- Berdasarkan data AS. Survei terhadap 4.922 orang yang menjadi karyawan ke-1 hingga ke-5 di startup pada 2023
- Ditampilkan berbeda tergantung apakah ambang co-founder dianggap (5% / 10%) atau lebih, dan disajikan dalam kuartil 25/50/75
- Karyawan pertama (median): 1% / 1,49%
- 5% : 0,43%(25) - 1,0%(50) - 2,0%(75)
- 10% : 0,5% - 1,49% - 4,0%
- Karyawan kedua (median): 0,75% / 0,85%
- 5% : 0,27% - 0,75% - 1,5%
- 10% : 0,30% - 0,85% - 2,0%
- Karyawan ketiga (median): 0,5% / 0,5%
- 5% : 0,2% - 0,5% - 1,0%
- 10% : 0,21% - 0,5% - 1,20%
- Karyawan keempat (median): 0,42% / 0,44%
- 5% : 0% - 0,42% - 0,92%
- 10% : 0% - 0,44% - 1,0%
- Karyawan kelima (median): 0,31% / 0,34%
- 5% : 0% - 0,31% - 0,76%
- 10% : 0% - 0,34% - 0,8%
5 komentar
Mimpi saya adalah mendapat saham di startup yang kelihatan punya potensi lalu exit hehe
Yang dimaksud di sini adalah persentasenya pada saat kontrak stock option dibuat, benar kan?!
Seiring perusahaan berkembang, saham pasti akan ditambah, jadi saat mendekati IPO rasanya persentasenya akan jauh lebih kecil,,
Pada bagan itu tertulis Fully Diluted Equity (saham terdilusi penuh), jadi sepertinya yang dibicarakan adalah persentase kepemilikan akhir.
Kalau dihitung mundur, sepertinya porsi kepemilikannya saat direkrut (karena saat itu kemungkinan masih di tahap seed atau sekitar Seri A) juga bisa diperkirakan secara kasar.
Meskipun ini berdasarkan kondisi di AS jadi berbeda dengan kita, sepertinya ini akan membantu perusahaan yang sedang memikirkan bagaimana memberikan porsi saham kepada karyawan yang direkrut pada tahap awal.
Sepertinya saya juga perlu merangkum dan membagikan secara terpisah seluruh survei semester kedua dari Carta itu.