Meta: Promosi manajer akan makin sulit, lebih jarang, dan tidak lagi ditentukan oleh ukuran tim

• Selama ini, para manajer di Meta dipromosikan berdasarkan ukuran tim yang mereka bangun
• Standar berbasis perekrutan ini tidak lagi sejalan dengan "efisiensi" yang ditekankan Mark Zuckerberg
• Akan dibuat kriteria yang membuat promosi menjadi lebih sulit, dan frekuensinya akan berkurang
• Di Blind Meta, seorang karyawan mengatakan bahwa menghapus ukuran tim ini dari metrik promosi berarti "karier manajer akan bergantung pada kemampuan politik"
• Seorang mantan eksekutif senior yang baru-baru ini meninggalkan Meta mengatakan bahwa perusahaan terlalu bergantung pada standar promosi ini sehingga "meskipun produk atau bisnis memberi dampak yang baik, sulit mendapat promosi jika tidak memenuhi skala headcount yang tepat"
• Insentif seperti ini menyebabkan perusahaan mengalami "bloat"
• Sejak tahun lalu, para manajer menjadi sasaran perbaikan karena investor menilai laba lebih penting daripada pertumbuhan
• Zuckerberg sebelumnya mengatakan pada awal tahun ini bahwa ia tidak ingin Meta menjadi "manajer yang mengelola manajer"
• Sejak itu, Meta telah menghapus banyak peran manajer, menurunkan sebagian manajer yang ada ke level IC (individual contributor), dan berupaya mengurangi lapisan manajemen secara keseluruhan serta meratakannya

[roxie]

Apakah Blind juga banyak dipakai di negara-negara berbahasa Inggris?