Sektor swasta kehilangan 33 ribu pekerjaan, berlawanan dengan perkiraan kenaikan 100 ribu
(cnbc.com)- Dalam data ketenagakerjaan swasta ADP untuk Juni 2025, tercatat penurunan 33.000 pekerjaan bergaji, sangat meleset dari perkiraan pasar yang memprediksi kenaikan 100.000
- Peralihan ke penurunan ini merupakan yang pertama sejak Maret 2023, dan angka kenaikan Mei juga direvisi turun dari 37.000 menjadi 29.000, memperkuat sinyal perlambatan ketenagakerjaan
- Alih-alih lonjakan PHK, arus ini lebih disebabkan perusahaan menunda perekrutan dan tidak mengganti karyawan yang keluar, yang berujung pada hilangnya lapangan kerja
- Sektor jasa berkurang 66.000 pekerjaan, dengan penurunan terbesar terutama terjadi pada jasa profesional dan bisnis serta kesehatan dan pendidikan
- Karena indikator ADP kerap tidak sejalan dengan laporan pekerjaan pemerintah, investor perlu melihat bersama proyeksi kenaikan nonfarm payroll 110.000 dan tingkat pengangguran 4,3% yang akan diumumkan pada Kamis serta hasil aktualnya
Hasil ketenagakerjaan swasta ADP bulan Juni
- Menurut ADP, ketenagakerjaan sektor swasta AS pada Juni 2025 turun 33.000
- Perkiraan ekonom yang dihimpun Dow Jones adalah kenaikan 100.000
- Penurunan kali ini merupakan penurunan pertama pekerjaan sektor swasta sejak Maret 2023
- Angka kenaikan pekerjaan swasta pada Mei direvisi turun dari 37.000 menjadi 29.000
- Kepala ekonom ADP, Nela Richardson, menilai PHK masih jarang terjadi, tetapi keraguan untuk merekrut dan tidak mengganti pekerja yang keluar menyebabkan penurunan pekerjaan bulan lalu
Mengapa perlu dilihat bersama indikator pekerjaan pemerintah
- Laporan ADP memiliki konsistensi yang rendah dalam memprediksi laporan pekerjaan pemerintah yang diumumkan setelahnya
- Data ADP yang lemah pada Mei cukup berbeda dari angka laporan pekerjaan bulanan yang dirilis pada akhir pekan yang sama
- Laporan nonfarm payroll pemerintah pekan ini dijadwalkan diumumkan pada Kamis
- Perkiraan ekonom menurut Dow Jones adalah kenaikan 110.000 pada Juni
- Tingkat pengangguran diperkirakan naik dari 4,2% menjadi 4,3%
- Sebagian ekonom dapat menurunkan proyeksi laporan pekerjaan pemerintah setelah data ADP
- Klaim tunjangan pengangguran mingguan perdana juga akan diumumkan pada Kamis, dengan perkiraan ekonom sebesar 240.000 klaim
- Indikator tenaga kerja kali ini muncul pada pekan perdagangan yang dipersingkat, dengan penutupan lebih awal pada Kamis dan pasar tutup pada Jumat karena libur 4 Juli
Penurunan terkonsentrasi di sektor jasa
- Sebagian besar kehilangan pekerjaan terjadi di sektor jasa
- Menurut ADP, penurunan terbesar terjadi pada pekerjaan terkait jasa profesional dan bisnis serta kesehatan dan pendidikan
- Jasa profesional dan bisnis: turun 56.000
- Kesehatan dan pendidikan: net turun 52.000
- Aktivitas keuangan: turun 14.000
- Total pekerjaan bergaji di seluruh sektor jasa turun 66.000
Sektor produksi barang dan perbedaan regional
- Pekerjaan di sektor produksi barang meningkat di manufaktur dan pertambangan, sehingga sebagian menahan penurunan total
- Pekerjaan di sektor produksi barang naik 32.000 pada Juni
- Secara regional, penurunan terbesar terjadi di Midwest dan Barat
- Midwest: turun 24.000
- Barat: turun 20.000
- Timur Laut: turun 3.000
- Selatan: satu-satunya wilayah yang mencatat kenaikan bersih di antara wilayah yang dilacak ADP, naik 13.000
Skala perusahaan dan laju kenaikan upah
- Perusahaan terkecil cenderung mengalami kehilangan pekerjaan lebih besar dibanding perusahaan besar
- Perusahaan dengan lebih dari 500 karyawan mencatat kenaikan pekerjaan terbesar pada Juni, yakni 30.000
- Perusahaan dengan kurang dari 20 karyawan mencatat kehilangan bersih 29.000 pekerjaan
- Laju kenaikan pendapatan tahunan sedikit menurun dibanding Mei
- Pertumbuhan upah pekerja yang tetap di pekerjaan yang sama: turun dari 4,5% menjadi 4,4%
- Pertumbuhan upah pekerja yang pindah ke pekerjaan baru: turun dari 7% menjadi 6,8%
Titik yang menjadi perhatian pasar
- Di tengah kondisi investor yang kembali mendorong S&P 500 ke area rekor tertinggi pada akhir bulan, penurunan pekerjaan versi ADP menunjukkan daya tahan ekonomi mungkin lebih lemah daripada ekspektasi pasar
- S&P 500 telah naik lebih dari 4% sejak awal tahun, dan pulih kuat pada kuartal kedua setelah indeks acuan sempat mendekati wilayah bearish akibat kekhawatiran konflik tarif Presiden Donald Trump
1 komentar
Komentar Hacker News
Kita membutuhkan indikator yang lebih baik untuk mengukur kesehatan ekonomi. Jika seseorang kehilangan pekerjaan bergaji enam digit lalu langsung bekerja sebagai pelayan di Applebee's dengan upah minimum, “tingkat pengangguran” tetap sama, dan orang yang tidak aktif mencari kerja juga tidak dihitung
“Lapangan kerja penuh” juga baru bermakna jika melihat apakah orang bisa hidup stabil, atau justru harus bekerja mati-matian hanya untuk membayar makan. Yang pertama menopang konsumsi nonesensial dan berbagai industri, yang kedua tidak
Situasi pada contoh itu terlihat dalam pendapatan median rumah tangga, atau lebih baik lagi pendapatan disposable median rumah tangga, dan sampai batas tertentu juga tertangkap oleh GDP per kapita yang sudah lama dipakai. Selain atau bersama tingkat pengangguran, tingkat partisipasi angkatan kerja juga berguna, tetapi harus dilihat per kelompok usia. Tingkat partisipasi yang rendah pada usia 20–60 itu buruk, dan tingkat partisipasi yang tinggi pada usia 60+ juga bisa buruk
Masalahnya bukan tidak adanya indikator, melainkan lebih pada kurangnya motivasi, pemahaman, dan insentif di ruang publik untuk melihat dengan benar. Melihat banyak orang di media sosial bahkan tidak tahu bedanya median dan rata-rata, rasanya sulit berharap ini akan membaik
Alasan U-3 menjadi “tingkat pengangguran” standar adalah karena sinyal utamanya ada di sana. Perubahan pada indikator lain yang lebih komprehensif biasanya juga bergerak dalam bentuk perubahan U-3 yang dikalikan faktor tertentu
Sebenarnya keluhan ini lebih terkait pendapatan daripada lapangan kerja itu sendiri. Upah juga merupakan indikator yang dikumpulkan dan dilaporkan oleh BLS, jadi itu lebih sesuai dengan pesan tersebut
Di atas itu, bisa juga ditambahkan sinyal alternatif seperti ADP yang dirujuk tautan ini. Saat seseorang berkata “kita butuh cara yang lebih baik”, biasanya lebih tepat dipahami sebagai “saya perlu membaca lebih banyak”. Ini adalah bidang data yang sangat diteliti, dipahami, dan diukur dengan baik
Ada sesuatu pada apa yang disebut vibecession. Orang memang bisa mengukur kondisi mereka sendiri lebih baik daripada data makroekonomi, dan kalau dipikir-pikir itu cukup masuk akal
Upah riil dan pekerjaan full-time berkualitas menurun, dan yang lebih penting, prospek karier serta harga pengeluaran untuk “kesenangan” yang dipakai orang untuk menilai kesejahteraan mereka—misalnya tiket konser, hobi, dan biaya perjalanan—telah sangat tertekan atau naik lebih cepat daripada inflasi
Eugine Ludwig menulis artikel yang bagus di Politico beberapa bulan lalu: https://www.politico.com/news/magazine/2025/02/11/democrats-...
Ada juga tulisan tentang seperti apa rasanya tersingkir dari hobi karena harga: https://www.theatlantic.com/family/archive/2025/04/hobby-inf...
Terakhir, penjelasan anggota DPR Ocasio-Cortez di NPR Morning Edition dulu tentang suasana sosial-ekonomi ini cukup berkesan: https://www.npr.org/2025/02/28/nx-s1-5306406/alexandria-ocas...
Ringkasnya: “semuanya terasa seperti penipuan”. Maksudnya, distribusi digital memungkinkan biaya yang lebih rumit, diskriminasi harga, dan susunan produk yang lebih dioptimalkan untuk profitabilitas
Orang tua yang mengurus rumah tangga penuh waktu bisa jadi jauh lebih bernilai daripada beberapa pekerjaan di Wall Street
Laporan aslinya: https://adp-ri-nrip-static.adp.com/artifacts/us_ner/20250702...
Perusahaan produsen barang mencatat perekrutan bersih +32.000 orang, sementara sektor jasa kehilangan 66.000 pekerjaan, dengan kerugian terkonsentrasi pada jasa profesional/bisnis (-56.000) dan jasa pendidikan/kesehatan (-52.000)
Secara regional, penurunan terkonsentrasi di West North Central Midwest(-28.000), South Atlantic(-21.000), dan Mountain states(-20.000). Peta data lama ada di [2]
Perusahaan dengan 1–50 karyawan dan 250–499 karyawan melakukan PHK, sementara perusahaan menengah yang lebih kecil dan perusahaan besar meningkatkan perekrutan bersih
“Tingkat kenaikan upah tahunan bagi pekerja yang tetap bertahan nyaris tidak berubah di 4,4% pada Juni, dari 4,5% pada Mei. Kenaikan upah bagi pekerja yang pindah kerja turun tipis menjadi 6,8% pada Juni dari 7,0% bulan lalu.” Kenaikan upah tertinggi ada di sektor keuangan dengan +5,2%, dan terendah di layanan informasi dengan +4,1%
[2] https://pbs.twimg.com/media/FtCw0itWYAQSzri.png
Dulu para perekrut menghubungi saya beberapa kali hampir setiap hari di LinkedIn untuk posisi software engineering, dan kondisi seperti itu berlangsung selama beberapa tahun
Namun 3–4 bulan terakhir tidak lagi begitu. Situasi ini tidak mengejutkan, dan seharusnya juga tidak mengejutkan orang lain
Saat Anda melamar pekerjaan, nama Anda mulai masuk ke database lead penjualan dan bisa terus beredar selama bertahun-tahun sampai ditandai sebagai tidak tertarik
Selama 2–3 bulan terakhir, saya melamar secara santai ke sekitar 30 lowongan di EU, dan meskipun saya kandidat yang nyaris sangat cocok, hasilnya sangat buruk. Total pengalaman saya 9 tahun
2 penolakan otomatis, 1 panggilan telepon dan 1 tugas, dan saya masih menunggu jawaban. Sisanya benar-benar menghilang tanpa bahkan email konfirmasi penerimaan CV. Beberapa di antaranya kemudian memasang ulang lowongan yang sama. Rasanya 80% lowongan itu palsu untuk menenangkan VC
Penting: “Laporan ADP dari perusahaan penggajian itu punya rekam jejak yang tidak konsisten dalam memprediksi laporan ketenagakerjaan pemerintah yang terbit setelahnya”
Sebagai heuristik kasar, ADP terlalu terfokus pada pekerjaan sektor swasta, dan BLS terlalu terfokus pada pekerjaan pemerintah. Heuristik populer yang lahir dari sini adalah jika ADP > BLS maka ekonomi “baik-baik saja”
“Perubahan payroll nonpertanian bulan Maret direvisi turun 65.000, dari +185.000 menjadi +120.000, dan perubahan bulan April direvisi turun 30.000, dari +177.000 menjadi +147.000. Dengan revisi ini, total lapangan kerja pada Maret dan April digabung menjadi 95.000 lebih rendah daripada yang dilaporkan sebelumnya. Revisi bulanan berasal dari laporan tambahan yang diterima dari perusahaan dan lembaga pemerintah sejak estimasi terakhir dipublikasikan, serta dari perhitungan ulang faktor musiman.”
https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm
Bagi yang bertanya, “kalau bohong kenapa direvisi turun,” saya melihatnya karena pada akhirnya angka itu akan berbenturan dengan realitas sehingga harus dinormalkan belakangan
Saya juga sepertinya akan segera kehilangan pekerjaan. Pasar kerja terlihat mengerikan
Baru-baru ini saya juga ditolak untuk kurir malam dan software tester. Seberapa buruk pun Anda membayangkan pasar kerja, saya jamin kenyataannya lebih buruk dari itu
Setiap kali teknologi baru muncul, pasar kerja mengalami masa transisi yang setengah kacau dan memukul orang-orang seperti kita. Tetapi itu sementara, dan bisa membuka era pekerjaan yang jauh lebih menarik
Orang-orang yang tidak harus bekerja pada praktiknya hampir berhenti mencoba. Mereka menikmati semacam pensiun usia paruh baya, melakukan hal-hal yang ingin mereka lakukan seperti menjaga kesehatan mental atau proyek-proyek yang selama ini tertunda
Saya menganggap laporan payroll ADP hampir seperti noise. Karena itu hanya didasarkan pada data payroll internal ADP
Laporan ini mengasumsikan bahwa perusahaan-perusahaan yang memproses payroll lewat ADP sepenuhnya mewakili seluruh ekonomi, dan bahwa basis pelanggannya tidak punya bias wilayah, industri, atau tahap perusahaan. Jika satu perusahaan yang memakai ADP melakukan PHK, dan tiga perusahaan baru dengan skala serupa didirikan memakai penyedia payroll lain, di sini itu akan tercatat sebagai “kerugian”
Sektor swasta mungkin memang kehilangan pekerjaan, tetapi saya tidak akan memakai laporan ini untuk mengetahuinya
Tentu beberapa sektor bisnis bisa saja terwakili berlebihan atau kurang terwakili, tetapi itu berbeda dari menepis seluruh laporan sebagai noise
ADP itu besar dan mencakup beragam industri. Jika data ketenagakerjaan perusahaan non-ADP bergerak berlawanan dengan ADP, itu akan menjadi hasil yang sangat menarik sekaligus klaim yang sangat tidak lazim. Tidak terlihat bukti bahwa perusahaan-perusahaan yang kurang terwakili dalam data ADP sedang merekrut besar-besaran
Laporan ADP [1] bisa dipakai untuk memprediksi angka BLS, tetapi juga berguna dengan sendirinya. Alasan headline-nya menyebut penurunan 33.000 pekerjaan sektor swasta adalah karena ADP benar-benar bisa menghitung langsung penurunan 33.000 pekerjaan swasta itu
[1] https://adpemploymentreport.com/
Sebaliknya, tidak masuk akal menerima survei BLS mentah-mentah dalam situasi seperti ini
“Namun, kenaikan payroll pada pekerjaan penghasil barang di industri seperti manufaktur dan pertambangan membatasi besarnya kontraksi. Secara keseluruhan, pekerjaan penghasil barang bertambah 32.000 dalam sebulan, sementara payroll pekerjaan jasa turun total 66.000.”
Apakah ini berarti tarif bekerja sesuai niatnya?
Tetapi dalam arti yang lebih tidak langsung, ya, itu sedang bekerja. Maksudnya jika tujuannya adalah mendisiplinkan dan menekan tenaga kerja serta mengembalikan daya tawar ke pemberi kerja
Sebagian tujuan tarif dan kebijakan non-tarif lainnya tampaknya adalah mengatur ulang daya tawar di semua lapisan pasar tenaga kerja. Misalnya dengan membuat pekerja yang lebih terampil dan bergaji lebih tinggi tidak bisa mendapatkan pekerjaan pada tingkat keterampilan/upah mereka sebelumnya, lalu mendorong mereka masuk ke pekerjaan manufaktur dengan keterampilan dan upah lebih rendah
Misalnya, bisa dibayangkan mantan software engineer mengambil pekerjaan sebagai manajer TI bergaji lebih rendah di perusahaan tambang
Demikian pula, jika manfaat Medicaid dikurangi dan syarat kerja ditambahkan, pasokan tenaga kerja dengan keterampilan terendah akan meningkat, sehingga upah yang bisa diminta orang-orang untuk pekerjaan itu bisa turun
Ini menguntungkan pemberi kerja yang mencari tenaga kerja terampil namun lebih murah, tetapi merugikan tenaga kerja secara keseluruhan
Sebagai satu titik data tambahan, perusahaan kecil tempat saya bekerja sekarang yang berukuran sekitar 150 orang baru saja mem-PHK 25 orang
Alasannya adalah prospek pasar perumahan memburuk, dan perusahaan ini bergerak di bidang terkait real estat
Karena pemerintah sedang merampok semua konsumen lewat tarif, kabar buruk akan terus berdatangan