Memperkenalkan proses onboarding di Remember

"Menyerap diri (larut dalam drama)"

• Culture

→ Menjalankan OT

→ Tea time di sela-sela: tea meeting karyawan baru, makan bersama kru, makan bersama akrab

• Tech - Server

→ Menjadi akrab dengan Ruby

→ Mencoba mem-porting tugas saat masuk kerja

→ Mulai dari isu yang benar-benar kecil

• Tech - Frontend

→ Memahami layanan

→ Mengkloning Remember Now

[xguru]

Senang rasanya ada penjelasan yang rapi tentang prosedur onboarding di perusahaan dalam negeri. Saya berharap akan ada lebih banyak tulisan seperti ini.

Penamaan "deumeodeulgi (larut ke dalam drama, yang berarti menjadi cukup akrab dengan Drama&Company)" juga sangat bagus.

• Panduan onboarding developer: bagaimana merencanakan 90 hari pertama https://id.news.hada.io/topic?id=4643

• Cara melakukan onboarding karyawan baru dengan baik - How to onboard a new hire https://id.news.hada.io/topic?id=233

• Prosedur onboarding karyawan baru di Spotify https://id.news.hada.io/topic?id=2469