Apa Perbedaan Nilai Inti NeKaRaKuBaeDangTo?

Di perusahaan-perusahaan yang paling diminati para developer, masing-masing mengusung nilai inti (Core Value) yang unik untuk menginovasi budaya kerja. Lima kata kunci nilai inti yang paling mereka tekankan adalah kecepatan kepercayaan komunikasi fokus mendalam tantangan.

• Kecepatan (Fast): Alih-alih rencana yang sempurna, mereka mengutamakan upaya cepat, pembelajaran cepat, dan eksekusi cepat untuk merebut peluang lebih dulu dan meningkatkan kemungkinan sukses.
• Kepercayaan (Trust): Mereka memercayai rekan kerja yang ditemui dan bekerja bersama setiap hari, lalu saling berusaha memenuhi harapan itu, membangun ikatan, dan menghasilkan kinerja yang baik.
• Komunikasi (Communication): Dalam struktur yang horizontal, mereka berfokus menciptakan hasil yang bukan sekadar baik, melainkan terbaik, melalui pertukaran pendapat yang bebas serta umpan balik yang jujur dan objektif.
• Fokus mendalam (Deep Dive): Dalam organisasi berbasis tujuan yang jelas sasaran dan makna kerjanya, para anggota secara alami tenggelam dalam pekerjaan dan bekerja secara proaktif, sambil mengerahkan potensi serta energi mereka semaksimal mungkin.
• Tantangan (Challenge): Mereka mendorong tantangan secara aktif dan kegagalan tanpa penyesalan agar orang dapat tumbuh dan merasakan pencapaian melalui tantangan baru serta pengalaman berharga dari kegagalan.