Sebagai Karyawan, Anda Bisa Dibuang (2023)

Sebagai karyawan, Anda adalah barang habis pakai

• Gelombang PHK baru-baru ini di industri teknologi menunjukkan bahwa di mata para eksekutif, karyawan adalah barang habis pakai
• PHK bisa terjadi bahkan ketika ekspektasi investor terlampaui
• Jika perusahaan sedang mengalami kesulitan finansial, PHK sampai batas tertentu bisa dipahami, tetapi perusahaan yang menghasilkan keuntungan pun tetap melakukan PHK
• Banyak perusahaan tetap menghasilkan keuntungan, sementara para eksekutif terus menerima uang dalam jumlah sangat besar
• Selain PHK, gaji karyawan bisa dibekukan meski pendapatan perusahaan meningkat
• Microsoft membekukan gaji meskipun merupakan perusahaan bernilai 2,5 triliun dolar
• Tidak penting seberapa besar nilai yang Anda berikan, seberapa besar dampak yang Anda hasilkan, atau sudah berapa lama Anda bekerja. Anda tetap barang habis pakai
• Artikel ini menunjukkan pola pikir yang dimiliki sebagian eksekutif yang sangat kaya terhadap karyawan biasa

Kesimpulan

• Tidak masalah jika Anda menyukai pekerjaan dan perusahaan Anda. Hanya saja, Anda harus memahami bahwa sebagai karyawan, Anda adalah barang habis pakai

Bacaan tambahan

• Berikut adalah artikel-artikel yang memiliki sentimen serupa atau sangat relevan. Sangat disarankan untuk membacanya
  • Maybe you should store passwords in plaintext
  • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
  • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
  • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

Ringkasan GN⁺

• Artikel ini menyoroti realitas bahwa karyawan dipandang sebagai barang habis pakai di mata eksekutif, melalui gelombang PHK terbaru di industri teknologi
• Bahkan perusahaan yang menghasilkan keuntungan tetap melakukan PHK, sementara para eksekutif terus memperoleh uang dalam jumlah besar
• Ini memberi karyawan wawasan penting tentang bagaimana para eksekutif memandang mereka
• Artikel lain dengan tema serupa antara lain "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired"

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Tidak tepat membicarakan loyalitas kepada perusahaan. Perusahaan bukan keluarga, dan hubungan hanya bertahan selama ada manfaat timbal balik

  • Alih-alih loyal kepada perusahaan, perlu memeriksa apakah itu menguntungkan diri sendiri
  • Kebanyakan perusahaan tidak loyal kepada karyawan
  • PHK sering kali berasal dari perekrutan berlebihan

• Anda harus bekerja untuk diri sendiri. Perusahaan dapat memecat kapan saja jika itu menguntungkan mereka

  • Anda tidak harus membenci pekerjaan, tetapi perlu secara berkala memeriksa apakah kompensasinya layak
  • Developer sebaiknya mendorong open source sebisa mungkin. Ini bermanfaat secara pribadi

• Di awal karier, saya melakukan yang terbaik untuk tetap bertahan di perusahaan, tetapi setelah pengalaman negatif saya menyadari beberapa hal

  • Jangan terlalu terikat pada kode
  • Loyalitas harus bersifat timbal balik

• Serikat pekerja itu perlu. Ini dapat membuat struktur kekuasaan yang menguntungkan pemberi kerja menjadi agak lebih setara

• Pemberi kerja juga bisa diganti. Sistem ini membutuhkan lebih banyak loyalitas dari kedua belah pihak

  • Jika kedua pihak memiliki lebih banyak loyalitas, mereka dapat membuat rencana yang lebih menguntungkan dalam jangka panjang

• Panduan untuk berdebat dengan pimpinan tentang penyesuaian gaji akibat inflasi

  • Tidak efisien menghabiskan uang untuk melatih karyawan baru alih-alih menjaga karyawan tetap puas

• Jika Anda percaya perusahaan menempatkan kepentingan Anda sebagai prioritas utama, suatu hari Anda akan kecewa

  • Beberapa VP sering membuat rencana tanpa konteks

• Saya tidak paham bekerja di perusahaan besar. Jika jumlah karyawan terlalu banyak, perusahaan bukan lagi kumpulan orang

  • Saya memilih bekerja di perusahaan kecil. Work-life balance-nya baik, dan semua orang cukup peduli pada perusahaan

• Pemberi kerja juga bisa diganti. Butuh waktu bagi kedua belah pihak untuk memahami makna ini