Amazon berencana memangkas 14.000 posisi manajerial untuk menghemat 3,5 miliar dolar per tahun

• Amazon berencana memangkas sekitar 14.000 posisi manajerial pada awal 2025 untuk menghemat 2,1 miliar hingga 3,6 miliar dolar per tahun
• Ini berarti penurunan 13% tenaga manajerial global Amazon, dengan jumlah manajer turun dari 105.770 menjadi 91.936
• Baru-baru ini Amazon juga memangkas tenaga kerja di divisi komunikasi dan keberlanjutan, sebagai bagian dari upaya menyederhanakan operasi dan merestrukturisasi tim
• Menurut Business Insider, pengurangan tenaga kerja ini merupakan bagian dari strategi CEO Andy Jassy untuk menyederhanakan pengambilan keputusan dan mempercepat proses
  • Jassy mengumumkan rencana untuk meningkatkan rasio kontributor individu terhadap manajer setidaknya 15% pada akhir kuartal pertama 2025.
• Morgan Stanley memperkirakan rencana Amazon dapat memangkas sekitar 13.834 posisi manajerial pada awal tahun depan, menghasilkan penghematan biaya sebesar 2,1 miliar hingga 3,6 miliar dolar.
• Amazon memperkenalkan "jalur pelaporan birokrasi" yang mendorong karyawan melaporkan prosedur yang tidak efisien, serta mengarahkan para manajer untuk menambah jumlah laporan langsung, membatasi perekrutan jabatan senior, dan meninjau struktur gaji.
• Pemangkasan ini merupakan kelanjutan dari upaya penghematan biaya Amazon, yang telah menghapus lebih dari 27.000 pekerjaan pada 2022 dan 2023. Amazon juga menghentikan proyek yang tidak menghasilkan keuntungan, seperti inisiatif pakaian "Try Before You Buy" dan layanan pengiriman offline cepat.
• Selama pandemi, jumlah karyawan Amazon melonjak dari 798.000 pada akhir 2019 menjadi lebih dari 1,6 juta pada akhir 2021, namun setelah itu perusahaan menyesuaikan kembali kebutuhan tenaga kerjanya.
• Awal tahun ini, Amazon mewajibkan karyawan korporat masuk kantor lima hari seminggu, dan beberapa karyawan yang diminta pindah ke hub kantor yang ditentukan memilih mengundurkan diri daripada relokasi.
• Restrukturisasi manajerial adalah bagian kunci lain dari pendekatan Jassy, sebagai upaya untuk mengurangi lapisan antara karyawan dan kepemimpinan.
• Amazon sejalan dengan perusahaan teknologi lain yang juga mengurangi tenaga kerja; menurut Layoffs.FYI, tahun ini 81 perusahaan teknologi telah memangkas 22.692 pekerjaan.

[GN⁺]

Komentar Hacker News

• Saya tidak mengerti kritik yang diterima para 'manajer' di sini. Saya sudah lebih dari 15 tahun di industri ini, dan hampir semua manajer yang pernah saya temui sangat baik

  • Mereka menghargai waktu saya, sangat membantu saat dibutuhkan, dan peduli pada pengembangan karier saya
  • Saya pikir pengurangan jumlah manajer dalam beberapa tahun terakhir adalah cara untuk menghilangkan orang yang bisa diajak berdiskusi tentang pengembangan karier, promosi, dan kenaikan gaji
  • Saya sering berbicara jujur dengan manajer saya, dan rasanya saya tidak akan mendapatkan hasil yang sama jika harus berbicara dengan orang beberapa tingkat di atas
  • Dari sudut pandang perusahaan, 'keuntungan' lain dari mengurangi manajer adalah jalur manajer biasanya dibayar lebih tinggi di setiap level
  • Jika opsi untuk beralih dari IC ke manajer berkurang, beban gaji juga menurun
  • Jika jumlah orang di jalur manajer dikurangi, jumlah gaji yang bisa diharapkan karyawan juga ikut turun
  • Dalam beberapa tahun terakhir, saya merasa stabilitas kerja menurun sehingga jadi enggan beralih dari IC ke manajer

• Saya pikir masalah politik di perusahaan berasal dari para eksekutif

  • Semakin banyak politik di perusahaan, semakin besar 'pajak politik' yang harus dibayar
  • Karena karyawan harus menavigasi politik itu, upaya yang menguntungkan perusahaan jadi tertunda atau lebih sulit dilakukan
  • Jika benar-benar ingin perubahan budaya di perusahaan, saya percaya cara terbaik adalah mengganti jajaran eksekutif
  • Maksudnya singkirkan eksekutif yang buruk, bukan hapus semua eksekutif
  • Jika eksekutif yang buruk itu seperti tumor ganas, sudah terlambat untuk memperbaikinya satu per satu di tingkat manajer karena mereka sudah menginternalisasi cara memanipulasi sistem demi keuntungan sendiri

• Seorang teman merekomendasikan saya untuk melamar ke sana, tapi saya bilang tidak akan pernah pergi

  • Salah satu yang terburuk di antara big tech, mungkin hanya kalah buruk dari Twitter
  • Tempat berikutnya yang dia usulkan adalah Microsoft
  • Saya banyak bekerja dengan mereka, tapi saya tidak suka
  • Saat ini saya bekerja di perusahaan Eropa yang cukup bagus, dan rasanya saya tidak akan bisa bekerja di perusahaan big tech Amerika

• Kabar bahwa Amazon meluncurkan 'hotline birokrasi'

  • Rasanya Jassy benar-benar mulai bertingkah seperti Elon
  • Prediksi saya untuk laporan pendapatan berikutnya: dia akan memakai gergaji mesin

• Di tempat saya bekerja, para eksekutif diberi banyak kekuasaan, tetapi seperti pendeta dalam rezim yang tidak punya kendali

  • Mereka peduli pada anggota setiap 'jemaat' dan memberikan 'dukungan' semampunya, tetapi pada akhirnya mereka tahu bahwa nasib mereka sendiri bergantung pada kesetiaan mengikuti doktrin dan menafsirkan perintah

• Saya akhirnya sadar bahwa sebagian besar manajer bukan hanya tidak berguna, tetapi juga menghambat perusahaan dan kemajuan

• Saya penasaran bagaimana mungkin mempekerjakan 14.000 manajer lebih dari yang dibutuhkan dengan biaya tahunan sebesar 3,5 miliar dolar

  • Mungkin orang yang bertanggung jawab atas itu yang seharusnya dipecat

• Amazon (sekarang pada dasarnya adalah peritel online yang menjual merek-merek Tiongkok) dan raksasa layanan cloud AWS

  • Masih terasa aneh bahwa keduanya adalah perusahaan yang sama

• Dalam 18 bulan mereka akan merekrut lebih banyak manajer lagi

• Sebagai referensi:

  • Total jumlah karyawan: 1.556.000 orang
  • Jumlah PHK yang direncanakan: 14.000 orang (atau 0,9%)