Google melakukan pengurangan karyawan di divisi engineering dan departemen lainnya

Google memecat ratusan karyawan di divisi engineering dan departemen lainnya

• Google memecat ratusan karyawan di berbagai divisi untuk mengurangi biaya.
• Karyawan yang terdampak berasal dari divisi engineering inti, tim produk Google Assistant, dan divisi perangkat keras seperti ponsel Pixel.
• Langkah ini tampaknya sejalan dengan strategi Google untuk lebih fokus pada kecerdasan buatan serta mengikuti tren pengurangan tenaga kerja di perusahaan teknologi lain.

Ratusan karyawan di organisasi engineering inti terkena PHK

• Ratusan karyawan di organisasi engineering inti Google kehilangan akses perusahaan dan menerima pemberitahuan pemecatan.
• Sebagian besar PHK di divisi perangkat keras memengaruhi tim yang mengerjakan teknologi augmented reality.
• Teknologi augmented reality adalah teknologi yang menggabungkan dunia nyata dengan overlay digital.

Pendapat GN⁺:

• Artikel ini membahas peristiwa Google melakukan PHK besar-besaran di berbagai divisi sebagai bagian dari langkah penghematan biaya untuk lebih fokus pada kecerdasan buatan.
• Secara khusus, PHK terhadap tim engineering inti Google dan karyawan yang bekerja pada teknologi augmented reality memberikan wawasan tentang perubahan yang terjadi di industri teknologi dan arah strategis Google.
• Perubahan ini dapat menjadi contoh penting terkait stabilitas pekerjaan di industri teknologi dan prediksi tren teknologi masa depan, sehingga dapat menjadi topik yang menarik tidak hanya bagi para profesional industri tetapi juga bagi masyarakat umum.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Kekecewaan terhadap Google

  • Google dulu adalah perusahaan hebat yang memajukan dan mempopulerkan teknologi, tetapi kini telah menjadi perusahaan yang secara etis bermasalah, dipenuhi iklan dan dark pattern.
  • Muncul pertanyaan apakah kemerosotan perusahaan yang berfokus pada keuntungan jangka pendek memang tak terelakkan, atau apakah hal itu bisa dicegah dengan “konstitusi” perusahaan.
  • Ada kecenderungan bahwa ketika pendiri mundur, para MBA mengadopsi cara-cara terburuk untuk memaksimalkan keuntungan.

• Krisis ekonomi dan Google

  • Banyak perusahaan tampak memecat orang sambil pada saat yang sama turut memicu perlambatan ekonomi.
  • Google adalah perusahaan bernilai hampir 2 triliun dolar, dan kekayaan yang dimiliki para pemegang saham besar Google sangatlah besar.
  • Amerika Serikat mungkin perlu mempertimbangkan kenaikan pajak capital gains.

• Ponsel Pixel dan PHK Google

  • Terlihat aneh bahwa Google memecat karyawan dari tim ponsel Pixel.
  • Ponsel Pixel tumbuh cepat dalam beberapa tahun terakhir dan tampak sebagai kesuksesan besar.

• Masa depan Google Cloud Platform (GCP)

  • Ada yang mengingat rumor lama bahwa GCP harus menjadi sesuatu yang “penting” atau “menguntungkan”.
  • Muncul rasa penasaran apakah GCP sudah mencapai “sesuatu” itu.

• Perubahan di dalam Google

  • Seseorang yang bekerja di Google Core Eng menyaksikan seorang direktur yang dicintai banyak orang dan telah bekerja selama 20 tahun dipecat.
  • Ada kekhawatiran bahwa rantai kepemimpinan hampir seluruhnya terdiri dari orang India, dan bahwa produk-produk utama mulai dialihdayakan ke India, terutama Bangalore.

• Loyalitas terhadap tempat kerja

  • Ayah seseorang bekerja di Swift & Co. selama 45 tahun, tetapi tetap bertepuk tangan saat ia pindah kerja sambil berkata, “kalau mereka tidak loyal kepada Anda, mengapa Anda harus loyal kepada mereka?”
  • Yang penting adalah selalu memikirkan nilai dari pekerjaan yang dilakukan bagi “orang lain”.
  • Jika mengejar keterampilan hanya untuk diri sendiri, maka harus mengabaikan penolakan.

• Kebencian terhadap bekerja sebagai karyawan tetap

  • Setelah bekerja beberapa tahun usai lulus kuliah, seseorang membangun bisnis konsultasi selama lebih dari 10 tahun.
  • Ia mempertahankan beberapa klien sekaligus, sehingga tidak terlalu terpukul walaupun kontrak tidak diperpanjang.

• Sisi positif dari PHK

  • Ini bisa menjadi kesempatan bagi para engineer berbakat yang kurang dihargai, atau mereka yang menjadi korban kebijakan, untuk mendirikan perusahaan baru yang menarik.