Mesin Burnout

 (unionize.fyi)
21 poin oleh GN⁺ 2025-03-21 | 4 komentar | Bagikan ke WhatsApp
  • Industri teknologi menjual mitos "tempat kerja impian"
    • Menggoda dengan bean bag di kantor, minuman gratis, proses "agile", dan sebagainya
    • Kenyataannya, pengembang, administrator sistem, dan pakar keamanan diperlakukan seperti barang habis pakai
  • Dengan dalih "passion", pekerja dipaksa bekerja 80 jam
    • Imbalannya adalah burnout, kecemasan, dan ancaman PHK yang selalu membayangi
    • Industri memperlakukan pekerja bukan sebagai rekan, melainkan barang habis pakai

Realitas yang terdistorsi dari proses agile

  • Tujuan asli agile: kerja yang fleksibel, pengelolaan tim yang otonom
  • Realitas di lapangan: berubah menjadi alat bagi manajemen untuk menekan karyawan lebih cepat dan lebih keras
    • "Merespons perubahan" → pada praktiknya pemaksaan kerja tanpa akhir
    • Sprint berubah menjadi maraton, dan biayanya ditanggung karyawan
  • Di industri teknologi, burnout bukan hal yang jarang, melainkan kondisi dasar
    • Kerja semalaman → dianggap sebagai "kurang dedikasi"
    • Menolak membalas pesan Slack pada malam hari → dicap "kurang kerja sama tim"
  • Proyek yang tak ada habisnya, tekanan untuk berinovasi, dan masa depan yang tidak stabil memicu stres
  • Solusi dari industri?
    • Aplikasi mindfulness dan ceramah work-life balance → bukan solusi yang nyata

Ketiadaan keamanan kerja

  • Mitos "meritokrasi" di industri teknologi → pada dasarnya struktur eksploitasi pasar tenaga kerja
    • Jika tidak bisa mengikuti teknologi terbaru, langsung berisiko dipecat
  • Outsourcing, pekerja kontrak, gig economy → mendorong ketidakstabilan kerja
  • Karena risiko PHK yang terus-menerus, pekerja dipaksa untuk terus bersaing
  • Preferensi pada pekerja non-tetap → strategi untuk menghindari tunjangan dan jaminan kerja
  • Klausul non-kompetisi → membatasi perpindahan kerja dan perkembangan karier

Masalah etika

  • Industri teknologi mengklaim sedang "membangun masa depan"
  • Kenyataannya: muncul masalah seperti teknologi pengawasan, data mining, dan algoritma yang bias
    • Kasus penugasan paksa ke proyek yang tidak etis sering terjadi
    • Pekerja tidak punya kendali atas bagaimana kode mereka digunakan

Perubahan harus diciptakan sendiri

  • Kecil kemungkinan industri akan berubah dengan sendirinya
    • Kecil kemungkinan para miliarder di 1% teratas akan secara sukarela menerima perubahan
    • Pekerja harus mengorganisasi diri dan melawan
  • Pembentukan serikat pekerja adalah keharusan
    • Upah dan tunjangan yang lebih baik → tuntutan yang mendasar
    • Diperlukan perbaikan lingkungan kerja, hak untuk memilih pekerjaan, dan penguatan tanggung jawab etis

Kisah sukses: Alphabet Workers Union

  • Alphabet Workers Union di Google → melawan perusahaan besar dan menciptakan contoh keberhasilan
  • Gerakan serupa dibutuhkan di lebih banyak perusahaan

Membentuk serikat dengan semangat hacker

  • Nilai inti hacker adalah kebebasan
    • Kebebasan informasi, kebebasan dari kontrol
  • Membentuk serikat pekerja → proses mewujudkan semangat hacker di tempat kerja
  • Rencana aksi:
    • Mulai percakapan: berbicara dengan rekan kerja → keluar dari rasa terisolasi
    • Dukung serikat yang sudah ada: jika sudah ada aktivitas serikat, ikut serta
    • Manfaatkan teknologi: gunakan komunikasi aman dan teknik pengorganisasian rahasia
    • Bangun platform etis: bukan hanya soal upah dan tunjangan, tetapi juga mencakup masalah etika kerja

Masa depan industri teknologi kita yang menentukan

  • Struktur industri saat ini tidak berkelanjutan
  • Pembentukan serikat pekerja bukan pilihan, melainkan keharusan
  • Industri harus dibentuk ulang dengan menggunakan alat dan keterampilan para hacker
  • Membentuk serikat pekerja → kita memimpin masa depan industri

Bacaan terkait

4 komentar

 
ng0301 2025-03-21

Ada kamar tidur dan ruang mandi? Mereka menyediakan makan malam?
 
dntjrdl 2025-03-21

Saya punya pengalaman yang membuat saya sangat sadar bahwa agile adalah sesuatu yang harus dilakukan ketika anggota tim memang ingin melakukannya, dan tidak seharusnya bos atau pemimpin tim memerintahkan untuk "melakukan agile". Pemaksaan agile oleh pemimpin tim tanpa meyakinkan anggota tim mungkin adalah algoritma pencipta burnout.
 
tsboard 2025-03-24

Saya setuju. Ada juga orang-orang yang bahkan tidak tahu persis apa itu agile, tetapi menjadikan ucapan seperti "Kita harus bekerja secara agile, ya?" sebagai kebiasaan.
 
GN⁺ 2025-03-21
Komentar Hacker News

  • Rekayasa perangkat lunak adalah salah satu cara untuk memainkan hidup dalam "mode mudah". Tulisan blog ini mencoba menggambarkannya secara berbeda, tetapi kurang perspektif jika dibandingkan dengan pekerjaan lain

    • Beberapa pekerjaan perangkat lunak memang menuntut beban kerja ekstrem, tetapi di tempat lain orang bisa mendapat gaji bagus dengan jam kerja standar 40 jam
    • Tidak banyak profesi yang memberi kebebasan memilih pekerjaan. Misalnya, di bidang kedokteran, Anda tidak bisa membangun karier tanpa lulus universitas
    • Di bidang teknologi, jika keluar dari perusahaan, Anda akan menerima banyak pesan di LinkedIn
    • Kritik terhadap eksploitasi tenaga kerja memang perlu, tetapi jangan menggambarkan diri sebagai korban jika Anda anggota kelompok profesi yang punya banyak privilese

  • Serikat pekerja perlu memperbaiki pemasarannya. Saya paham masalahnya, tetapi solusinya terdengar seperti janji kampanye politikus

    • Saya ingin melihat contoh tim engineering yang terserikat dan tetap menawarkan work-life balance serta benefit yang baik
    • Saya punya keluarga dan teman yang bekerja di serikat maskapai, pengiriman, dan guru. Ada yang menyukainya, ada juga yang tidak
    • Janji serikat pekerja punya nada yang sama dengan janji IPO dari CEO/CFO

  • Menyenangkan melihat tulisan seperti ini di HN. Di tengah gaji rendah, jam kerja panjang, dan ancaman PHK, kita perlu ingat bahwa kita tidak sepenuhnya tak berdaya

    • Relasi dengan atasan bersifat antagonistik. Mereka ingin produktivitas semaksimal mungkin dengan gaji serendah mungkin
    • Pengorganisasian melindungi kita ketika keadaan memburuk
    • Pekerja teknologi kurang punya solidaritas dibanding industri lain. Setelah mengalami PHK, saya merasakan perlunya solidaritas

  • Tulisan ini tampaknya menggambarkan kelompok perusahaan tertentu. Jika ingin bekerja di perusahaan unicorn San Francisco, Anda harus siap dieksploitasi

    • Di luar jalur itu, ada banyak pekerjaan yang layak. Dalam perangkat lunak, jika punya otak dan tangan, Anda pada dasarnya memiliki alat produksinya
    • Saya mendukung serikat pekerja, tetapi lebih baik pindah perusahaan dan membangun karier daripada tetap bertahan di perusahaan yang eksploitatif

  • Penulis tampaknya mengira semua orang bekerja seperti ini. Kenyataannya, banyak orang bekerja 40-45 jam dengan sedikit rapat

    • Mereka bekerja di bidang yang membosankan (militer, perbankan, asuransi, dll.), tetapi tetap menjalani hidup yang baik

  • Saat menjadi guru SMA, saya harus bergabung dengan serikat atau membayar iuran yang sama. Sebanyak 90% iuran itu digunakan untuk hal-hal yang merugikan saya dan murid-murid saya

    • Ayah saya mendukung serikat pekerja, tetapi serikat memperlakukannya dengan tidak adil
    • Jika serikat mencoba mengejar saya, saya akan mencari tempat yang lebih baik

  • Tulisan tentang kondisi kerja di bidang teknologi terasa terlepas dari dunia lain. Di industri lain, bidang teknologi dianggap penuh privilese

    • Jika pekerja teknologi tidak mengakui privilese mereka, orang lain tidak akan mendukung mereka

  • Industri teknologi telah merusak kontrak sosial dasar. Di industri lain, jika ingin bekerja di perusahaan bergengsi, Anda memang harus bekerja keras

    • Era uang murah dan tingginya permintaan talenta sudah berakhir, jadi kembali ke kenyataan bisa terasa tidak adil

  • Saya penasaran apakah serikat perangkat lunak umum pernah berhasil dibentuk. Banyak orang pergi setelah menemukan tawaran kerja yang lebih baik

    • Perangkat lunak terdiri dari banyak industri berbeda, sehingga sulit untuk diserikatkan
    • Mungkin perlu melihat contoh sukses seperti di industri hiburan

  • Akan ideal jika para developer memulai bisnis kecil dan saling mendukung sebagai pelanggan

    • Penting untuk menjalankan bisnis tanpa menjualnya ke perusahaan besar
    • Perusahaan besar adalah efek samping yang alami, dan serikat pekerja bisa mengekang kreativitas