[Bahasa Korea Resmi] Budaya dan Nilai-Nilai Netflix

Ini adalah halaman resmi berbahasa Korea tentang budaya dan profil talenta Netflix.

Halaman ini termasuk dalam situs rekrutmen Netflix.

---

Budaya Netflix

Mengejar kegembiraan adalah kebutuhan mendasar yang dimiliki kita semua, seperti halnya berbagi persahabatan. Melalui interaksi, kita membangun rasa empati satu sama lain. Netflix ingin menciptakan dunia yang menyenangkan, tempat kita bisa tertawa bersama, berempati, dan bergembira melalui konten hiburan.

Untuk itu, Netflix membangun budaya perusahaan yang unik. Anda dapat melihat budaya Netflix di bawah ini.

Netflix berupaya merekrut talenta terbaik, dan juga sangat menjunjung tinggi nilai-nilai seperti integritas, keunggulan, rasa hormat, inklusi, dan kolaborasi. Selain itu, Netflix juga memiliki ciri-ciri berikut.

• Mendorong pengambilan keputusan yang mandiri oleh setiap karyawan.

• Berbagi informasi secara transparan, luas, dan proaktif.

• Sangat jujur satu sama lain.

• Hanya orang-orang yang sangat kompeten yang berkumpul di sini.

• Menghindari aturan yang berlebihan.

Filosofi inti Netflix adalah ‘orang lebih penting daripada proses’. Singkatnya, Netflix adalah tempat talenta hebat membentuk tim impian dan bekerja bersama. Berkat nilai-nilai ini, organisasi Netflix menonjol dalam hal fleksibilitas, daya tarik, motivasi, kreativitas, kerja sama tim, dan pencapaian.

Nilai-Nilai Netflix

Nilai sejati sebuah perusahaan terlihat dari siapa yang dihargai dan siapa yang dilepas. Di bawah ini kami merangkum nilai-nilai inti Netflix, yaitu perilaku dan kapabilitas yang dianggap penting oleh Netflix. Semakin nilai-nilai ini terasa seperti diri Anda dan semakin dekat dengan sosok rekan kerja ideal yang ingin Anda ajak bekerja bersama, semakin besar kemungkinan Anda cocok dengan Netflix.

Penilaian (Judgment)

• Mengambil keputusan yang bijak bahkan dalam situasi yang ambigu atau tidak pasti.

• Tidak berhenti pada situasi yang tampak di permukaan atau diagnosis isu, tetapi memahami akar penyebabnya.

• Berpikir secara strategis, dan membedakan dengan jelas apa yang ingin dilakukan dan apa yang tidak ingin dilakukan.

• Menggunakan intuisi yang didukung data dalam mengambil keputusan.

• Membuat keputusan dengan perspektif jangka panjang, bukan jangka pendek.

Komunikasi (Communication)

• Ucapan dan tulisan singkat serta jelas.

• Mendengarkan dan berusaha memahami satu sama lain sebelum merespons.

• Tetap tenang dan berpikir jernih bahkan dalam situasi dengan tingkat stres tinggi.

• Berkomunikasi dan berkolaborasi secara fleksibel dengan orang-orang dari berbagai wilayah dunia dan latar bahasa yang berbeda.

• Memberikan umpan balik yang jujur dan konstruktif kepada rekan kerja pada waktu yang tepat.

Rasa Ingin Tahu (Curiosity)

• Belajar dengan cepat dan penuh semangat.

• Memberikan bantuan nyata bahkan di area di luar bidang keahlian sendiri.

• Menemukan keterkaitan yang terlewat oleh orang lain.

• Berusaha memahami anggota Netflix di seluruh dunia dan memikirkan cara memberikan pengalaman hiburan yang lebih baik.

• Melihat situasi dari berbagai sudut pandang.

Keberanian (Courage)

• Menyampaikan dengan jelas pemikiran sendiri tentang apa yang paling sesuai dengan kepentingan perusahaan, bahkan dalam situasi sulit.

• Mengambil keputusan tegas tanpa berlarut-larut dalam keraguan.

• Berani dan bijak mengambil tantangan tanpa menghindari risiko, meskipun ada kemungkinan gagal.

• Mengangkat masalah atas perilaku yang tidak sejalan dengan nilai-nilai Netflix.

• Demi mencari kebenaran, bersedia menanggung dampaknya terhadap diri sendiri.

Gairah (Passion)

• Selalu mengejar keunggulan dan menjadi teladan bagi orang-orang di sekitar.

• Peduli pada anggota Netflix dan menginginkan kesuksesan Netflix.

• Tidak mudah menyerah dan tetap optimistis.

• Tetap rendah hati meskipun percaya diri.

Tidak Mementingkan Diri Sendiri (Selflessness)

• Mengutamakan kepentingan Netflix secara keseluruhan, bukan diri sendiri atau tim masing-masing.

• Mencari ide-ide hebat dengan sikap terbuka.

• Tidak segan meluangkan waktu untuk membantu rekan kerja.

• Berbagi informasi secara transparan, luas, dan proaktif.

Inovasi (Innovation)

• Mengusulkan ide-ide yang segar dan berguna.

• Menemukan solusi untuk masalah sulit dengan mendefinisikan ulang konsepnya.

• Menantang asumsi umum dan menawarkan pendekatan yang lebih baik.

• Mengurangi kompleksitas dan menyederhanakan agar organisasi tetap lincah.

• Beradaptasi dengan baik terhadap perubahan.

Inklusi (Inclusion)

• Berkolaborasi secara efektif dengan orang-orang dari beragam latar belakang dan budaya.

• Mendorong dan menerima berbagai perspektif untuk menghasilkan kesimpulan yang lebih baik.

• Menerima kenyataan bahwa setiap orang memiliki bias, dan berupaya mengatasinya.

• Tidak tinggal diam ketika ada seseorang yang tersisih.

• Tidak mengabaikan dampak komposisi sumber daya manusia Netflix yang beragam terhadap pekerjaan, dan memberi perhatian pada dampak nyatanya.

Integritas (Integrity)

• Jujur, tulus, terbuka, dan tidak politis.

• Hanya mengatakan hal-hal tentang rekan kerja yang bisa diucapkan langsung di hadapan orang tersebut.

• Dengan sukarela mengakui kesalahan secara terbuka.

• Menghormati orang lain tanpa memandang jabatan atau perbedaan pandangan.

• Selalu membagikan informasi yang relevan, meskipun agak enggan untuk membagikannya.

Dampak (Impact)

• Menyelesaikan banyak hal penting.

• Secara konsisten mencapai hasil yang luar biasa dan mendapatkan kepercayaan rekan kerja.

• Memberikan pengaruh positif kepada rekan kerja.

• Lebih mementingkan hasil daripada proses.

Sumber: https://jobs.netflix.com/culture?lang=Korean