Panduan Bootstrapping Startup

• CEO Jotform, yang memiliki 10 juta pengguna hanya dengan fitur formulir online, merangkum 15 tahun pengalamannya

#1 Kisah Jotform

#2 Jalan yang berbeda - tips untuk para entrepreneur yang tidak ingin menjual jiwanya kepada investor

#3 Sink or Swim - bootstrapping membuat Anda menjadi entrepreneur yang lebih baik

#4 Bootstrapping vs. pendanaan VC - mana yang lebih baik untuk Anda? Kelebihan dan kekurangan

#5 Haruskah berhenti dari pekerjaan saat ini atau tidak

→ Jangan berhenti dulu: membangun pijakan bagi startup yang sukses

→ Membangun side project, lalu membangun sebuah imperium

→ entrepreneurship vs. “employee-ship”

#6 Enam skill wajib pendiri

→ 1. Menjadi orang yang berpikir lebih baik

→ 2. Mengembangkan karisma

→ 3. Belajar menjual apa pun

→ 4. Menguasai seni bertanya

→ 5. Mendapatkan apa yang diinginkan dari orang yang sulit dihadapi

→ 6. Belajar “cara yang benar” untuk “tidak setuju”

#7 Ide: mengubah masalah menjadi solusi

→ Jangan buang waktu karena gairah semata

→ Jika Anda menggaruk rasa gatal yang ada, kesuksesan akan mengikuti

→ Jangan mencoba menciptakan Facebook/Amazon generasi berikutnya

→ Empat tempat untuk menemukan big idea baru: perubahan demografis/perubahan persepsi/hal yang tampak tidak pantas/kegagalan dan keberhasilan yang tak terduga

#8 Jalur solo founder vs. co-founder: mengapa Anda tidak memerlukan co-founder

#9 Traksi awal startup: bagaimana mengumpulkan 1.000 pengguna pertama

#10 Melampaui 1.000: bisnis yang berpusat pada pelanggan

→ Cara merekrut 1 juta pengguna baru setiap tahun dengan berfokus pada pelanggan (bukan pesaing)

→ Cara mengubah hater menjadi fan, dan fan menjadi duta merek

→ Cara menyusun strategi retensi pelanggan

#11 Dasar-dasar marketing & growth

→ Jangan mengganggu cara pelanggan berpikir: lakukan apa yang Anda katakan (Walk your talk)

→ Brand Anda bukanlah seperti yang Anda pikirkan: cara mengukur kebahagiaan pelanggan dan metrik lain yang membingungkan

→ Mengapa layanan pelanggan adalah marketing baru

#12 Milestone 5 juta pengguna: lima pelajaran yang dipetik sejauh ini

→ 1. Fokus pada pelanggan (bukan pesaing)

→ 2. Perusahaan yang ambisius menarik orang-orang yang ambisius

→ 3. Meningkatkan produktivitas untuk hasil yang eksponensial

→ 4. Jangan terburu-buru merekrut atau memecat

→ 5. Lindungi downtime (waktu istirahat)

#13 Pengembangan dan peluncuran produk

#14 Cara meluncurkan saat semua orang sedang menonton

→ Jangan sekadar ship: alasan kami mengerjakan ide baru selama 3 tahun

#15 Seni inovasi

→ Berlari kencang tanpa kehilangan akal sehat: bagaimana minggu hacking mendorong inovasi dan kreativitas

→ Kesesuaian membunuh inovasi: rangkul si kambing hitam di dalam perusahaan

→ Perusahaan tidak pernah kehabisan ide bagus - hanya sering mengabaikannya

#16 Menumbuhkan tim

→ Rekrut lebih lambat, tumbuh lebih lambat: bagaimana kami berkembang dari 1 menjadi 300 karyawan

→ Melakukan lebih sedikit untuk meraih sukses lebih besar: seni delegasi

→ Fokus pada produktivitas, bukan efisiensi

#17 Kekuatan budaya

→ Cara menarik dan merekrut orang-orang luar biasa

→ Melampaui meja ping-pong: menghindari klise dan membangun tim yang Anda cintai

#18 Mempertahankan para bintang

→ “job-hopping” itu tidak berdasar. Cara mempertahankan karyawan terbaik

→ Lima kualitas karyawan bintang: cara mengidentifikasi, membina, dan mempertahankan orang hebat

Sikap yang luar biasa / skill dan kemampuan yang menonjol / kepercayaan diri untuk mengejar tujuan tinggi / dorongan untuk berkembang / kemampuan komunikasi yang kuat

→ Kebenaran tentang karyawan toxic di tempat kerja

#19 Meningkatkan produktivitas tim

→ Mengapa exercise team-building tidak meningkatkan produktivitas karyawan

→ Kebenaran yang tersembunyi di balik tempat kerja yang produktif

→ Cara 300+ karyawan menjaga produktivitas, motivasi, dan kebahagiaan

#20 Kesimpulan: enam prinsip entrepreneur yang tidak terdistraksi

→ 1. Tidak mengikuti pemimpin.

→ 2. Terobsesi pada orang nyata, bukan calon pelanggan

→ 3. Menciptakan motivasi Anda sendiri

→ 4. Jangan terjebak dalam hal-hal remeh

→ 5. Anda mungkin tidak bisa menghilangkan distraksi, tetapi Anda bisa mengelolanya

→ 6. Selalu, sesering apa pun, kembali ke dasar