Tingkat pengangguran California 5,5%, tertinggi di AS, terdampak lesunya sektor teknologi: “Situasinya brutal”

• Tingkat pengangguran California naik menjadi 5,5% pada Juli, mencatat level tertinggi di Amerika Serikat
• Penurunan lapangan kerja teknologi dan perkantoran menjadi penyebab utama, dengan pencari kerja baru dan level junior menghadapi kesulitan yang sangat besar
• Sementara itu, sektor blue-collar seperti manufaktur dan logistik menunjukkan sebagian pemulihan, memperlihatkan arus yang kontras
• Pada Juli, sektor kesehatan dan pendidikan menambah 23.100 pekerjaan, dan sektor pemerintah menambah 7.200 pekerjaan, tetapi ketidakpastian besar tetap ada akibat defisit fiskal sektor publik dan pemangkasan federal
• Para ahli menilai bahwa berbagai faktor seperti otomatisasi kecerdasan buatan, penyesuaian terhadap kelebihan perekrutan selama masa COVID, dan tarif perdagangan bersama-sama membebani pasar

---

Tren tingkat pengangguran California

• Tingkat pengangguran Juli berada di 5,5%, tertinggi sejak Desember 2024
• Jauh lebih tinggi dibanding rata-rata nasional 4,2%
• Menurut survei terhadap 4.400 rumah tangga, jumlah pencari kerja meningkat 18.200 orang dibanding bulan sebelumnya
• Angka Juni direvisi menjadi kerugian bersih 9.500 pekerjaan

Perubahan per sektor

• Sektor yang menurun
  • Layanan profesional dan bisnis: –7.100 (penurunan terbesar)
  • Bidang informasi (IT): –1.000
• Sektor yang meningkat
  • Perdagangan, transportasi, dan utilitas: +1.300
  • Manufaktur: +300 (namun –32.500 dibanding tahun sebelumnya)
  • Kesehatan dan pendidikan swasta: +23.100
  • Sektor pemerintah: +7.200

Analisis pakar

• Michael Bernick (mantan kepala Employment Development Department): “Pasar kerja teknologi level pemula adalah yang terburuk dalam beberapa tahun”
  • Pekerjaan level junior berkurang akibat otomatisasi AI
  • Dampak penyesuaian kelebihan perekrutan pada masa pandemi masih berlanjut
• Ia menilai, “ekonomi blue-collar sedang pulih, tetapi ekonomi white-collar sedang mengetat”

Situasi per wilayah

• Tingkat pengangguran San Francisco: 4,4% (+0,1% dibanding Juni)
• Kota-kota besar seperti Oakland dan San Jose juga menerapkan defisit dan pembekuan perekrutan

Ketidakpastian ke depan

• Lapangan kerja sektor publik berpotensi makin tertekan akibat pemutusan hubungan kerja besar-besaran dan pemangkasan belanja oleh pemerintah federal
• Dampak lanjutan dari kebijakan tarif perdagangan masih belum pasti
• Pakar: “Belum sampai runtuh, tetapi pasar tenaga kerja saat ini hanya bertahan”

[GN⁺]

Opini Hacker News

• Menurut saya, belum saatnya "AI" memberi dampak yang berarti pada perekrutan di perusahaan perangkat lunak; justru penyebab yang lebih mendasar adalah ledakan pasokan developer melalui peningkatan masuk S1 ilmu komputer, bootcamp, dan imigrasi berkat ZIRP (kebijakan suku bunga nol) antara 2012 hingga 2022. Di sisi permintaan, dana investasi yang mengalir lewat ZIRP banyak terkonsentrasi ke perusahaan Crypto atau Metaverse yang belum teruji, tetapi hasilnya justru kekurangan perusahaan tahap akhir maupun perusahaan baru melantai di bursa, sehingga memengaruhi pasar perekrutan
  • Juga ditekankan bahwa PHK besar-besaran terjadi bersamaan di perusahaan Mag7, meski belum jelas seberapa terkonsentrasi dampaknya di California
  • Terlihat bahwa unicorn lama seperti Airbnb atau Uber kini harus kembali bersaing dengan perusahaan hotel dan taksi tradisional. Selain itu, setelah melihat Elon memangkas tenaga kerja usai mengakuisisi Twitter, muncul suasana di industri seperti, "kalau bisa dipangkas sebanyak itu dan layanannya tetap jalan, mungkin saya juga bisa memangkasnya?" Saya juga merasa perubahan kode terkait penangguhan pajak engineer yang sedang ramai saat ini tidak terlalu relevan; justru ada kesan beberapa orang kaya sengaja menyebarkan isu ini. Bahkan jika undang-undangnya berubah, menurut saya itu tidak akan mengubah tren perekrutan
  • Perlu dicatat bahwa sulitnya pasar kerja developer saat ini bukan karena satu faktor tunggal, melainkan gabungan dari banyak hal
    1. Lonjakan kerja remote: sebelum 2020, alat kerja remote masih kurang dan budaya perekrutan umumnya berbasis tim. Namun setelah pandemi, tools berkembang dan perusahaan belajar melakukan onboarding per orang, sehingga kini mengganti tenaga kerja dengan pekerja murah dari luar negeri pun jadi lebih mudah
    2. Berakhirnya suku bunga rendah: suku bunga bebas risiko berada di 4~5%, sehingga lebih sedikit modal masuk ke investasi berisiko seperti startup perangkat lunak. Pendanaan secara umum mengering
    3. Kenaikan discount rate: discount rate yang diterapkan pada investasi naik, sehingga startup yang tadinya bernilai 100 juta dolar bisa turun nilainya ratusan juta dolar. Demi mencegah down round, perusahaan menekankan pemangkasan biaya dan penciptaan laba, memicu PHK besar dan tuntutan efisiensi ekstrem
    4. Munculnya AI: AI memang bisa meningkatkan produktivitas coding/non-coding, tetapi juga dipakai sebagai alasan untuk melakukan PHK Dari pengalaman saya, semua faktor ini terasa sebagai alasan mengapa pasar developer saat ini sedang sulit
  • Disebutkan bahwa industri bio juga sedang mengalami kelesuan besar saat ini
  • ZIRP (kebijakan suku bunga nol) berarti menjaga suku bunga jangka pendek mendekati 0% untuk mendorong pinjaman yang sangat murah, sehingga belanja, investasi, dan pengambilan risiko meningkat
• Dari pengalaman saya, perekrutan di perusahaan big tech tempat saya bekerja secara praktis hampir berhenti total. Dulu saya wawancara kandidat tiap minggu, tetapi dalam 3 bulan terakhir tidak pernah sama sekali. Bahkan saat PHK 2022, beberapa posisi masih tetap dibuka sehingga saya masih melakukan 1~2 wawancara per bulan
  • Saya benar-benar salah satu software engineer terakhir yang direkrut di perusahaan saya (wilayah Bay Area). Sejak saya masuk 2 tahun lalu, hanya 1 orang lagi yang bergabung, sementara puluhan orang sudah keluar dari perusahaan dalam periode yang sama
  • Saya juga mengalami situasi serupa; jumlah karyawan turun dari 800 menjadi sekitar 480 setelah 1 tahun pembekuan gaji, 2 tahun hiring freeze, serta PHK dan resign sukarela
• Saya membayangkan bagaimana jadinya jika situasi ini menjadi fenomena rust belt di industri perangkat lunak: pekerjaan bergaji tinggi hilang karena AI, lalu para politisi berjanji menciptakan lapangan kerja dengan mendirikan software shop demi meraih suara developer yang tidak puas. Dalam sejarah, banyak daerah yang dulu makmur lalu kehilangan industrinya menjadi sumber masalah politik dan sosial. Sebagai lelucon, saya membayangkan apakah industri perangkat lunak akan mengikuti jejak itu
  • Kita sedang menyerahkan pasar IT ke India, seperti dulu kita menyerahkan manufaktur ke China
  • Rust belt tidak bisa bertahan dengan mengandalkan industri pariwisata seperti California. Dalam skenario terburuk sekalipun jika semua pekerjaan software hilang, setidaknya tempat seperti Florida masih punya cuaca yang bagus
  • Agar fenomena ini benar-benar terjadi, biaya pengembangan produk software harus naik cukup tinggi agar menjadi signifikan. Di manufaktur, lulusan teknik mesin tidak bisa langsung mendirikan pabrik dan menjual barang, tetapi di software siapa pun bisa membuat dan mendistribusikan produk (terlepas dari kualitas, technical debt, estetika, dll.). Dan jika harga nyata AI tercermin dalam biaya hardware (misalnya jika Claude max dihitung berdasarkan biaya pokok, sekitar 7~10K per bulan), industrialisasi AI+software bisa menaikkan hambatan masuk, sehingga pada akhirnya masuk secara sederhana bisa menjadi lebih sulit
  • Ditunjukkan bahwa setiap industri memiliki siklus naik-turun ekonomi, dan tidak ada yang tahu kapan waktunya; biasanya polanya memakan waktu puluhan tahun

  • What if this turns into rust belt? Itu berarti sabuknya sedang ditenun ulang

• Saya bertanya-tanya apakah ini benar-benar masalah khusus industri tech saja; industri hiburan juga sedang sangat berat belakangan ini
  • Menurut teman saya anggota Teamsters di LA, nyatanya hampir tidak ada syuting sama sekali yang sedang berlangsung di wilayah itu saat ini. Studio-studio besar sekarang cenderung syuting terutama di Georgia atau Kanada
  • Hari ini saya mendapati bioskop tutup pada 27 Juli; halaman depannya dipenuhi gulma. Mal terdekat juga pada dasarnya nyaris mati. Tempat ini sudah kena pukul pada 2020, tetapi seperti karier tech saya, tempat ini juga sedang sekarat dengan reaksi yang tertunda. Sekarang di wilayah ini (utara-tengah AS), orang-orang berkeliaran mengenakan pakaian yang rasanya lebih cocok dipakai di gurun Afrika, dan suasananya seperti tak ada lagi yang pergi ke bioskop
  • Disebutkan bahwa lebih dari 50% visa h1b di industri tech diberikan kepada orang India; karena itu, ditunjukkan bahwa masalah ini berbeda dari industri hiburan
• Saya merasa suasana komentarnya aneh; saya mempertanyakan apa gunanya melupakan laporan resmi lalu hanya bicara berdasarkan email para pengguna HN di sini
  • Setelah membaca isi artikelnya, saya pikir dasar statistiknya cukup masuk akal
    "Sebaliknya, pada Juli, jasa profesional/bisnis turun 7.100 orang, dan sektor informasi yang berpusat pada tech turun 1.000 orang, terburuk di antara semua sektor"
    Angka seperti ini bisa punya banyak penyebab; misalnya, bahkan jika seseorang resign untuk mendirikan startup, BLS tetap mencatatnya sebagai penurunan pekerjaan, jadi di sektor dengan mobilitas tinggi, reaksi seperti ini akan tertangkap sebagai penurunan pekerjaan secara statistik
  • Saya merasa jika orang memberi konteks seperti lokasi, pengalaman kerja, dan pengalaman mencari kerja, maka pengalaman pribadi seperti itu bisa menjadi referensi yang lebih nyata terhadap peluang perekrutan yang sesungguhnya. Statistik rata-rata pada akhirnya sering tidak membantu situasi masing-masing orang, dan disebutkan juga bahwa statistik tenaga kerja BLS bisa memiliki bias nonrespons tinggi dari kelompok berpenghasilan tinggi/kekurangan waktu (yakni orang-orang yang menulis di forum seperti ini)
  • Kita sudah membaca cerita-cerita yang dianggap penting melalui rekomendasi massa (upvote), jadi mau berharap apa lagi?
  • Jika statistik resmi mensurvei 4.400 orang dari 13.500.000, maka sampel acak online pun setidaknya bisa menjadi tambahan dari sisi ukuran sampel
• Berdasarkan pengalaman pribadi, saya di-PHK 10 bulan lalu lalu tiba-tiba menerima 3 tawaran kerja pada Juli dan berhasil bekerja lagi
  Dugaan saya, ini berkat kebijakan BBB yang memperbaiki masalah dalam undang-undang pajak
  • Dari sisi kronologi dan hubungan sebab-akibat, ditunjukkan bahwa ketentuan tersebut sudah berlaku sejak Januari 2022 dan sudah lama dibicarakan; itu dilegalkan dalam TCJA Partai Republik 2017, tetapi section 174 sebelumnya terus ditunda penerapannya
  • Saya juga kena layoff tahun ini dan merasa tawaran kerja meningkat tajam pada Juli. Saya berbasis di Colorado dan melamar secara nasional, tetapi menerima jauh lebih banyak minat dari area San Francisco dibanding wilayah lain
  • Saya menjalankan layanan SaaS, dan pelanggan utama saya adalah recruiter. Sejak BBB, jumlah pendaftaran baru dan pelanggan berlangganan per hari meningkat jelas dibanding sebelumnya
  • Itu cukup tepat; OBBBA (RUU) menjadikan pengembangan perangkat lunak dikategorikan sebagai penelitian sehingga ketentuan manfaat pajak terkait (amortisasi) berlaku permanen. Namun pada saat yang sama, biaya riset domestik juga diperbolehkan langsung menjadi pengurang penghasilan, jadi lingkungan pajaknya menjadi jauh lebih baik. Meski begitu, ketidakpastian akibat TCJA masih tetap ada, sehingga selama ketentuan software development = research tidak dihapus, masih ada kemungkinan keadaan memburuk lagi
  • Aktivitas recruiter jelas menurun dibanding beberapa bulan lalu. Saya juga pernah lolos hingga tahap akhir wawancara lalu posisinya dibatalkan karena perekrutan lead baru. Selebihnya, sesekali masih ada yang menghubungi, tetapi tingkat kelulusan di technical assessment naik turun. Pengalaman kerja 10 tahun, sedang cari kerja di SFBA
• Ini saat yang tepat untuk mengurangi penerbitan visa h1b
  • Diprediksi bahwa isu seperti ini akan menjadi topik politik penting bagi Demokrat moderat seperti Newsom. Karena sangat memengaruhi pekerja kantoran lulusan perguruan tinggi di pusat kota, isu ini juga berkaitan langsung dengan basis pendukung Partai Demokrat. Kanada dinilai sudah bergerak lebih dulu di bawah Trudeau
  • Bahkan lebih jauh lagi, diajukan usulan yang lebih baik: perusahaan yang melakukan PHK tidak boleh mengajukan visa h1b baru untuk jangka waktu tertentu (misalnya 5 tahun). Visa h1b yang sudah ada boleh dipertahankan, tetapi pengajuan baru tidak diizinkan
• Disebutkan bahwa wilayah rust belt berhasil menurunkan tingkat pengangguran menjadi di bawah 5,5%, dan itu merupakan hal yang baik
  • Namun kenyataannya bisa juga karena orang yang gagal mendapat pekerjaan menjadi penganggur permanen lalu keluar dari statistik pengangguran, atau karena perpindahan penduduk dan kematian
  • Saya penasaran apakah tingkat partisipasi angkatan kerja memang menurun, atau justru populasinya yang pindah keluar
  • Sebagian besar sektor seperti pertanian, layanan kesehatan, dan otomotif mendapat subsidi pemerintah, jadi fakta bahwa seluruh ekonomi bergantung pada subsidi kemungkinan juga berpengaruh
• Lihat tautan
• Tingkat pengangguran California juga pernah lebih tinggi pada 2015; kali ini tampaknya lebih terkait dengan PHK
  • Pengangguran lebih terkonsentrasi pada kelas menengah; tahun ini kelompok kelas bawah punya banyak peluang kerja setengah menganggur sehingga bisa bertahan hidup dengan MediCal atau manfaat kesejahteraan lainnya. Saya punya pengalaman bekerja di kedua sisi ekonomi itu