Kisah Horor PIP Amazon

• Seorang developer di tim AWS memberi tahu manajernya bahwa ia ingin pindah ke tim Alexa AI, lalu langsung dimasukkan ke PIP dan tim lain dikirimi email bernada ancaman

→ Performance Improvement Plan: program khas Amazon untuk meningkatkan kinerja karyawan yang performanya buruk. Jika tidak ada perbaikan dalam periode tertentu, maka akan dipecat

• Dari total 68k baris kode yang ditulis tim selama bulan Januari, ia disebut mengerjakan 51k di antaranya

→ Perintah untuk menyelesaikan pekerjaan dari Jumat sore sampai Senin pagi, dihubungi pada Sabtu dini hari pukul 2, dan harus on-call selama 4 minggu penuh saja sudah tidak mudah, tapi yang ini rasanya keterlaluan..

[laeyoung]

"Sekitar 10% karyawan Amazon menerima PIP."

https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do

Persentasenya ternyata jauh lebih tinggi dari yang saya kira.

[xguru]

Ini jadi yang teratas di HN. Seperti tertulis di artikelnya, bahkan ada peringatan untuk menurunkan tulisan ini..

https://news.ycombinator.com/item?id=30203581

Seperti bisa dilihat di tautan di bawah, mengungkap fakta bahwa seseorang masuk PIP itu sendiri juga menjadi alasan lain untuk pemecatan.

Saya takut pada Amazon https://ppss.kr/archives/179653

"Amazon memasukkan karyawan yang dianggap bermasalah ke PIP, tetapi bukan untuk memperbaiki mereka, melainkan untuk memecat mereka tanpa memunculkan isu pemecatan tidak adil. Karyawan yang masuk PIP tidak boleh memberi tahu rekan kerja bahwa dirinya masuk PIP. Jika memberi tahu, mereka akan dipecat dengan alasan membocorkan rahasia dagang. Karyawan yang masuk PIP akan mengalami micromanagement intensif dari manajer. Terkadang ada karyawan yang lolos karena memenuhi standar yang diminta dalam PIP, tetapi meskipun lolos, mental mereka hancur dan akhirnya mengundurkan diri secara sukarela."