Cara melakukan onboarding karyawan baru dengan baik - How to onboard a new hire

Tulisan yang merangkum dengan baik hal-hal yang dilakukan untuk onboarding anggota baru

• Menuliskan catatan sambutan di Hari 1

= Alasan kami merekrut Anda ( ungkapan lain dari "saya percaya pada Anda" )

= Penjelasan dasar tentang perusahaan, seperti visi/nilai/cara bekerja/konteks bisnis perusahaan

= Survei preferensi terhadap lingkungan kerja - hal-hal yang tidak disukai, hewan peliharaan, kecenderungan pribadi, cara berkomunikasi yang disukai

==> 23 pertanyaan yang sudah dirangkum untuk ini ( ada di artikel asli )

= Definisi dan penjelasan yang tepat tentang seperti apa bentuk keberhasilan proyek pertama yang akan ditangani

= Penjelasan tentang hal-hal yang akan saya lakukan agar Anda bisa onboarding dengan sukses

• Mengajukan pertanyaan icebreaker dan menerima jawabannya ( pertanyaannya dikirim secara online )

** Contoh catatan sambutan ** => Ini benar-benar layak dibaca setidaknya sekali. Bukan sekadar sapaan umum, melainkan pesan yang dipersonalisasi tentang mengapa Anda direkrut dan apa yang diharapkan dari Anda, sehingga karyawan baru tampaknya bisa beradaptasi dengan sangat nyaman.

[hijinx]

Ada kesalahan terjemahan yang ingin saya sampaikan :)

Pada "survei preferensi terhadap lingkungan kerja", Anda menulis [hewan peliharaan], tetapi sepertinya Pet Peeve lebih tepat diartikan sebagai "hal-hal yang membuat tidak nyaman".

[xguru]

Ah, ternyata itu ungkapan yang belum terlalu saya kenal. Terima kasih~!

[xguru]

Selain itu, beberapa hal yang direkomendasikan oleh 1000+ manajer untuk onboarding yang disebutkan dalam artikel ini

• Mentorship

• Pertemuan 1:1 mingguan (dengan leader atau mentor)

• Dokumen dasar untuk kehidupan kerja di perusahaan (termasuk welcome note)

• Proyek pertama yang jelas