- Melakukan restrukturisasi besar-besaran dengan mengurangi sekitar 14% dari total tenaga kerja (sekitar 700 orang), dengan tujuan utama beradaptasi pada 'cara kerja baru' seiring adopsi teknologi AI
- CEO Brian Armstrong menekankan bahwa AI telah secara drastis meningkatkan efisiensi engineering dan operasional, dan menyatakan bahwa pekerjaan yang dulu memakan waktu berminggu-minggu kini bisa diselesaikan hanya dalam beberapa hari dengan AI
- Mengurangi porsi 'pure managers' yang berfokus pada manajemen, dan merombak organisasi dengan berpusat pada tim kecil berdaya guna tinggi (Tiny teams) yang mampu mengeksekusi pekerjaan secara nyata
- Mengejar inovasi produktivitas tidak hanya di tim teknis, tetapi juga di bidang nonteknis, misalnya dengan memanfaatkan alat AI untuk langsung menghasilkan kode atau mengotomatisasi pekerjaan
- Diklaim bahwa pengurangan kali ini bukan sekadar penghematan biaya, melainkan langkah strategis untuk beralih ke struktur organisasi berbasis AI yang ringan dan cepat guna mempersiapkan tahap pertumbuhan berikutnya
- Kepada karyawan yang keluar diberikan paket kompensasi menyeluruh, termasuk pesangon setara minimal 16 minggu gaji, tambahan 2 minggu gaji per tahun masa kerja, serta dukungan asuransi kesehatan
1 komentar
Sudah 3 tahun ya?
Sepertinya mereka sempat hitung-hitungan sebelum earnings call minggu depan.
Meski begitu, pesangon 16 minggu masih sedikit lebih baik dibanding tempat lain.