AS putuskan Apple melakukan interogasi ilegal terhadap karyawan dan menyita selebaran serikat pekerja

Dewan Perburuhan AS memutuskan Apple secara ilegal menginterogasi karyawan dan menyita selebaran serikat pekerja

• National Labor Relations Board (NLRB) memutuskan bahwa pada 2022 Apple secara ilegal mengajukan pertanyaan kepada karyawan di toko World Trade Center di New York City. Putusan ini menegaskan hasil penyelidikan hakim yang menyimpulkan bahwa karyawan secara spesifik ditanyai mengenai kecenderungan mereka dalam mendukung serikat pekerja.
• NLRB menegaskan keputusan hakim hukum administrasi Lauren Esposito. Tahun lalu, Hakim Esposito memutuskan bahwa Apple secara ilegal mencegah karyawan meletakkan selebaran serikat pekerja di meja ruang istirahat toko World Trade Center, menyita selebaran tersebut, dan menginterogasi karyawan mengenai "aktivitas bersama yang dilindungi" mereka.
• Hakim Esposito memerintahkan Apple untuk menghentikan pertanyaan ilegal kepada karyawan mengenai isu serikat pekerja dan menghentikan penyitaan selebaran serikat pekerja di ruang istirahat karyawan toko.
• Putusan pada hari Senin ini merupakan keputusan pertama NLRB terhadap Apple, menurut Bloomberg yang mengutip juru bicara NLRB Kayla Blado.
• NLRB tidak dapat menjatuhkan denda atau hukuman langsung atas pelanggaran Apple.
• Apple tidak segera menanggapi permintaan komentar dari Forbes.

Latar belakang terkait NLRB vs Apple

• Menurut Bloomberg, gugatan lain terhadap Apple masih tertunda, dan seorang anggota NLRB menyebut kasus yang menuduh Apple secara ilegal mengecualikan karyawan yang telah membentuk serikat pekerja dari sejumlah tunjangan tertentu.
• Dalam beberapa tahun terakhir, sejumlah Apple Store di Short Hills, New Jersey, Oklahoma City, dan Towson, Maryland telah mendorong pembentukan serikat pekerja, dan dua lokasi terakhir berhasil membentuk serikat pekerja.
• Selain karyawan toko World Trade Center, karyawan Apple lainnya juga menghadapi perlawanan saat berupaya membentuk serikat pekerja. NLRB menemukan pada akhir 2022 bahwa Apple mengadakan pertemuan wajib anti-serikat di toko Atlanta, dan manajemen membuat pernyataan koersif kepada para karyawan.

Opini GN⁺

• Meski tidak ada hukuman konkret yang dijatuhkan, pengakuan resmi NLRB atas tindakan penindasan serikat pekerja yang ilegal oleh Apple tetap merupakan hal yang bermakna. Ke depan, ini juga dapat memengaruhi gerakan pembentukan serikat pekerja di perusahaan IT lainnya.

• Bukan hanya Apple, perusahaan IT besar seperti Amazon, Google, dan Microsoft juga tidak menyambut baik pembentukan serikat pekerja. Dari sudut pandang manajemen, kehadiran serikat pekerja hampir pasti akan diikuti lebih banyak tuntutan seperti kenaikan upah. Namun, hak pekerja untuk berserikat adalah hak yang dijamin oleh hukum, sehingga perusahaan seharusnya menahan diri.

• Khususnya Apple memperoleh margin tinggi karena harga produknya cenderung lebih mahal dibanding pesaing, sementara kepuasan dan loyalitas pelanggan juga tinggi. Karena itu, meskipun perusahaan memiliki kapasitas untuk memberikan perlakuan yang lebih baik kepada karyawan, Apple justru dituding menekan pembentukan serikat pekerja, sehingga hal ini sangat layak dikritik.

• Di AS, tingkat keanggotaan serikat pekerja di kalangan pekerja bidang teknologi tergolong sangat rendah, tetapi kasus Apple ini dapat menjadi momentum yang membuat aktivitas serikat pekerja di industri IT menjadi lebih aktif. Kasus aksi kolektif karyawan juga semakin banyak terlihat di Google, Amazon, dan lainnya sehingga patut diperhatikan.

• Di sisi lain, dampak isu serikat pekerja terhadap citra korporat Apple juga tidak bisa diabaikan. Mengingat selama ini perusahaan menekankan hak asasi manusia dan anti-diskriminasi, jika Apple tidak secara aktif memperbaiki perlakuan terhadap karyawan, perusahaan bisa menghadapi opini publik negatif termasuk gerakan boikot dari konsumen.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

Ringkasnya sebagai berikut:

• Muncul pertanyaan mengapa perusahaan-perusahaan AS berusaha menghalangi pembentukan serikat pekerja. Meski ada data yang menunjukkan bahwa serikat tidak terlalu memengaruhi produktivitas atau kelangsungan hidup perusahaan, mereka tetap menunjukkan sikap sewenang-wenang dan terlalu percaya diri.

• NLRB (Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS) tidak dapat menjatuhkan denda atau menghukum langsung pelanggaran Apple, sehingga efektivitas penyelidikan selama 2 tahun dipertanyakan.

• Di Jepang, ada hubungan koeksistensi antara serikat pekerja dan perusahaan. Serikat sangat kuat, tetapi juga dapat memiliki saham di perusahaan dan ikut serta dalam dewan direksi. Serikat di Jepang tidak melindungi karyawan yang lalai.

• Pemerintahan Trump menunjuk figur anti-buruh untuk memimpin NLRB, tetapi pemerintahan Biden menggantinya segera setelah mulai menjabat. ACLU sedang melanjutkan gugatan yang menyatakan bahwa penggantian oleh pemerintahan Biden itu ilegal dan karena itu semua tindakan NLRB juga ilegal.

• Apple sangat tertutup sehingga karyawan sulit membicarakan pekerjaan mereka sendiri.

• Perusahaan cenderung menganggap diri mereka berada di atas hukum, dan ketika ditantang, mereka mengajukan gugatan balasan dan banding tanpa henti. Bisnis ada berdasarkan kehendak rakyat dan wakil terpilih mereka.

• "Masalah serikat" di AS sebagian besar berasal dari benturan antara pekerja dan pemberi kerja yang terlalu serakah serta abusif. Jika pemerintah memberikan perlindungan hukum yang kuat bagi pekerja, kebutuhan untuk bergabung dengan serikat bisa berkurang.

• Bahkan orang yang menyukai ekosistem dan produk Apple pun menentang penindasan terhadap serikat. Mengingat profitabilitas dan keberlanjutan Apple yang tinggi, merangkul serikat lebih sejalan dengan semangat perusahaan.

• Sulit memercayai perusahaan yang menindas pengorganisasian serikat.