- Menjadi perekrut yang gigih meski menyakitkan (Stripe): ada 5 karyawan yang butuh lebih dari 3 tahun untuk direkrut
- Memaksimalkan waktu kerja fokus (deep work) (Levels): sebisa mungkin mengurangi rapat/Slack/pesan teks/standup, dan sejenisnya
- Obsesi terhadap pelanggan (Coupang): instruksi pengantaran yang terperinci untuk tiap pelanggan
- Menyelaraskan insentif (AngelList): menyesuaikan secara cermat agar bisa memberikan insentif semaksimal mungkin untuk semua eksperimen
- Berpikir seperti negara-bangsa (nation-state) (Terra): melihat pekerjaan mereka pada tingkat negara atau peradaban
- Berinvestasi pada soft power (FTX): menarik perhatian regulator dengan mendukung hiburan yang paling dicintai, seperti olahraga
- Mempertahankan opsi pilihan (OpenSea): memperkenalkan fitur baru sambil tetap mempertahankan yang lama dan membuatnya opsional
- Memperkuat keunggulan (Tiger Global): mengalihdayakan bagian due diligence dalam investasi yang sulit diskalakan, lalu bergerak cepat sambil memilih bisnis-bisnis yang sukses
- Mencari counter-positioning (Telegram): mendefinisikan diri mereka sebagai Not-Facebook
- Secara aktif menciptakan ulang diri sendiri (berbagai perusahaan): perusahaan-perusahaan hebat tidak tinggal diam. Mercado Libre, Kaspi, Nubank, Coatue Management, dan lainnya
Belum ada komentar.