Saat Keberagaman Menelan Organisasi — Ketegangan Kepemimpinan dari Perspektif Buddhis
(evan-moon.github.io)Bagaimana sebaiknya menghadapi anggota tim yang kompeten tetapi menolak perubahan dan pertumbuhan?
Bagi pemimpin yang ingin menjaga budaya berorientasi hasil sambil tetap menghormati keberagaman dalam tim pengembang, yang dibutuhkan adalah ketegasan, atau pemahaman?
Melalui konsep pratītyasamutpāda dalam Buddhisme, sebuah esai yang menelaah titik keseimbangan antara kepemimpinan dan pengelolaan organisasi.
3 komentar
Sepertinya kita perlu mulai dengan membedakan antara perubahan dan pertumbuhan.
> Kelihatannya akan sangat cocok jika memimpin, tetapi dia menolak peran tambahan seperti itu.
> Saat penulis mengusulkan tantangan baru untuk pertumbuhan ...
Dari sudut pandang teknisi, bukankah pertumbuhan berarti menjadi semakin baik dalam hal yang memang sudah dikuasai?
Mungkin yang terpikir adalah bahwa dibanding tanggung jawab dan beban kerja yang semakin besar, tingkat gaji dan perlakuannya tidak ikut berkembang.