya
  • Intrinsic adalah kecenderungan yang terbentuk secara genetik atau oleh lingkungan saat kecil; hal-hal ini biasanya tidak mudah berubah kecuali mengalami peristiwa besar dalam hidup, atau membutuhkan waktu yang sangat lama untuk mengubahnya
• Coachable dapat ditangani melalui onboarding, 1-on-1 berkala, retrospektif, dan sebagainya
• Learnable dapat diselesaikan melalui budaya tim dan budaya pengembangan
• Intrinsic memerlukan terjadinya peristiwa besar dalam hidup seseorang.

[cnaa97]

PMF (Product Market Fit)