- Di tengah perubahan budaya internal perusahaan teknologi Silicon Valley dan lingkungan kerja yang tidak stabil, para pekerja teknologi mengalami krisis psikologis dan kebingungan identitas, dan di ruang konseling para terapis, nama ‘Mark Zuckerberg’ dan ‘Elon Musk’ sering disebut.
- Kepemimpinan yang agresif, budaya pengawasan, dan perubahan arah politik telah memicu sensor diri di tempat kerja dan memburuknya kesehatan mental, sehingga banyak orang merasa bahwa "perusahaan bukan lagi ruang yang aman."
- Akibatnya, penderitaan mental dan fisik muncul secara luas, seperti gangguan tidur, depresi, konflik hubungan, perubahan berat badan, serta peningkatan penggunaan obat-obatan dan alkohol.
1. Penyebab memburuknya kecemasan pekerja kantoran di sektor teknologi
- Zuckerberg dan Musk sering disebut sebagai sosok yang melambangkan suasana otoriter dan perubahan budaya yang agresif di industri teknologi saat ini.
- Muncul persepsi bahwa “dulu ada rasa misi untuk mengubah dunia, tetapi sekarang suasananya lebih mengutamakan kekuasaan dan keuntungan.”
- Karena budaya pengawasan dan hubungan yang dekat dengan pemerintahan Trump, menyatakan pendapat sendiri pun terasa berisiko.
- Trauma PHK dan ketakutan bahwa “bisa dipecat kapan saja” meluas di mana-mana.
2. Gejala nyata dan penderitaan kesehatan mental
- Gejala utama: insomnia, perubahan berat badan, nyeri, depresi, kelesuan, disfungsi seksual, dan konflik interpersonal
- Karena penghindaran psikologis, penggunaan meditasi, mariyuana, alkohol, dan ketamin meningkat tajam.
- Dalam struktur yang menuntut orang bertahan sambil menyembunyikan suaranya sendiri, kondisi psikologis banyak orang beralih ke “mode bertahan hidup.”
- Sikap pasrah bahwa “dulu saya menganggap budaya perusahaan itu penting, tetapi sekarang saya tak bisa lagi mengatakan itu” makin meluas.
3. Kesenjangan antara kebingungan identitas dan realitas untuk bertahan hidup
- Pilihan realistis seperti “dulu saya memilih perusahaan yang sesuai dengan standar etika saya, tetapi sekarang bertahan hidup lebih dulu” semakin meningkat.
- Banyak kasus orang merasa diperlakukan diskriminatif karena kecenderungan politik atau identitas LGBTQ+ mereka.
- Publik kerap menganggap penderitaan pekerja teknologi sebagai “rengekan kaum privilese”, tetapi banyak dari mereka benar-benar sedang menghadapi krisis untuk bertahan hidup.
- Bahkan para terapis pun mengakui bahwa “kecemasan saat ini bukanlah hal yang dibesar-besarkan,” sampai-sampai lingkungan politik dan industri berfungsi sebagai risiko psikologis.
2 komentar
Meta bahkan performa web-nya saat ini pun sampah, tapi yang lucu adalah mereka sama sekali tidak punya pusat layanan pelanggan yang dioperasikan manusia. Bahkan outsourcing umum ke orang India pun dianggap sayang uang, jadi mereka cuma punya FAQ, dengan cara yang licik sebatas tidak memberi celah untuk dipermasalahkan secara hukum.
Entah kalau Musk, tapi saya ragu Zuckerberg benar-benar punya rasa misi untuk mengubah dunia. Jujur saja, menurut saya pola pikir Meta adalah yang paling sampah di antara perusahaan teknologi AS, bersama Tesla, X (dulu Twitter), dan perusahaan-perusahaan milik Musk lainnya. Performa aplikasinya juga tidak bagus dan memakan banyak resource. Masalahnya, pola pikir perusahaan teknologi Korea mirip dengan pola pikir Meta. Perusahaan teknologi terbesar di Korea saat ini langsung mendapat kritik sebagai kolam budidaya tertutup. Facebook, cikal bakal Meta, juga mendapat kritik serupa. Setidaknya Meta masih punya kemampuan teknologi yang bagus sehingga harga sahamnya baik, tapi perusahaan teknologi Korea benar-benar.....
Ngomong-ngomong, melihat keadaan yang berjalan sekarang, saya jadi sering berpikir bahwa industri teknologi AS telah membusuk, dipimpin oleh Musk.