Meta Mengakhiri Program Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI)

• Meta memberi tahu karyawannya melalui memo bahwa perusahaan akan mengakhiri program DEI (Diversity, Equity, and Inclusion)
• Ini merupakan bagian dari langkah Meta untuk memperkuat hubungan dengan pemerintahan Trump, dan mengindikasikan bahwa hal ini akan memengaruhi praktik manajemen perusahaan.
• Perubahan
  • Rekrutmen: Akan tetap merekrut kandidat dari berbagai latar belakang, tetapi menghentikan 'pendekatan kandidat yang beragam'.
  • Target representasi: Mengakhiri target representasi bagi perempuan dan kelompok minoritas.
  • Keberagaman pemasok: Menghentikan upaya pengadaan dari perusahaan dengan kepemilikan yang beragam, dan berfokus pada dukungan untuk usaha kecil dan menengah.
  • Program pelatihan: Mengembangkan program yang berfokus pada praktik yang adil untuk mengurangi bias, alih-alih pelatihan kesetaraan dan inklusi.
  • Tim DEI: Membubarkan tim yang berfokus pada DEI, dan Maxine Williams akan mengambil peran baru yang berfokus pada aksesibilitas dan keterlibatan.
• Prinsip dasar tetap dipertahankan
  • Membuat produk untuk semua orang, dan tidak mengambil keputusan perekrutan berdasarkan karakteristik yang dilindungi.
  • Menjaga konsistensi dalam praktik ketenagakerjaan untuk memastikan keadilan dan objektivitas.
  • Grup komunitas karyawan (MRG) tetap terbuka untuk semua orang.
• McDonald's mengakhiri program DEI
  • McDonald's juga mengumumkan akan mengakhiri sebagian program DEI.
  • Ini menunjukkan bahwa penolakan terhadap upaya DEI perusahaan semakin menguat menjelang pelantikan Trump.
• Peningkatan usulan pemegang saham
  • Sejak 2020, usulan pemegang saham anti-DEI telah meningkat tiga kali lipat.
  • Usulan-usulan ini merupakan bagian penting dari penolakan terhadap upaya DEI perusahaan.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Seorang pengembang perangkat lunak membagikan pengalamannya kepada BBC, lalu beberapa perusahaan besar mengundangnya sebagai konsultan untuk program keberagaman. Namun, dalam praktiknya ada banyak penolakan terhadap perekrutan

  • Banyak perusahaan memakai gambar Black Lives Matter di media sosial, mengirim memo, dan mengadakan makan siang, tetapi hampir tidak ada perekrutan nyata yang dilakukan
  • Program DEI suka menciptakan pertunjukan yang terlihat jelas, untuk memberi kesan bahwa pekerjaan penting benar-benar sedang dilakukan

• Sebagai anggota suku Wasq'u, ia menekankan bahwa perubahan nyata dari program DEI membutuhkan komitmen dan fokus dalam jangka waktu lama

  • Perlu komitmen yang mendalam terhadap isu sosial, dan harus dipahami bahwa hampir tidak ada kontribusi yang laku dijual atau populer
  • Pembangunan ekonomi bisa menjadi solusi bagi banyak komunitas etnis minoritas, dan kepentingan bersama memungkinkan kompromi

• Sebagai PoC, ia merasa program DEI sejak awal hanya bersifat seremonial, dan menganggap pengumuman seperti ini merusak diri sendiri serta tidak memuaskan siapa pun

• Ia merasa perekrutan keberagaman di bidang teknologi adalah pendekatan yang keliru, dan berpendapat bahwa upaya keberagaman yang menyasar siswa sekolah menengah atas bisa lebih efektif

• Seorang pengembang pria kulit hitam membagikan pengalamannya bekerja di AWS dan mengatakan bahwa program DEI terasa sekadar formalitas

  • Ia menekankan pentingnya bekerja sama dengan kampus di luar universitas papan atas agar mahasiswa dapat memiliki daya saing

• Costco percaya bahwa upaya DEI memberikan peluang bagi karyawan, anggota, dan pemasok, serta berkontribusi pada keberhasilan bisnis

• Memo Meta dianggap tidak kontroversial, dan ada pendapat bahwa melakukan sourcing dari bisnis dengan kepemilikan yang beragam adalah hal yang tidak rasional

• Inisiatif DEI bersifat seremonial, dan di tengah iklim politik saat ini perusahaan akhirnya dapat menunjukkan apa yang benar-benar mereka yakini

• Penunjukan Dana White ke dewan Meta menimbulkan kekhawatiran, dan dianggap sebagai langkah untuk menyenangkan pemerintahan baru