Departemen Kehakiman AS menuduh Apple melakukan diskriminasi dalam perekrutan warga negara AS

Apple mencapai penyelesaian dengan Departemen Kehakiman atas diskriminasi perekrutan terhadap warga negara AS

• Apple mencapai penyelesaian dengan Departemen Kehakiman atas tuduhan mendiskriminasi warga negara AS dan penduduk AS lainnya.
• Ditemukan bahwa Apple menghambat perekrutan warga negara AS untuk posisi yang dibuka bagi pekerja asing tertentu.
• Apple setuju membayar hingga $25 juta dalam bentuk kompensasi dan denda perdata.

Investigasi Departemen Kehakiman

• Departemen Kehakiman memulai penyelidikan pada Februari 2019 dan memutuskan bahwa Apple melanggar persyaratan anti-diskriminasi INA dalam perekrutan di bawah program PERM.
• Program ini memungkinkan perekrutan pekerja asing untuk bekerja secara permanen di AS, tetapi tidak boleh berdampak negatif pada pekerja AS.
• Hasil penyelidikan menyatakan bahwa Apple menunjukkan pola diskriminasi terhadap warga negara dalam posisi yang direkrut melalui PERM, sehingga merugikan warga negara AS, pemegang kartu hijau, penerima suaka, atau mereka yang berstatus pengungsi.

Perubahan praktik perekrutan Apple

• Berdasarkan penyelesaian tersebut, Apple harus menyelaraskan praktik perekrutan PERM-nya agar lebih sesuai dengan praktik perekrutan standar.
• Apple harus melakukan perekrutan yang lebih luas untuk semua posisi PERM, mempostingnya di situs lowongan eksternal, dan menerima lamaran secara elektronik.
• Apple mengatakan telah menerapkan sebagian perubahan dan setuju untuk memberikan pelatihan kepada karyawan mengenai persyaratan anti-diskriminasi INA serta menerima pemantauan dari Departemen Kehakiman selama masa penyelesaian tiga tahun.

Opini GN⁺

Poin terpenting dari artikel ini adalah bahwa Apple telah mencapai penyelesaian dengan Departemen Kehakiman atas tuduhan diskriminasi dalam perekrutan terhadap warga negara AS dan penduduk AS lainnya. Ini menjadi contoh penting bahwa perusahaan besar pun harus mematuhi hukum terkait imigrasi dan kewarganegaraan. Artikel ini menarik karena mengisyaratkan perubahan besar dalam praktik perekrutan di industri teknologi, yang dapat memengaruhi banyak orang yang ingin bekerja di AS.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Facebook mengalami kasus serupa pada 2018. Bahkan ketika Facebook/Meta mulai merekrut lagi dan orang melamar lewat tautan referensi, ada kasus di mana warga negara AS pun tidak mendapat respons. Tidak ada kontak lewat email atau telepon sama sekali, sehingga terasa seperti benar-benar diabaikan. Papan lowongan mereka tampaknya dibuat untuk memenuhi aturan Departemen Kehakiman, tetapi sepertinya perekrutan dilakukan dengan kriteria lain.
• Jika membaca siaran persnya dengan saksama, ada perbedaan yang terlewat oleh kebanyakan warga AS: yang disebut di sini bukan visa H1B, melainkan visa EB2. Sertifikasi PERM berbeda dari sertifikasi tenaga kerja yang dilakukan untuk H1B. PERM jauh lebih ketat, memiliki lebih banyak persyaratan, dan biayanya jauh lebih besar dibanding biaya terkait H1B. Alasannya karena PERM bukan sekadar izin kerja, melainkan jalur menuju green card. Sering kali dibutuhkan kualifikasi tinggi seperti gelar doktor atau gelar master dengan banyak pengalaman. Biaya dibayar di muka, dan USCIS meninjau serta menyetujui PERM per kasus, yang sering memakan waktu lebih dari setahun. Setelah PERM lolos, pemohon masuk ke antrean green card dan harus menunggu beberapa tahun, atau bahkan belasan tahun jika tempat lahir menjadi masalah. Ini berarti kualitas pemohonnya sangat tinggi dan Apple menilai tiap pemohon layak diberi investasi puluhan ribu dolar untuk mendapatkan green card. Setelah karyawan memperoleh green card, Apple tidak bisa berbuat apa-apa meski mereka langsung keluar dari perusahaan. Pada tahap itu, secara hukum mereka setara dengan warga AS, jadi ini bukan soal penekanan upah atau perlakuan abusif.
• Ini mungkin terkait dengan apa yang disebut batch PERM. Ini memungkinkan perusahaan mengajukan green card berbasis kerja (EB) secara massal untuk karyawan pemegang visa yang sudah ada, untuk peran yang serupa. Meta juga pernah bermasalah dengan Departemen Kehakiman karena alasan yang sama. Mereka memasang iklan lowongan PERM di surat kabar dan, tidak seperti lowongan lain, tidak mengiklankannya secara online serta hanya menerima lamaran kertas. Itu karena mereka sebenarnya tidak ingin ada orang yang melamar peran PERM tersebut. Mereka harus membuktikan bahwa mereka tidak bisa menemukan warga AS atau pemegang green card yang memenuhi syarat minimum. Dalam jangka panjang, ini tampaknya akan membuat persetujuan PERM semakin sulit. Saat ini saja, sudah butuh 2-3 tahun untuk mendapatkan persetujuan pengajuan I-140 (green card) tanpa audit. Selain itu, dalam beberapa kasus, butuh puluhan tahun untuk benar-benar mendapatkan green card. Orang yang bekerja dengan visa H1B tidak bisa tinggal lebih dari 6 tahun kecuali mereka lolos PERM dan mendapatkan I-140, jadi perubahan seperti ini kemungkinan akan membuat pemberi kerja enggan mensponsori visa dan mengajukan PERM. Dalam jangka panjang, mengapa mensponsori seseorang jika sejak awal diketahui mereka tidak akan bisa terus bekerja di negara itu? Masa sulit tampaknya akan datang bagi para pemegang visa.
• Ini mungkin terkait dengan manajer tertentu yang menginginkan tipe karyawan tertentu. Tampaknya ini bukan arahan tingkat perusahaan seperti diskriminasi usia di IBM. Apple menghasilkan terlalu banyak uang untuk terlalu khawatir soal upah. Sebaliknya, banyak manajer menyukai pemegang visa H1B karena mereka bisa diperlakukan seperti budak. Saya pernah menyaksikan ini secara langsung. Sebagai manajer, itu pengalaman yang cukup tidak nyaman.
• Saya pernah bekerja di sebuah perusahaan yang dimiliki beberapa bank besar. Saat pengacara imigrasi datang setahun sekali untuk rapat, kantor menjadi sangat sunyi. Semua orang yang bekerja bersama saya mengerjakan hal-hal dasar... Docker, Spring Boot, dan sebagainya. Saya tidak mengerti mengapa posisi dasar seperti ini memerlukan visa di kota besar seperti Phoenix. Namun, upahnya serupa... pasti ada sudut pandang tertentu yang tidak saya pahami.
• Banyak perusahaan teknologi berbasis AS bisa dituduh lebih memilih opsi yang lebih murah. Proses visa memainkan peran besar di sini, dan dalam kasus visa H-*, kepatuhan yang longgar tentang apa yang dimaksud dengan "keahlian khusus" juga menjadi masalah. Sistemnya memungkinkan hal itu, jadi wajar jika orang memanfaatkan keuntungannya.
• Jika semua lowongan ternyata sebenarnya tidak benar-benar merekrut, maka mereka tidak akan menerima pelamar sama sekali untuk posisi yang memang benar-benar sedang diisi. Lalu itu bisa dipakai sebagai bukti bahwa mereka tidak bisa menemukan kandidat domestik. Satu-satunya cara menemukan lowongan yang benar-benar nyata adalah melamar secara acak ke semuanya. Apakah ada layanan untuk itu?
• Tujuan perusahaan saya tampaknya adalah mempekerjakan semua orang India di selatan Hyderabad. Saya penasaran kapan orang Amerika akan sadar dan bangkit karena pekerjaan bergaji tinggi ini sebenarnya bisa jatuh ke tangan mereka.
• Disebutkan bahwa Apple setuju membayar denda, tetapi belum jelas apakah ini benar-benar akan menghentikan diskriminasi dalam perekrutan mereka.
• Perusahaan seperti FAANG sudah melakukan hal seperti ini selama puluhan tahun. Pemerintah bekerja untuk mereka. Putusan ini tampak seperti sekadar pencitraan, dan pada praktiknya tidak akan mengubah apa pun.