5 model 'tempat kerja pasca-COVID' (HBR)
(c-rocket.net)<p>1) Model umum yang sudah ada: kembali ke kantor dan melanjutkan pola kerja teratur 9-5 seperti sebelumnya. <br />
2) Clubhouse: model hibrida di mana karyawan berkumpul di kantor hanya saat perlu berkolaborasi, lalu kembali ke rumah masing-masing untuk mengerjakan pekerjaan yang membutuhkan fokus.<br />
3) Kantor berbasis aktivitas: karyawan bekerja di kantor, tetapi meja tidak ditetapkan untuk masing-masing orang.<br />
4) Hub and Spoke: alih-alih berkumpul di kantor pusat besar yang berada di kawasan bisnis pusat, karyawan bekerja di lokasi yang dekat dengan tempat tinggal mereka, seperti kantor satelit kecil di pinggiran kota.<br />
5) Model virtual penuh: semua karyawan bekerja dari rumah atau dari tempat yang mereka pilih masing-masing.<br />
<br />
"Setiap model memiliki trade-off, yaitu sisi-sisi yang saling bertentangan"<br />
"Jika ada satu pelajaran yang kita dapat selama pandemi merebak, mungkin itu bukan bahwa bekerja dari rumah lebih baik atau lebih buruk daripada bekerja di kantor, melainkan bahwa masing-masing punya kelebihannya sendiri. <br />
Di masa depan, tampaknya perusahaan kemungkinan besar tidak akan menyatu pada satu model ruang kerja tunggal, melainkan bergerak ke berbagai arah sambil mencari model yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis"</p>
2 komentar