Negara Bagian Washington meloloskan undang-undang yang melarang total perjanjian noncompete

• Negara Bagian Washington menetapkan undang-undang baru yang sepenuhnya melarang perjanjian noncompete (noncompete agreements), sehingga pekerja tidak lagi bisa dibatasi untuk pindah ke perusahaan pesaing atau mendirikan usaha sendiri
• Undang-undang ini akan berlaku pada 30 Juni 2027, dan pemberi kerja wajib memberi pemberitahuan tertulis kepada pekerja lama maupun saat ini paling lambat 1 Oktober 2027 bahwa kontrak tersebut tidak berlaku
• Langkah ini menghapus ketentuan pengecualian berdasarkan ambang pendapatan dalam undang-undang sebelumnya yang diberlakukan pada 2019, dan berlaku sama untuk semua pekerja
• Di tengah aturan larangan nasional yang didorong Federal Trade Commission (FTC) terhenti akibat gugatan, Washington bergabung dengan negara bagian yang menerapkan larangan total seperti California dan Minnesota
• Undang-undang baru ini tetap memperbolehkan perjanjian nonsolicitation (nonsolicitation agreements), namun menegaskan bahwa definisinya harus ditafsirkan secara sempit

---

RUU larangan total perjanjian noncompete di Negara Bagian Washington

• Gubernur Washington Bob Ferguson menandatangani undang-undang yang melarang perjanjian noncompete (noncompete agreements) di seluruh negara bagian
  • RUU ini dipimpin oleh Anggota DPR Liz Berry, dan melarang kontrak yang membatasi pekerja untuk mendirikan atau bekerja di perusahaan pesaing dalam jangka waktu tertentu
  • Restrictive covenants yang digunakan di berbagai industri seperti teknologi, kesehatan, keuangan, dan penjualan juga termasuk dalam cakupan aturan ini
  • Undang-undang ini berlaku mulai 30 Juni 2027
• Setelah undang-undang ini diberlakukan, perjanjian noncompete dianggap tidak dapat ditegakkan terhadap semua pekerja dan perusahaan di Washington
  • Membuat perjanjian noncompete baru menjadi ilegal, dan pemberi kerja wajib memberi pemberitahuan tertulis paling lambat 1 Oktober 2027 kepada pekerja lama dan saat ini bahwa perjanjian tersebut telah dibatalkan
• Langkah ini merupakan perluasan dari undang-undang negara bagian yang diberlakukan pada 2019
  • Undang-undang lama hanya mengizinkan perjanjian noncompete untuk pekerja dengan gaji tahunan sekitar $126,859 ke atas dan kontraktor dengan pendapatan $317,147 ke atas
  • Undang-undang baru ini menetapkan larangan total tanpa memandang ambang pendapatan tersebut
• Keputusan Washington serupa dengan kebijakan larangan nasional atas perjanjian noncompete yang didorong oleh pemerintahan Biden pada 2024
  • Namun, aturan dari Federal Trade Commission (FTC) dihentikan penerapannya karena gugatan hukum
  • FTC menyatakan telah ada putusan gugatan terkait aturan noncompete di tiga pengadilan distrik federal
• Undang-undang baru ini juga memperjelas definisi perjanjian nonsolicitation (nonsolicitation agreements)
  • Ini adalah kontrak yang melarang mantan pekerja merekrut pelanggan atau rekan kerja dari tempat kerja sebelumnya, terpisah dari perjanjian noncompete, dan tidak dilarang
  • Namun, undang-undang tersebut menegaskan bahwa definisi perjanjian nonsolicitation harus ditafsirkan secara sempit
• Para ahli hukum setempat kini memberikan nasihat hukum kepada perusahaan terkait penerapan undang-undang baru ini
  • Pengacara Alex Cates dari Holland and Knight mengatakan bahwa Washington “bergabung dengan sedikit negara bagian yang telah membatalkan perjanjian noncompete” dan bahwa “ini merupakan perubahan besar”
  • California, North Dakota, Minnesota, Oklahoma juga disebut sebagai negara bagian yang sudah lebih dulu melarang total perjanjian noncompete

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Saya cukup sering bekerja dengan kontrak, dan kadang melihat klausul yang melarang saya menerima tawaran kerja langsung dari klien
  Kalau ada klausul seperti itu, saya langsung memberi tanda revisi (redline), lalu menyarankan perusahaan konsultan untuk menegosiasikan klausul buyout dengan klien
  Saya tegas pada posisi bahwa perusahaan konsultan tidak boleh membatasi peluang kerja saya
  Klausul buyout adalah kesepakatan antara klien dan perusahaan konsultan untuk mengganti kerugian pendapatan selama sisa masa kontrak

  • Saya juga pernah terkena klausul buyout saat menjalani pekerjaan konsultasi
    Klien ingin mempertahankan sebagian staf sambil mengakhiri hubungan dengan perusahaan kontrak
  • Saya sepenuhnya setuju dengan pernyataan bahwa “mereka tidak boleh membatasi peluang kerja”
    NCA (Non-Compete Agreement) terutama di industri yang sempit adalah klausul yang membatasi kebebasan pekerja untuk bekerja
  • Saya benar-benar belajar banyak dari tulisan ini, terima kasih

• Seperti juga disebutkan dalam artikel, negara bagian Washington sebenarnya sudah lebih dulu melarang klausul non-compete secara parsial
  Karyawan dengan pendapatan tahunan di bawah 127 ribu dolar atau kontraktor di bawah 317 ribu dolar tidak tercakup, dan angka ini disesuaikan setiap tahun mengikuti inflasi

  • Yang benar adalah “di bawah”, bukan “di atas”

• Saya pernah tiba-tiba diminta menandatangani klausul non-compete oleh perusahaan tempat saya sudah bekerja
  Saya menyatakan dengan jelas bahwa saya tidak setuju, tetapi saya tetap terpaksa karena membutuhkan pekerjaan
  Banyak orang baru menyadari adanya klausul seperti ini saat onboarding atau bahkan sesudahnya
  Saya menganggap klausul seperti ini tidak adil bagi pekerja, dan merupakan penyalahgunaan kekuasaan agar perusahaan bisa menahan upah tetap rendah
  Kalau perusahaannya bagus, orang-orang akan tetap bertahan tanpa perlu klausul seperti itu

• Satu-satunya situasi di mana saya menganggap klausul non-compete masuk akal adalah saat penjualan bisnis
  Menurut saya wajar jika ada batasan wilayah tertentu agar pemilik lama tidak langsung bersaing dengan pemilik baru

  • Di Swedia, klausul non-compete tanpa kompensasi finansial tidak sah
    Kontrak yang pernah saya tanda tangani memberi 60% dari gaji pokok selama 6 bulan, dan perusahaan tidak pernah benar-benar mengaktifkan klausul itu
  • Saya juga menganggap klausul non-compete saat penjualan bisnis masuk akal sebagai bagian dari proses negosiasi
    Tetapi klausul non-compete yang diterapkan pada pekerja biasa di AS umumnya adalah bentuk ‘pemaksaan kontrak’
  • Saya rasa perjanjian non-compete antara penjual dan pembeli bisnis tidak masalah
    Itu berbeda dengan yang dipaksakan kepada karyawan
  • Saat menjual perusahaan ke VMware di California, ada klausul non-compete selama 3 tahun
    Pembatasannya hanya berlaku untuk pasar dan teknologi tertentu, dan saya tetap bebas di area lain
    Mengulang pekerjaan yang sama juga tidak terlalu menarik, jadi saya merasa itu adil
  • Tetapi ada juga yang membantah seperti ini
    Pihak yang mengakuisisi perusahaan yang sudah berjalan sebenarnya sudah di posisi lebih menguntungkan, jadi melarang penjual untuk memulai lagi itu tidak adil
    Dari sudut pandang konsumen, persaingan itu menguntungkan

• Masalahnya bukan klausul non-compete itu sendiri, melainkan NDA yang terlalu luas
  Ada doktrin hukum bernama “inevitable disclosure”, yaitu logika bahwa kalau seseorang bekerja di pesaing, maka ia pada akhirnya pasti melanggar NDA

  • Melihat perpindahan talenta antar lab AI belakangan ini, saya penasaran bagaimana konsep ini akan diterapkan
    Para peneliti saling mengenal, ide bertukar dengan aktif, dan saya merasa keterbukaan seperti inilah yang mendorong kemajuan industri
    Saya tidak punya bukti, tetapi ini topik yang jarang terlihat di luar percakapan internal
  • Di California, logika seperti itu tidak berlaku
  • Pada akhirnya, masalah seperti ini adalah soal siapa yang punya modal untuk membayar nasihat hukum
    Sekalipun secara hukum dilarang, kalau perusahaan punya banyak pengacara, individu akan kesulitan melawan
    Karena itu saya rasa kita butuh serikat pekerja atau pemerintah yang kuat
    AS menekankan ‘kebebasan individu’, tetapi pada praktiknya hanya orang yang punya uang yang benar-benar bisa mempertahankan kebebasan itu

• Jika pada tahun 1995 seseorang bertanya kepada saya, “apa yang harus diubah agar Boston bisa bersaing dengan Silicon Valley?”,
  saya akan menjawab, “jadikan klausul non-compete ilegal”
  Perusahaan-perusahaan di Bay Area memang mengeluh, tetapi justru karena itu ekosistemnya menjadi hidup
  Pada akhir 1990-an hingga awal 2000-an, banyak talenta keluar dari perusahaan dan mendirikan startup karena
  ide-ide inovatif mereka dihambat dari dalam
  Langkah negara bagian Washington kali ini adalah kemajuan yang luar biasa, dan sepertinya akan berdampak besar bagi mantan karyawan Microsoft

  • Memastikan apakah maksudnya adalah “Boston seharusnya menjadikan klausul non-compete ilegal”

• Salut untuk legislasi yang berpihak pada pekerja

• Saya penasaran kenapa harus menunggu sampai 2027

  • Konstitusi negara bagian Washington menetapkan bahwa undang-undang baru baru berlaku setidaknya 90 hari setelah berakhirnya masa sidang tempat UU itu disahkan
    RUU darurat bisa dikecualikan dengan dukungan 2/3 suara, tetapi umumnya ada kebiasaan menetapkan tanggal berlaku pada 1 Januari tahun berikutnya
    Setiap negara bagian berbeda, tetapi strukturnya mirip
  • Namun partai penguasa di Washington sering menyalahgunakan deklarasi ‘darurat’ agar aturan langsung berlaku, dan dengan itu juga menghindari referendum rakyat
    Fakta bahwa kali ini mereka tidak melakukan itu tampaknya merupakan pilihan yang disengaja

• Tautan arsip artikel Seattle Times

• Regulasi terkait: Washington RCW 49.62
  Referensi: Peta klausul non-compete per negara bagian dari EIG