- Komisi Perdagangan Federal (FTC) mendapat pukulan terhadap upayanya untuk membatasi perjanjian non-kompetisi yang melarang karyawan pindah ke perusahaan pesaing
- FTC yang dipimpin oleh Ketua Lina Khan sebelumnya telah memberikan suara pada bulan April untuk menyetujui aturan ini
- Hakim Ada Brown dari Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Utara Texas menyatakan dalam putusannya bahwa aturan ini "terlalu luas tanpa penjelasan yang masuk akal sehingga bersifat sewenang-wenang dan berubah-ubah"
- Ia menyimpulkan bahwa FTC "tidak memiliki kewenangan hukum" untuk menerbitkan aturan tersebut
- Juru bicara FTC Victoria Graham menyatakan dalam sebuah pernyataan bahwa pihaknya "kecewa" dengan putusan ini, tetapi mengatakan akan "terus berjuang untuk menghentikan perjanjian non-kompetisi"
- Ia mengatakan, "Kami sedang serius mempertimbangkan kemungkinan banding, dan putusan hari ini tidak menghalangi FTC untuk menangani perjanjian non-kompetisi melalui tindakan penegakan hukum kasus per kasus"
- Isi aturan pelarangan perjanjian non-kompetisi
- Semula dijadwalkan berlaku mulai September, dan membatalkan klausul yang melarang pekerja untuk bekerja di perusahaan pesaing atau memulai bisnis yang bersaing selama jangka waktu tertentu atau di wilayah tertentu, yang memengaruhi pekerja di berbagai industri seperti kesehatan, teknik, dan keuangan
- FTC mengatakan aturan ini akan membantu meningkatkan persaingan, membatasi kemampuan pemberi kerja untuk menekan upah, dan memicu inovasi
- Saat itu FTC memperkirakan sekitar 30 juta pekerja AS (20% dari total tenaga kerja) terikat oleh klausul non-kompetisi
- Kelompok bisnis segera menggugat larangan tersebut dengan alasan bahwa tanpa perjanjian non-kompetisi mereka tidak dapat melindungi rahasia dagang
- Mereka juga berargumen bahwa FTC telah jauh melampaui kewenangan hukumnya dengan menerbitkan aturan luas yang dapat membatalkan jutaan kontrak
- Pengadilan Florida mengeluarkan perintah penangguhan sementara terhadap larangan ini, sementara seorang hakim Pennsylvania menolaknya dengan alasan FTC secara wajar menyimpulkan bahwa perjanjian non-kompetisi hampir tidak pernah dapat dibenarkan
- Hakim Ada Brown menulis bahwa FTC gagal membenarkan mengapa mereka pada praktiknya melarang hampir semua perjanjian non-kompetisi "alih-alih menargetkan perjanjian non-kompetisi tertentu yang merugikan"
- Putusan itu menyatakan, "Dengan aturan ini, FTC mengasumsikan kewenangan yang sangat besar atas hubungan kerja dan ekonomi Amerika Serikat"
Opini GN⁺
- Perjanjian non-kompetisi berpotensi menjadi masalah karena dapat membatasi perpindahan kerja karyawan dan menghambat persaingan. Namun pada saat yang sama, perjanjian ini juga dapat berperan positif dalam melindungi rahasia dagang perusahaan dan memberi insentif investasi
- Regulasi terhadap perjanjian non-kompetisi memang diperlukan, tetapi tampaknya lebih tepat untuk mengatur secara selektif perjanjian yang berlebihan atau tidak adil daripada melarang semua perjanjian non-kompetisi secara seragam
- Penting untuk menemukan titik keseimbangan antara mencegah keluarnya talenta kunci dan mendorong persaingan yang adil. Misalnya, dapat dipertimbangkan pembatasan yang wajar atas durasi dan cakupan perjanjian non-kompetisi, serta kewajiban memberikan kompensasi yang memadai atas larangan pindah kerja
- Dalam jangka panjang, tampaknya perlu membangun budaya perusahaan dan sistem insentif yang mampu menarik dan mempertahankan talenta unggul tanpa bergantung pada perjanjian non-kompetisi. Perjanjian non-kompetisi semestinya hanya menjadi sarana pelengkap
1 komentar
Opini Hacker News