Tingkat pengangguran lulusan baru di AS kini lebih tinggi daripada rata-rata pekerja

• Gelar sarjana telah lama menjadi penyangga yang meningkatkan peluang kerja lulusan baru, tetapi kini keunggulan itu menghilang dan kesenjangannya terhadap seluruh pekerja melebar ke tingkat terbesar sepanjang sejarah
• Pembalikan tingkat pengangguran dimulai pada Februari 2019, dan rata-rata kesenjangan 12 bulannya sejak itu tetap positif setiap bulan, menunjukkan adanya perubahan struktural yang terjadi sebelum ChatGPT dan COVID-19
• Pada awal 2026, tingkat pengangguran lulusan baru adalah 5.6%, lebih tinggi daripada 4.2% untuk seluruh pekerja, dan sekitar 41% lulusan baru yang bekerja berada dalam kondisi setengah menganggur di pekerjaan yang tidak memerlukan gelar
• Soal penyebabnya, New York Fed menekankan kerja jarak jauh, sementara peneliti Stanford menyoroti penurunan perekrutan pada pekerjaan yang terekspos AI, dengan bidang teknologi dan lulusan ilmu komputer menghadapi tekanan yang sangat besar
• Masalahnya bukan hilangnya nilai gelar, melainkan melemahnya jalur masuk; gelar masih memberi tingkat pengangguran yang lebih rendah dan imbal hasil jangka panjang yang lebih baik daripada pemuda tanpa gelar, tetapi tidak lagi menjamin masuk lebih cepat dibanding rata-rata pekerja

---

Pembalikan keunggulan kerja gelar sarjana

• Lulusan baru dulu lebih mudah mendapatkan pekerjaan daripada rata-rata pekerja, tetapi sekarang justru menghadapi tingkat pengangguran yang lebih tinggi daripada seluruh angkatan kerja serta kesenjangan terbesar sepanjang sejarah
• Pembalikan ini tidak dimulai oleh ChatGPT atau pandemi, melainkan sudah dimulai pada awal 2019 sebelum kedua faktor itu menjadi sorotan
• Grafik melacak satu angka tunggal dengan mengurangkan tingkat pengangguran seluruh pekerja dari tingkat pengangguran lulusan baru; di bawah 0 berarti lulusan unggul, di atas 0 berarti lulusan tertinggal
• Seluruh pekerja diperlakukan sebagai seluruh angkatan kerja AS, yang kebanyakan lebih tua dan lebih berpengalaman daripada lulusan baru, sehingga lulusan baru secara alami memulai dari posisi yang kurang menguntungkan
• Selama beberapa dekade, gelar sarjana menutup kelemahan ini, tetapi sekarang tidak lagi mampu melakukannya

Gelar yang selama puluhan tahun menjadi penyangga

• Lulusan baru hampir selalu lebih mudah mendapat pekerjaan daripada rata-rata pekerja, dan efek penyangga ini bekerja paling kuat ketika kondisi ekonomi sedang paling buruk
• Pada pertengahan 2010 saat Resesi Besar masih dalam fase terdalam, tingkat pengangguran lulusan baru sekitar 7%, sementara seluruh angkatan kerja sekitar 10%, menghasilkan kesenjangan terbesar
• Resesi lebih dulu menghantam konstruksi dan manufaktur, yang memiliki proporsi besar pekerja tanpa gelar, sehingga nilai gelar paling terlihat ketika pekerjaan mulai menghilang

Perubahan yang dimulai sebelum AI dan COVID-19

• Pada Februari 2019, kesenjangan melampaui 0, dan rata-rata 12 bulannya sejak itu tetap positif setiap bulan
• Momen ini terjadi beberapa tahun sebelum ledakan AI generatif dan satu tahun sebelum COVID-19, sehingga menyingkirkan dua penjelasan mudah tersebut
• Perubahan ini lebih menyerupai pergeseran struktural yang lambat daripada guncangan mendadak
• Cleveland Fed menganalisis bahwa keunggulan lulusan muda dalam mencari kerja telah melemah sejak sekitar tahun 2000, dan keunggulan mereka terhadap pekerja lulusan SMA tertutup sekitar 2019
• Saat tingkat pengangguran melonjak pada 2020, kedua garis naik bersama dan kesenjangan pada 2020 dan 2021 secara umum tetap terjaga; pandemi pada dasarnya hanya menutupi kerugian yang sudah ada di balik angka yang lebih besar

Kesenjangan terbesar sepanjang sejarah dan setengah menganggur

• Pada awal 2026, tingkat pengangguran lulusan baru mencapai 5.6%, sementara tingkat pengangguran seluruh pekerja 4.2%, mencatat kesenjangan terbesar sepanjang sejarah
• Sejak pembalikan pada 2019, kesenjangan itu melebar hampir setiap tahun
• Tingkat pengangguran keseluruhan 4.2% dipandang sebagai level yang sehat, sehingga fenomena ini bukan masalah resesi umum melainkan masalah yang terkonsentrasi pada lulusan baru
• Di masa lalu, lonjakan pengangguran lulusan baru muncul bersama pelemahan ekonomi yang luas, tetapi kali ini kenaikannya terkonsentrasi secara khusus pada lulusan baru
• Sekitar 41% lulusan baru yang bekerja berada dalam kondisi setengah menganggur, bekerja pada posisi yang sejak awal tidak memerlukan gelar

Kerja jarak jauh dan AI

• Perdebatan soal penyebabnya masih berlanjut di kalangan ekonom
• New York Fed mengaitkan sekitar 64% kenaikan pengangguran lulusan muda pada Juni 2026 dengan kerja jarak jauh
• Para pemberi kerja berhati-hati merekrut orang tanpa pengalaman untuk pekerjaan jarak jauh yang sulit dibimbing secara langsung saat bekerja; logikanya, sulit menyediakan mentoring di tempat kerja yang diperlukan untuk mengubah lulusan baru menjadi pekerja produktif
• Penjelasan ini selaras dengan fakta bahwa tren kenaikan dimulai jauh sebelum penyebaran AI
• Peneliti Stanford menganalisis bahwa pekerjaan bagi pekerja awal karier usia 22–25 tahun pada pekerjaan yang terekspos AI turun sekitar 16% sejak akhir 2022, dan penurunan itu tetap ada bahkan setelah pekerjaan yang ramah kerja jarak jauh dikeluarkan
• Faktor kerja jarak jauh dan AI bisa sama-sama benar; apa pun penyebab dominannya, struktur yang terjadi adalah hilangnya tangga menuju tahap masuk
• Sektor teknologi menjadi titik tekanan paling tajam, dan baru-baru ini lulusan ilmu komputer mencatat tingkat pengangguran tertinggi di antara jurusan setelah jumlah gelar ilmu komputer meningkat lebih dari dua kali lipat sementara lowongan kerja menurun

Masalah jalur masuk, bukan gelarnya

• Fenomena saat ini bukan bukti bahwa gelar berhenti memberi imbalan, melainkan masalah pada tahap masuk
• Menurut Bureau of Labor Statistics per April 2026, tingkat pengangguran pekerja berusia 25 tahun ke atas dengan gelar sarjana atau lebih adalah 2.8%, lebih rendah daripada pekerja lulusan SMA
• Dampaknya hampir sepenuhnya terkonsentrasi pada kelompok muda, dan menurut St. Louis Fed, sejak 2019 lulusan baru menanggung sebagian besar kenaikan itu sementara tingkat pengangguran pemegang gelar yang lebih tua hampir tidak bergerak
• New York Fed memperkirakan imbal hasil seumur hidup dari gelar sekitar 12.5%
• Lulusan baru tidak tertinggal dibanding rekan sebaya yang tidak kuliah; tingkat pengangguran pekerja muda tanpa gelar adalah 7.2%, lebih tinggi daripada 5.6% pada lulusan baru
• Gelar masih lebih menguntungkan daripada tanpa gelar, tetapi tidak lagi membuat seseorang bisa masuk lebih cepat daripada rata-rata pekerja
• Economic Policy Institute menilai situasinya lebih campuran, karena premi upah perguruan tinggi telah datar selama beberapa tahun dan lulusan baru tidak berada dalam posisi yang lebih buruk daripada pemuda tanpa gelar

Cara pembuatan grafik dan definisi data

• Grafik dibuat oleh agen AI, dan dievaluasi menggunakan standar kualitas visualisasi data bernama Tufte Test
• Data didasarkan pada The Labor Market for Recent College Graduates dari Federal Reserve Bank of New York, yang disusun dari Current Population Survey milik U.S. Census Bureau dan Bureau of Labor Statistics
• Lulusan baru didefinisikan sebagai nonmahasiswa usia 22–27 tahun dengan minimal gelar sarjana, pekerja muda adalah usia 22–27 tahun tanpa gelar, dan seluruh pekerja adalah usia 16–65 tahun

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Poin utamanya di sini bukan sekadar lulusan universitas, melainkan generasi muda secara keseluruhan. Kita sedang mengorbankan kaum muda
  Dengan menghentikan pasokan rumah baru, perumahan telah berubah dari tempat tinggal menjadi mekanisme pemindahan kekayaan dari kaum muda yang belum punya rumah ke generasi mapan yang sudah memilikinya; kita menghapus pekerjaan level pemula, mengurangi dukungan untuk kuliah sehingga lulusan menanggung utang besar, dan merampas peluang kaum muda demi menciptakan stabilitas bagi orang yang lebih tua

  • Di daerah tempat saya tinggal, rumah baru dibangun di mana-mana. Hanya saja makin banyak orang terus pindah ke wilayah yang diinginkan tempat pekerjaan dan hal-hal lain berada
    Saya tinggal di salah satu dari 10 kawasan metropolitan besar dengan pertumbuhan tercepat di AS, dan dalam 4 tahun terakhir county kami menambah lebih dari 60 ribu unit rumah, tetapi jumlah pendatang baru sekitar 130 ribu orang. Dua jam berkendara dari sini ada daerah yang ekonominya lesu dan harga rumahnya jauh lebih murah, tetapi orang-orang pindah ke kota besar karena pekerjaan dan pendidikan. Pada akhirnya, rumah murah memang mungkin didapat jika lokasinya tidak diinginkan
  • Ini bukan cuma masalah generasi muda, hanya saja bagian itu mendapat sorotan berlebihan. Seluruh negeri sedang dijarah secara aktif atas nama pertumbuhan ekonomi
    Menambah pasokan memang tidak akan menyelesaikan berbagai masalah yang berujung pada tunawisma massal dan ketidakstabilan finansial, tetapi orang-orang yang menyukai solusi sederhana ala Ezra Klein tampaknya belum siap membicarakan itu
  • Masalahnya bukan berkurangnya dukungan untuk kuliah, melainkan bahwa universitas sudah menjadi struktur yang terlalu membengkak. Tidak perlu menarik pajak lebih banyak dari para pekerja untuk memberi makan pembengkakan itu
  • Saya menganggap pasar konstruksi itu sendiri kompetitif, tetapi karena regulasi zonasi anti-perkotaan, kode bangunan yang terlalu dikustomisasi, dan inflasi harga material bangunan, pembangunan di AS menjadi relatif lebih mahal daripada dulu
    Bahkan di luar perumahan, semua bidang layanan profesional sedang dikuasai dan dikosongkan isinya oleh private equity atau Big Tech. Toko bahan makanan saya, dokter hewan saya, tukang ledeng saya, bahkan dokter saya, semuanya dimiliki private equity
  • Pernyataan “kita tidak lagi membangun rumah baru” itu tidak tepat. Jika mengecualikan lonjakan pada masa suku bunga nol di akhir era COVID, laju pembangunan rumah baru saat ini adalah yang tertinggi sejak 2007
    Selain itu, tingkat pertumbuhan penduduk AS, di luar masa COVID, adalah yang terendah dalam sejarah modern, dan dalam beberapa tahun lagi tampaknya akan turun secara alami ke tingkat itu. [1] https://fred.stlouisfed.org/series/HOUST?utm_source=chatgpt.... [2] https://www.worldometers.info/world-population/us-population...

• Memang bidang yang mudah diserang, tetapi saya adalah profesional keamanan siber tingkat menengah dan saya menghabiskan cukup banyak waktu untuk menyarankan orang agar tidak memilih jurusan ini di universitas
  Terlalu banyak orang mengambil jurusan keamanan siber tanpa menyadari bahwa jika terlalu banyak yang lulus, mereka pada praktiknya menjadi tidak dapat dipekerjakan di bidang ini. Saya juga tidak tahu bagaimana orang yang baru masuk ke industri teknologi bisa menembusnya, dan di level rendah seluruh industri ini tampak praktis tertutup. Bagaimanapun ini bisa terjadi, obsesi fanatik terhadap pengalaman kerja telah merusak pasar. Pekerjaan keamanan informasi yang kompleks memang membutuhkan pengetahuan luas yang tidak mudah diajarkan di tempat kerja, tetapi banyak pekerjaan teknologi level pemula tidaklah rumit dan sangat bisa diajarkan di tempat kerja, namun perusahaan tetap menjadikan pengalaman bertahun-tahun sebelumnya sebagai syarat dasar bahkan untuk posisi seperti itu

  • Pasangan saya mengenal seorang lulusan baru yang menempuh jalur ini melalui program sarjana di University of Maine(https://www.uma.edu/academics/programs/cybersecurity/cyberse...). Seperti yang Anda katakan, dia tidak bisa mendapatkan pekerjaan di bidang ini dan sekarang bekerja di rumah sakit dalam pekerjaan yang sama sekali tidak terkait
    Universitas, pemerintah daerah, dewan daerah, pemerintah federal, dan organisasi lobi industri yang mendorong ini harus dimintai pertanggungjawaban. Industri ini masih menyebarkan narasi kiamat tentang kekurangan tenaga kerja terampil yang parah: Cybersecurity workforce shortage reaches 4 million despite significant recruitment drive (2023) https://www.csoonline.com/article/657598/cybersecurity-workf...
    Hal ini meninggalkan kebingungan yang mahal dan sulit dimaafkan bagi banyak anak muda dan keluarga mereka
  • Secara pribadi, sebagai prinsip umum, saya tidak merekrut orang keamanan siber yang tidak lebih dulu memiliki karier pengembang tradisional. Jika seseorang tidak memahami cara kerja perangkat lunak umum, saya menganggap kemungkinan mereka benar-benar memahami “keamanan siber” sangat kecil
  • Saya lulus dengan gelar associate di bidang pemrograman pada pertengahan hingga akhir 1990-an. Selama 18 bulan saya terus mengirim resume, tetapi hanya mendapat 2 balasan
    Saya punya dua kekurangan. Saya adalah coder pemula, dan saya mencari pekerjaan di daerah yang enggan merekrut orang baru tanpa rekomendasi. Beasiswa saya sebenarnya disertai penyaluran kerja, tetapi sebelum saya lulus seluruh program itu dihapus oleh Contract With America. Tampaknya penolakan terhadap upaya mengangkat orang dari anak tangga paling bawah lebih besar daripada klise-klise soal lapangan kerja. Pada akhirnya saya bertahan hidup dengan pekerjaan IT lokal, tetapi tidak pernah benar-benar mencapai tingkat upah layak hidup
  • Masalahnya belum tentu pengalaman kerja itu sendiri. Masalahnya adalah singkatannya. Kebanyakan pemberi kerja tampaknya memahami YOE bukan sebagai years of experience melainkan years of employment, yaitu lamanya pernah dipekerjakan
    Jadi orang yang belum pernah dipekerjakan dalam peran terkait praktis tertutup jalannya. Di hampir semua bidang, Anda bisa bekerja keras dari rumah dan membangun pengalaman, dan 90% dari itu bisa cukup untuk berlanjut ke pekerjaan penuh waktu, tetapi riwayat kerja tidak bisa dibuat seperti itu. Kecuali kalau memalsukan riwayat karier. Keamanan siber adalah bidang tempat Anda bisa memperoleh pengalaman luar biasa dari rumah dengan meretas, mengutak-atik codebase, dan bermain CTF, tetapi tak ada yang peduli kecuali Anda menemukan zero-day besar
  • Teman saya baru saja lulus dengan jurusan keamanan siber, dan dengan modal itu dia masuk militer

• Memang benar artikel itu menunjuk kerja jarak jauh sebagai penyebab besar, tetapi menurut saya alasannya salah sasaran. Artikel itu mengatakan pemberi kerja enggan menempatkan karyawan baru di posisi jarak jauh karena mentoring di tempat jadi sulit dan mereka susah dibentuk menjadi tenaga kerja yang produktif; itu memang salah satu faktor.
  Tetapi menurut saya perubahan yang benar-benar terjadi pada akhir 2010-an adalah software kerja jarak jauh dan jaringan sudah cukup baik, sehingga kehilangan produktivitas yang dulu muncul saat mempekerjakan tenaga kerja dari daerah dengan biaya hidup lebih rendah kini hampir hilang. Dulu juga sudah beberapa kali ada gelombang pemindahan kerja ke luar negeri, tetapi kali ini berbeda. Setelah gelembung dot-com pecah di awal 2000-an, banyak yang bilang semua pengembangan software akan dipindahkan ke India, dan memang banyak perusahaan yang mencobanya, tetapi hasilnya cukup katastrofal. Pada masa itu, perusahaan-perusahaan terbaik tetap membayar lulusan baru terbaik di Bay Area dengan gaji sangat tinggi yang terasa tidak masuk akal, dan mereka tahu itu memang layak
  Sekarang perusahaan lebih cerdas. Mereka paham bahwa tumpang tindih zona waktu itu krusial, sehingga pemindahan kerja ke luar negeri kini jauh lebih banyak menuju Amerika Latin, Kanada, dan Eropa yang jam kerjanya cukup selaras dengan AS. Orang Amerika sendiri toh menghabiskan banyak waktu di Zoom dan sejenisnya, jadi rekan kerja di layar yang berada di kota yang sama atau ribuan kilometer jauhnya terasa nyaris tidak berbeda. Saya pernah bekerja dengan rekan-rekan hebat dari Argentina, Kosta Rika, dan Polandia, dan kecepatan jaringannya juga cukup tinggi sehingga kualitas rapat video bagus. Ini benar-benar berbeda dari awal 2000-an saat kami hanya melakukan konferensi suara putus-putus dengan tim di India
  Jadi lulusan baru bukan hanya bersaing dengan lulusan baru lain, tetapi dengan lulusan yang sangat cakap dan berpengalaman dari seluruh dunia, dan sebagian besar dari mereka memiliki ekspektasi gaji yang jauh lebih rendah daripada lulusan baru di AS

  • Pekerjaan kantoran bergaji tinggi apa yang masih tersisa dan tidak terekspos pada persaingan luar negeri seperti ini? Yang terlintas adalah pengacara, karena teknologi hukum mobilitas lintas batasnya rendah

• Saya penasaran apa dampak dari naiknya proporsi dasar pekerja yang memiliki gelar universitas. Lulusan baru pada 1992 punya tingkat pendidikan lebih tinggi daripada 42% populasi tenaga kerja, tetapi pada 2016 angka itu turun menjadi 32%(https://www.bls.gov/spotlight/2017/educational-attainment-of...)
  Perubahan distribusi seperti ini pasti sedikit banyak mengurangi keunggulan gelar universitas dibanding pekerja rata-rata

  • Jika membandingkan orang di bawah usia 27 tahun yang punya gelar dan yang tidak, terlihat bahwa masalahnya adalah pengangguran kaum muda. Meski begitu, pada usia 25 tahun tetap lebih baik punya gelar daripada tidak
    Tingkat pengangguran kaum muda di Inggris kira-kira setara dengan level 2005~2006. Pada 2010 angkanya jauh lebih tinggi
  • Saat sektor manufaktur menyusut, kuliah memang tampak seperti nasihat yang bagus
  • Hasilnya sama seperti saat Depresi Besar. Orang yang baru masuk tidak bisa naik ke tangga, dan sekali jatuh mereka tidak bisa naik lagi
  • Penjelasan ini juga dengan rapi menjelaskan mengapa generasi baby boomer bisa hidup baik hanya dengan ijazah SMA
    Ada grafik yang bagus di Wikipedia, dan singkatnya pada 1965 ijazah SMA berarti tingkat pendidikan yang lebih tinggi daripada 50% tenaga kerja. Sekarang gelar doktor adalah gelar sarjana yang baru

• Saya terus berdebat dengan diri sendiri. Untuk anak-anak kecil sekarang, 14 tahun lagi lebih baik diberi ETF senilai 500 ribu dolar atau dikirim ke universitas? Ini bukan soal bagaimana mereka akan membelanjakan uang itu, tetapi apakah uang itu akan habis dipakai atau diwariskan menjadi kekayaan
  Saya sering mendengar bahwa universitas baik untuk anak-anak karena memberi kemandirian dan sebagainya, tetapi kemandirian bisa diberikan tanpa harus menghabiskan 500 ribu dolar. Saya masih belum punya jawaban, tetapi artikel seperti ini membuat pilihan kuliah jadi makin sulit

  • Saya sangat percaya bahwa universitas sudah dijual terlalu berlebihan, tetapi alasan utamanya adalah karena anak-anak diberi tahu bahwa mereka cukup mengambil “gelar apa saja”. Itu kebohongan yang terang-terangan
    Kalau secara objektif menilai hasil yang dibawa oleh gelar tertentu, universitas masih bisa sangat layak
  • Apakah masuk akal menaruh uang itu ke dalam trust dan membayarkan sebagian bunganya setiap bulan atau setiap tahun?
    Misalnya, 500 ribu dolar dengan imbal hasil 4% per tahun berarti 20 ribu dolar per tahun; tidak cukup untuk biaya hidup, tetapi lumayan sebagai bantalan
  • Saya juga terus memutar pikiran serupa di kepala saya, dan saya setuju bahwa saat ini jalur kuliah tampak suram
  • Kalau dikirim ke negara tempat kuliah jauh lebih murah, mungkin tetap bisa diberi sekitar 400~450 ribu dolar
  • Dana perwalian?

• Situasinya jadi cukup ganjil. Saya mewarisi setengah dari apartemen 45 meter persegi, lalu ibu saya membeli sisa kepemilikannya dari kerabat dan menjual bagian itu kepada istri saya, dan istri saya membelinya dengan pinjaman
  Saya sangat bahagia ketika akhirnya semua utang lunas, tetapi setelah itu kami harus meninggalkan negara dan menjadi pengungsi. Setelah tinggal 5 tahun di negara lain, saya menyadari bahwa bahkan di negara dengan kebebasan demokratis, kehidupan ekonomi sama sekali tidak selalu indah. Tahun ini kenyataan itu terasa sangat menyedihkan dan membuat depresi, dan saya masih belum mendapat pekerjaan tetap, yang tentu saja berdampak buruk pada hidup saya

• Apakah mungkin dengan memperoleh gelar universitas orang justru menjadi lebih selektif, sehingga para lulusan melewatkan pekerjaan yang sebenarnya akan mereka ambil kalau tidak?

  • Saya telah melihat beberapa lulusan universitas di pasar kerja ini. Pola yang umum adalah mereka mencari posisi di bidangnya sendiri selama 3~10 bulan, lalu di suatu titik mengalami burnout
    Setelah itu selama beberapa bulan mereka melamar sesuatu yang masih berkaitan dengan bidangnya, lalu akhirnya melamar pekerjaan apa saja. Setelah semua opsi habis, biasanya mereka menyerah. Jika tidak ada perubahan besar, besar kemungkinan negara kami juga akan melahirkan konsep serupa dengan gerakan tangping di Tiongkok
  • Artikel itu juga mencatat bahwa “sekitar 41% lulusan baru yang punya pekerjaan berada dalam kondisi underemployment, bekerja di peran yang sejak awal sebenarnya tidak memerlukan gelar”
    Tentu saja sebagian lulusan bisa lebih selektif, dan sering kali memang harus begitu karena mereka perlu membayar pinjaman pendidikan. Tetapi jumlah yang bekerja di pekerjaan yang tidak memerlukan gelar itu sangat besar

• Ini adalah fenomena sejak 2019, dan sekarang selisihnya berada di rekor tertinggi sepanjang masa, yakni 1,4%
  Universitas memang tidak mempersiapkan orang untuk bekerja seefisien pengalaman kerja nyata, tetapi universitas mengajarkan hal-hal menarik dan mempersiapkan orang untuk dunia akademik, yaitu studi pascasarjana

  • Saya rasa nilai universitas terus menurun sejak kita mulai mendorong lebih banyak orang masuk kuliah. Saat universitas berfungsi sebagai alat penyaring, itu adalah sinyal yang bagus, tetapi ketika berubah seperti hadiah partisipasi, sinyal itu jadi jauh lebih lemah

• Bagi saya, pertanyaan yang sebenarnya adalah mengapa sejak awal tingkat pengangguran lulusan baru harus lebih rendah daripada pekerja rata-rata. Pekerja rata-rata jelas punya lebih banyak pengalaman lapangan, jadi sekarang tampaknya bobot pengalaman praktis lebih besar daripada dulu