Pemberitahuan PHK

• Perusahaan memutuskan mengurangi 7% karyawan dan menghentikan proyek, dan semua peserta panggilan video menjadi target PHK
• Latar belakang pengurangan ini adalah prospek makroekonomi yang sulit, penyesuaian skala organisasi, dan penataan ulang strategi eksekusi
• Ada keberatan bahwa proyek berjalan dengan baik, dan steve_[oh] keluar dari panggilan lalu masuk kembali
• Sebagai kompensasi pesangon, perusahaan memberikan hingga token untuk 2 minggu agar tetap dapat berfungsi selama masa pencarian kerja
• Melalui kemitraan dengan ThriveFlow, perusahaan juga menawarkan secara opsional kumpulan prompt konseling duka yang ditulis oleh para ahli

---

Penghentian proyek dan pengurangan tenaga kerja

• Mark memberi tahu bahwa perusahaan akan mengurangi 7% dari seluruh tenaga kerja, dan semua peserta panggilan termasuk yang terdampak
• Perusahaan menyampaikan terima kasih atas kontribusi para peserta, dan menyatakan bahwa penghentian proyek bukanlah hasil dari penilaian negatif terhadap kinerja kerja
• Keputusan ini dipengaruhi oleh lingkungan makroekonomi industri yang sulit, penyesuaian skala organisasi, dan penataan ulang strategi eksekusi
• cherry09 memprotes bahwa proyek berjalan dengan baik, dan steve_[oh] dua kali meninggalkan panggilan

Pesangon berupa token dan prompt konseling

• Christine menjelaskan paket pesangon untuk membantu proses transisi berjalan lancar
  • Perusahaan memberikan hingga token untuk 2 minggu agar tetap dapat berfungsi selama masa pencarian kerja
  • Melalui kemitraan dengan ThriveFlow, perusahaan menyediakan secara opsional kumpulan prompt konseling duka yang ditulis oleh para ahli

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Saya tahu ini lelucon, tetapi alasan kolega saya dan saya dibisukan dalam rapat PHK sungguhan juga persis seperti ini.
  Malam sebelumnya kami mendapat undangan rapat pukul 09.00, dan pesertanya adalah 2 staf HR serta seorang manajer menengah atas yang belum pernah kami temui, jadi sudah jelas rapat apa itu.

  • Rapat yang dihadiri staf HR tidak mungkin membawa kabar baik.

• Saya suka ini, cerita pendek Black Mirror dalam bentuk notulen rapat.
  Akan keren kalau di akhir ditambahkan ringkasan AI dua poin dengan tanda pisah panjang.

• Saya sudah beberapa kali mengalami rapat seperti ini, dan semuanya terjadi karena manajemen tidak mampu menjalankan perusahaan secara menguntungkan; itu yang paling menyebalkan.

  • Jauh lebih menyebalkan kalau terkena PHK saat perusahaan mencatat laba terbesar sepanjang sejarah.
  • Melihat saja fakta bahwa banyak perusahaan gagal sudah menunjukkan bahwa menjalankannya secara menguntungkan itu sangat sulit; saya tidak mengerti kenapa bagian itu yang paling menyebalkan.

• Apakah cherry09 dan steve_ itu agen AI?

  • Saya kira mereka orang sungguhan.
    Saya melihatnya sebagai latar masa depan dekat ketika semua orang terlalu bergantung pada AI, sehingga bahkan perusahaan sekejam yang memecat lewat panggilan video pun tidak sampai merampas token yang dibutuhkan orang lain untuk bertahan hidup.
  • Sepertinya inti leluconnya adalah semua orang adalah AI.
    Dengan kata lain, ini perusahaan yang beroperasi otonom dan mereproduksi perilaku yang dilihatnya dari data pelatihan.

• Saya berharap sekarang ada yang membuat agen AI untuk mengotomatiskan pekerjaan eksekutif senior, agar mereka juga merasakan penderitaannya.
  Tidak perlu menggantikan mereka sepenuhnya; cukup membuat [perusahaan teknologi besar] bisa berjalan efisien dengan lebih sedikit VP, GM, dan sejenisnya. LLM mutakhir terbaru luar biasa bagus untuk segala macam pekerjaan pengetahuan, jadi dengan usaha yang cukup rasanya ini mungkin.

  • Sepertinya mustahil. Pada akhirnya alasan jabatan-jabatan tidak berguna seperti itu ada adalah untuk menyediakan orang yang bisa dilimpahi tanggung jawab.

• Sebelum orang dipecat lewat chat AI atau panggilan video, mereka dipecat lewat voicemail; ini juga muncul dalam lagu The New Deal, Exciting New Direction: https://www.youtube.com/watch?v=1ViJ3yA4d0Y

• “Bagaimana dengan asuransi kesehatan?”
  “Kepesertaan berakhir pada hari terakhir bulan ini, dan kami akan memberikan informasi perpanjangan melalui COBRA kepada semua karyawan yang terdampak.”
  “Hari terakhir bulan ini itu hari ini?”
  “Benar. Namun, akun OpenAI dan Anthropic dibayar per kuartal, jadi Anda tetap dapat menggunakan riwayat chat dan alatnya sampai akhir September.”

  • Saat exit interview ketika pindah ke pekerjaan baru, saya diberi tahu bahwa asuransi berlaku sampai akhir bulan itu.
    Karena tidak bisa menahan komentar yang tidak perlu, saya berkata, “Baik. Berarti saya sebaiknya jangan sampai tertabrak bus pada tanggal 1 bulan depan,” lalu suasana hening dan mata para staf HR sibuk bergerak. Belakangan saya diberi tahu bahwa sesuatu yang mirip benar-benar terjadi pada seorang karyawan yang keluar beberapa bulan sebelumnya.
  • Biasanya PHK dilakukan pada Kamis tepat sebelum libur panjang tiga hari, dan sebisa mungkin di pertengahan bulan, jadi “ditanggung sampai akhir bulan” pada praktiknya hanya sekitar sepuluh hari.

• Saya lebih suka istilah penskalaan otomatis perusahaan.

• Saya pernah masuk ke panggilan seperti ini; kondisi perusahaan tidak bagus dan banyak rumor, jadi hasilnya sudah saya duga.
  Tetap saja, PHK itu tidak menyenangkan. Setelah HR menjelaskan pesangon dan COBRA, saya berkata kepada CTO, “Semoga berhasil dengan upaya kalian menyelamatkan perusahaan. Mari kita anggap saya tidak berbohong demi percakapan ini,” lalu menutup panggilan. Karena mereka memutus mata pencaharian saya, saya rasa mereka sanggup menanggung sedikit perasaan tersinggung.

  • Sekitar 10 tahun lalu saya sudah menduga akan ada PHK ketika rapat tertutup manajemen makin sering dan rencana perjalanan serta ekspansi dibatalkan.
    Atasan langsung yang saya sukai menutup pintu ruangannya dan memberi tahu lebih awal bahwa ia harus memecat saya dua minggu kemudian; ia bilang kalau saya menyelesaikan pekerjaan yang memakan waktu beberapa hari, saya tidak perlu masuk lagi sampai hari PHK dan akan mendapat pesangon yang bagus. Semestinya bahkan pemberitahuan di muka pun tidak boleh diberikan, jadi saya berterima kasih. Setelah itu, di sebuah konferensi industri, ketika seseorang bertanya tempat kerja saya, saya menjawab, “Saat ini saya sedang mencari kerja, dan orang ini baru saja memecat saya,” sehingga semua tertawa dan atasan saya jadi salah tingkah. Namun itu bukan salahnya, jadi saya tidak membiarkannya terlalu lama dalam posisi canggung.
  • Menahan hal-hal tidak nyaman yang memang dibayar untuk mereka lakukan juga adalah pekerjaan mereka, dan orang yang dipecat tidak berkewajiban menciptakan suasana yang nyaman.
    Mungkin ada konsekuensi pribadi maupun profesional, atau hubungan yang terputus, akibat tindakan tersebut, tetapi pilihan itu sepenuhnya milik orang tersebut.
  • Saya berhasil menghindari PHK selama 20 tahun, sampai akhirnya kena sekitar 2024.
    Saat itu saya sedang menjalani beberapa pekerjaan sekaligus, lalu baru saja berhenti dari dua pekerjaan lain untuk fokus pada satu yang bayarannya paling tinggi, jadi rasanya lebih menyakitkan. Saya menutup dengan elegan, “Terima kasih atas waktu kita bekerja bersama, saya pamit sampai di sini,” dan pihak lain juga menjawab dengan sopan. Rasanya seperti mendapat sedikit balasan karma, dan sejak itu saya hanya menjalani satu pekerjaan.
  • Sejujurnya, seharusnya maki saja lalu tutup. Memecat orang lewat panggilan singkat adalah cara pengecut.
  • Sepertinya kamu tidak akan bisa melukai perasaan mereka. Menurut saya, kalau punya perasaan, sejak awal orang tidak bisa naik ke posisi manajerial.

• Orang-orang yang dipecat bisa berkumpul, menghapus masalah hak kekayaan intelektual dari kode, lalu bersaing dengan perusahaan yang memecat mereka.
  Kalau diusulkan dalam panggilan seperti ini, meski tidak benar-benar dijalankan, itu bagus untuk membuat pihak lain tidak nyaman.

  • Itu mensyaratkan bahwa kode itu sendiri memang keunggulan kompetitif dan sumber pendapatan perusahaan.
    Pemberi kerja saat ini kemungkinan besar punya organisasi penjualan raksasa dan ribuan kontrak dengan sebagian besar prospek pelanggan di setiap negara bagian, jadi peluang bersaing langsung setelah dipecat nyaris bernilai negatif.
  • Kalau memang berniat melakukannya, lebih baik jangan mengatakannya di tempat yang ada saksi atau panggilannya mungkin direkam.
  • Legal di California, tetapi di New York biasanya ilegal selama 2–3 tahun.