- Meta bersiap melakukan PHK tambahan terhadap sekitar 8.000 karyawan, dan meski mencetak laba tertinggi dalam sejarah, moral internal anjlok tajam akibat kombinasi PHK, pengurangan kompensasi, dan tekanan peralihan ke AI
- Porsi kompensasi saham tahunan dan total kompensasi median menurun, tetapi perusahaan justru memperbesar belanja besar-besaran untuk talenta AI dan data center
- Sedikitnya 1.000 engineer papan atas dipindahkan secara paksa ke Applied AI Engineering, dan penolakan bisa berujung pemecatan, sehingga sebagian karyawan menganggapnya sebagai “wajib militer”
- Di laptop karyawan AS dipasang Model Capability Initiative yang melacak pengetikan dan klik, memicu petisi internal dan protes karena tak bisa opt-out serta menimbulkan kekhawatiran privasi
- Ketegangan utama di internal Meta adalah bahwa di tengah pendapatan iklan yang kuat dan investasi AI besar-besaran, karyawan sekaligus merasakan pengawasan, otomatisasi, dan kemungkinan tergantikan
Suasana internal Meta menjelang PHK
- Meta berencana memangkas sekitar 10% dari karyawan, hampir 8.000 orang, pada Rabu 20 Mei, dan pimpinan HR menyebut langkah itu sebagai upaya untuk menjalankan perusahaan dengan lebih efisien serta mengimbangi investasi lain
- PHK kali ini menambah sekitar 25.000 PHK yang telah diumumkan Meta dalam empat tahun terakhir, tetapi turunnya moral internal sulit dijelaskan hanya oleh PHK semata
- Membesarnya kesenjangan upah, kekalahan di pengadilan, pemindahan paksa engineer papan atas, dan pemasangan software pelacak aktivitas karyawan untuk pelatihan AI bersama-sama memperburuk suasana internal
- Sejumlah karyawan mengatakan bahwa jika mampu menanggungnya, mereka justru lebih memilih terkena PHK agar mendapat pesangon minimal 16 minggu dan asuransi kesehatan berbayar selama 18 bulan
- Hanya sebagian tenaga kerja yang terlibat dalam pengembangan AI inti atau memiliki paket kompensasi terbaik yang digambarkan relatif baik-baik saja
Benturan antara pemangkasan kompensasi dan lonjakan investasi AI
- Pada Februari, untuk tahun kedua berturut-turut, Meta mengurangi porsi kenaikan tahunan yang dibayarkan dalam bentuk saham perusahaan, setelah pemotongan 10% tahun lalu dan tahun ini dipangkas lagi 5%
- Menurut dokumen pengungkapan yang dipublikasikan, total kompensasi median Meta turun dari US$417.400 pada 2024 menjadi US$388.200 tahun lalu
- Juru bicara Meta Tracy Clayton mengatakan gaji masih berada dalam tren lebih tinggi dibanding 2022, tetapi karyawan juga melihat harga saham Meta yang turun sekitar 5% tahun ini sebagai beban tambahan karena porsi besar kompensasi mereka berbentuk saham
- Di saat kompensasi dan pekerjaan menyusut, Meta membukukan laba kuat hampir US$27 miliar pada kuartal pertama tahun ini
- Tahun lalu, Mark Zuckerberg menawarkan hingga US$100 juta per tahun kepada beberapa peneliti AI papan atas, dan seorang mantan eksekutif menyebutnya sebagai “jumlah yang luar biasa” dibanding tingkat kompensasi yang sudah ada di perusahaan
- Total biaya kuartal pertama tahun ini mencapai US$33,4 miliar, naik 35% dibanding tahun sebelumnya, yang terkait dengan kemauan belanja untuk mengamankan talenta papan atas dan daya komputasi AI
- Zuckerberg menaikkan proyeksi total belanja modal tahun ini sebesar US$10 miliar menjadi US$125 miliar hingga US$145 miliar, yang terutama akan digunakan untuk data center
- Karyawan merasa bahwa terlepas dari investasi AI yang masif, di internal justru pengawasan kinerja dan penilaian ketat semakin diperkuat
Kekalahan di pengadilan dan beban etis
- Putusan terpisah di pengadilan negara bagian California dan New Mexico pada Maret kembali memicu kekhawatiran etis yang sudah lama ada di sebagian internal Meta
- Juri menilai kegagalan produk dan kebijakan Meta turut menyebabkan pengalaman yang tidak sehat bagi pengguna, dan memerintahkan ganti rugi serta sanksi perdata dengan total hampir US$380 juta
- Meta telah mengajukan permohonan untuk membatalkan putusan California dan sedang mengajukan banding atas putusan New Mexico
- Bagi sebagian karyawan, persidangan itu membuat mereka kembali secara tidak nyaman mengingat dampak buruk yang ditimbulkan layanan Meta
Pemindahan paksa engineer papan atas
- Pada awal April, Meta mulai memindahkan secara paksa sedikitnya 1.000 engineer papan atas ke organisasi baru Applied AI Engineering
- Organisasi ini membuat tools dan data untuk membantu para research scientist mengembangkan model AI generatif yang lebih baik
- Penolakan terhadap pemindahan dapat berujung pemecatan, dan hal ini dipandang berbeda dari praktik Silicon Valley saat restrukturisasi, di mana pekerja teknis biasanya memiliki opsi berpindah ke tim lain
- Sebagian karyawan Meta menyebut langkah ini sebagai “wajib militer (draft)”, dan seorang pekerja teknis merasa perusahaan tidak lagi memandang karyawan sebagai “mitra”
Karyawan yang berada dalam status menunggu
- Kabar tentang PHK 10% yang dijadwalkan pada Maret bocor lebih dulu, tetapi menurut beberapa karyawan perusahaan tidak mengonfirmasinya selama berminggu-minggu
- Zuckerberg menyinggung PHK itu dalam rapat seluruh perusahaan bulan lalu, dan sebagian karyawan menangkap pesannya sebagai: biaya pengembangan AI begitu besar sehingga sulit mempertahankan semua orang, bahkan jika perusahaan ingin
- Karyawan baru bisa mengetahui apakah status kerja mereka aman pada bulan Mei, dan selama itu ketidakpastian terus membesar
- Terkait persiapan PHK, satu-satunya saran resmi dari HR adalah memastikan alamat email pribadi di sistem internal selalu mutakhir lalu menunggu
- Beberapa divisi seperti organisasi kebijakan diberi tahu bahwa mereka tidak akan terdampak bulan ini, tetapi karyawan lain bergerak “seperti orang gila” untuk menuntaskan proyek dan membuktikan alasan mereka harus dipertahankan
Kontroversi software pelacak aktivitas karyawan
- Pada waktu yang hampir bersamaan, Meta memasang software wajib di laptop kerja karyawan AS untuk mulai mengumpulkan data pelatihan model AI yang meniru cara manusia menjelajah web atau merapikan folder komputer
- Software ini melacak pengetikan dan klik karyawan dan, menurut tiga karyawan, tidak menyediakan opsi opt-out
- Tools ini dikenal sebagai Model Capability Initiative (MCI), dan sebagian karyawan mencari cara menghindari pelacakan atau menunda pemasangannya
- Seorang staf legal menggambarkan bahwa MCI tiba-tiba membuat orang-orang di seluruh perusahaan menjadi pendukung privasi
- Ketika karyawan menolak di pesan internal sambil menyinggung riwayat pelanggaran data pengguna Meta di masa lalu, CTO Andrew Bosworth “meremehkan dan memarahi” keberatan itu, kata seorang karyawan lama, dan keterangan ini juga dikonfirmasi karyawan lain
- Juru bicara Meta Tracy Clayton mengatakan ada pengamanan untuk melindungi konten sensitif dan data tersebut tidak digunakan untuk tujuan lain
- Sejumlah karyawan menjelaskan bahwa software pelacak ini tidak diluncurkan di luar AS karena ada aturan privasi dan perlindungan karyawan yang lebih ketat
Perlawanan karyawan dan gerakan serikat
- Pekan ini, di beberapa kantor Meta di AS, kelompok protes kecil menempelkan selebaran yang mendorong penandatanganan petisi agar penggunaan MCI dihentikan
- Petisi itu menyatakan kekhawatiran serius soal privasi, persetujuan, dan kepercayaan di tempat kerja, serta berargumen bahwa pendekatan AI yang bergantung pada pengumpulan data yang intrusif, memaksa, dan tanpa persetujuan bertentangan dengan prinsip AI bertanggung jawab Meta
- Reuters lebih dulu melaporkan petisi tersebut
- Para penyelenggara protes mengatakan semua orang sedang merasakan dampak ketika “perlindungan pekerja, persetujuan, dan keamanan diabaikan demi memperbesar skala dengan cara apa pun”
- Di Inggris, sebagian karyawan sedang mendaftarkan tanda tangan untuk membentuk serikat pekerja
- Dalam dokumen usulan yang dikirim ke rekan kerja, para penyelenggara menulis bahwa kepemimpinan sedang memperluas “tindakan yang kejam dan berpandangan pendek”, dan perlu diciptakan insentif agar mereka memperlakukan orang dengan kemanusiaan dasar
- United Tech & Allied Workers, yang menyebut dirinya serikat pekerja teknologi terbesar di Inggris, pekan lalu menyatakan bahwa karyawan Meta sedang berupaya berorganisasi bersama demi pekerjaan, tunjangan, dan perlindungan privasi
Restrukturisasi berpusat pada AI dan tekanan otomatisasi
- Meta bukan satu-satunya yang melakukan PHK sambil menggelontorkan dana besar ke layanan dan infrastruktur AI; Block, Coinbase, dan Cloudflare juga memecat ribuan orang sambil menyebut AI sebagai katalis restrukturisasi
- Zuckerberg secara terbuka mengatakan AI memperkuat kemampuan manusia alih-alih menggantikannya, tetapi dalam laporan kinerja bulan lalu ia mengakui bahwa AI sedang mengubah kecepatan kerja
- Proyek yang dulu membutuhkan berbulan-bulan dan puluhan orang kini, menurutnya, bisa selesai dalam seminggu oleh hanya 1–2 orang
- Zuckerberg mengatakan ia sedang membangun “evolusi berikutnya dari perusahaan” di sekitar orang-orang seperti itu
- Di Meta, tingkat penggunaan AI karyawan dilacak, dan karyawan menerima data penggunaan mereka dibandingkan kelompok rekan sejawat
- Menurut seseorang yang berbicara dengan seorang eksekutif, para vice president secara umum memahami bahwa mendorong otomatisasi di masing-masing organisasi menjadi bagian dari evaluasi kinerja mereka
- Tracy Clayton membantah bahwa filosofi kinerja telah berubah, dan mengatakan karyawan dinilai berdasarkan dampak serta diminta menerima AI dalam diri mereka dan organisasinya untuk meningkatkan produktivitas
- Sebagian karyawan merasa tertekan untuk mengotomatiskan pengiriman email atau penyusunan draft laporan, dan khawatir slogan kerja Meta “jangan salah mengira gerakan sebagai kemajuan” mulai melemah
- Beberapa tim produk diminta para eksekutif untuk menambahkan fitur AI generatif ke jajaran aplikasi media sosial Meta
Perbedaan suhu internal terhadap AI
- TBD Lab adalah organisasi yang menampung banyak peneliti papan atas Meta dan bertugas membangun model AI frontier; menurut seorang anggota tim, unit ini relatif terlindungi dari kekacauan dan eksodus yang lebih luas
- Seorang senior leader lama di Meta dan mantan engineer yang sangat pro-AI mengatakan ada antusiasme besar di seluruh perusahaan seiring makin banyak karyawan mendapat pelatihan sistem AI generatif
- Senior leader lama itu melihat karyawan Meta memiliki “kesempatan sekali seumur hidup” untuk mengakses model frontier dan belajar dikelilingi orang-orang yang punya keahlian
- Orang yang sama menggambarkan Meta sebagai perusahaan yang mengambil pertaruhan besar alih-alih sekadar aman menambah keuntungan kecil
- Ia menjelaskan bahwa di beberapa area perusahaan, otomatisasi akan menjadi lebih baik daripada manusia, prosesnya akan sulit dan menyedihkan, dan orang-orang akan kehilangan pekerjaan
- Ada juga pandangan bahwa Zuckerberg tidak berusaha menutupi realitas itu dengan bahasa yang berputar-putar
Realitas Meta: profitabilitas dan merosotnya moral tumbuh bersamaan
- Bisnis iklan Meta terus berjalan kuat, tetapi di internal kecemasan dan kemarahan meningkat karena PHK, pengurangan kompensasi, pengawasan, pemindahan paksa, dan tekanan transisi ke AI datang bersamaan
- Protes karyawan telah menjadi ciri yang terus muncul di perusahaan teknologi besar seperti Meta, Amazon, dan Google, tetapi penilaian internal menyebut kekhawatiran terbaru di Meta menyebar lebih luas dan mulai memengaruhi perekrutan
- Meta membantah klaim soal dampak pada perekrutan, dan untuk sebagian besar isu spesifik hanya merujuk pada posisi publik yang sudah ada serta pembelaan terhadap proyek-proyek terkait AI
- Di tengah laba yang mencetak rekor dan investasi AI besar-besaran yang berjalan bersamaan, sebagian karyawan mulai menerima bahwa mereka sedang menjadi data pelatihan model AI untuk perusahaan dan pada akhirnya bisa digantikan oleh model itu
1 komentar
Komentar Hacker News
Saya bekerja di Meta, dan tempat ini selama lebih dari 8 tahun yang saya lihat memang selalu merupakan organisasi yang kejam, jadi menurut saya isi artikelnya benar
Ini pertama kalinya saya melihat suasana yang secara umum selelah ini, dan saya kira industri teknologi terlalu nyaman sehingga tindakan kolektif tidak akan terjadi, tetapi sekarang pembicaraan tentang tindakan kolektif mulai muncul secara terbuka dan cukup serius
Sekarang suasananya lebih brutal daripada sebelumnya, penuh tikam belakang, perebutan wilayah, politik kantor, dan ketidakpastian. Talenta hebat keluar, dan rasanya seperti ada flywheel yang hanya menyisakan orang-orang yang akan menenggelamkan satu sama lain demi bertahan hidup, bahkan terasa melampaui budaya Oracle
Mungkin butuh waktu sangat lama sampai manajemen benar-benar merasakan dampak dari apa yang mereka lakukan
Saat keadaan memburuk, orang-orang terbaik yang punya banyak pilihan di luar akan pergi, dan itu membuat situasinya makin buruk lagi
Meta sudah lama tidak termasuk dalam kedua kategori itu
Kalau saya melihat CEO saya menciptakan persona baru sepenuhnya demi menjilat pemerintahan berhaluan neo-Nazi, saya akan langsung pergi keesokan harinya
Seorang kenalan mengeluh bahwa review kode terlalu longgar terhadap kode buatan AI, sehingga dia malah jadi lebih lambat karena harus membereskan kode buruk yang masuk
Jika PHK yang direncanakan pada praktiknya justru menyingkirkan developer “berkinerja rendah” yang mengorbankan kecepatannya sendiri untuk memperbaiki bug buatan AI, saya berharap akan ada koreksi ke arah pemahaman bahwa AI tidak benar-benar meningkatkan efisiensi secara dramatis, melainkan hanya memindahkan efisiensi antarindividu dan secara keseluruhan hanya menghasilkan sedikit perbaikan
Sebagai orang akademik, yang menarik adalah para profesor juga sangat bergantung pada AI, dan tampaknya pada dasarnya menggunakan mahasiswa doktoral sebagai filter ide AI. Di wilayah itu rasio signal-to-noise jauh lebih rendah
Sebagai peneliti pemrosesan bahasa alami, menurut saya ini zaman yang menarik
Rasanya ini tanda zaman
Saya sedang membaca pidato lama John Barlow di tulisan lain[0], dan ini terasa cukup sejalan dengan pembicaraan ini
Saya menghabiskan sebagian besar karier saya di perusahaan pembuat kamera, dan kemungkinan hanya menghasilkan sekitar setengah dari uang yang bisa saya dapatkan di tempat lain. Banyak masalah juga karena birokrasi, quality assurance yang memaksa, dan kesalahpahaman budaya
Meski begitu, selama hampir 27 tahun saya tidak pernah sekalipun berpikir, “apakah kita ini penjahat?”[1]
Pekerjaan pertama saya ada di kontraktor pertahanan, membuat peralatan pengawasan dan menjualnya ke militer serta badan intelijen di seluruh dunia. Salah satu alasan saya keluar dari pekerjaan itu adalah karena kami memang jelas pihak jahat
[0] https://www.eff.org/pages/leaving-physical-world
[1] https://www.youtube.com/watch?v=ToKcmnrE5oY
Kalau saya bekerja di tempat seperti Meta atau Google, saya rasa saya tidak akan bisa tidur malam
Dari posisi saya dulu, cerita-cerita ini menarik dibaca. Saya pernah bekerja di perusahaan telekomunikasi multinasional global yang dipisah dari operator telekomunikasi regional setelah deregulasi 1996, lalu diakuisisi oleh perusahaan korban dot-com bust, segera bangkrut, dan setelah itu berkali-kali dijual lagi
Jadi saya paham seperti apa moral yang rendah dan PHK 10%. Jumlah pegawai turun dari puncaknya pada 1998~1999 sebanyak 25.000 orang menjadi kurang dari 3.000 sekitar 2004, dan selama 17 tahun kami mengalami pemotongan 10% di seluruh perusahaan tiap 6~12 bulan, dengan divisi TI sering dipotong lebih besar lagi
Meta jelas akan punya masalah perekrutan. Dari luar, perusahaan tampak tidak terlalu peduli pada hal-hal seperti PHK berulang dan software pengawasan paksa
Saat perusahaan kami sedang paling buruk, HR menjalankan survei keterlibatan seluruh perusahaan, dan kami di TI saat itu bekerja sangat rapat untuk memastikan partisipasi semaksimal mungkin. Strukturnya membuat skor anonim per karyawan, lalu mengagregasikannya per divisi perusahaan dan manajer tertentu
Alasan kami terburu-buru melakukannya adalah risiko moral. Jika skornya cukup rendah, tampaknya itu berarti kondisi yang mendekati “karyawan yang merasa punya kewajiban moral untuk menghancurkan organisasi”; pada tahap uji coba, jumlah karyawan yang masuk rentang “terlalu tidak peduli pada perusahaan sehingga mungkin terlibat dalam penipuan atau pencurian” ternyata lebih dari satu digit di atas perkiraan tim
Kalau keadaan sudah seburuk itu, akan sulit pulih. Di beberapa wilayah, hampir mustahil merekrut untuk sebagian besar jabatan, karena di kawasan teknologi tinggi yang lapangan kerjanya banyak, perusahaan itu punya reputasi beracun dan menjadi tempat yang dipertimbangkan kandidat terburuk untuk posisi apa pun hanya sebagai pilihan terakhir
Saya menolak beberapa wawancara karena merasa bekerja di sana adalah tindakan yang bangkrut secara moral
Saya sungguh ingin bertanya kepada para engineer Meta. Saat bekerja di perusahaan ini, apa yang ingin kalian dapatkan, apa motivasinya, dan ambisi seperti apa yang kalian punya?
Saya benar-benar tertarik pada VR dan ada kesempatan bekerja di Reality Labs. Perusahaan membiayai relokasi keluarga saya ke Bay Area, dan di sana saya bisa mendapatkan perawatan medis yang lebih baik untuk penyakit autoimun. Saya juga wawancara di perusahaan lain, tetapi saat itu akhir 2022 dan kesempatan lain menghilang karena hiring freeze
Motivasi saya adalah mengerjakan hal yang saya minati, pindah ke Bay Area, lalu pada akhirnya pindah ke perusahaan yang lebih baik dan lebih bermoral. Ambisi saya adalah keluar dari Meta secepat mungkin dan pergi ke tempat yang terasa kurang menjijikkan
Sejujurnya saya yakin tidak akan bertahan lama di perusahaan dan akan dipecat, tetapi anehnya saya mendapat penilaian kinerja yang sangat bagus setiap tahun. Harga saham naik besar dan jadi sangat sulit untuk berhenti. Lalu saya punya anak, dan menyesuaikan diri dengan tuntutan baru itu begitu berat sehingga saya tidak sempat wawancara di tempat lain. Itu adalah bentuk borgol emas yang tidak saya perkirakan
Pembenaran moral saya untuk pekerjaan ini adalah bahwa Meta adalah perusahaan yang terlalu besar, lambat, dan politis, sehingga kecil sekali kemungkinan pekerjaan saya berdampak berarti pada keberhasilan atau kelangsungan hidup perusahaan secara keseluruhan
Saya menyumbangkan uang lima sampai enam digit ke badan amal yang bermakna, terutama untuk membantu relokasi pengungsi Afghanistan. Idealnya pemerintah yang langsung mendukung hal seperti itu, tetapi menyenangkan bisa punya kendali langsung atas meski hanya sebagian sangat kecil dari distribusi kekayaan
Sekarang saya praktis, seperti sebagian besar rekan saya, sedang wawancara ke perusahaan lain
Hal-hal yang bermakna bagi mereka tampaknya tidak jauh melampaui meja kerja dan rekening bank mereka. Orang seperti itu mungkin memang dibutuhkan, tetapi banyak dari mereka tampak sekadar menjalani “karier” dan tidak terlalu peduli apa yang terjadi kemudian pada sistem yang mereka bantu bangun
Mereka melakukan pekerjaan yang diperlukan agar sistem terus bergerak, tetapi tidak banyak memikirkan apa yang terjadi setelah itu. Kesan saya, mereka hanya peduli pada kepentingan diri sendiri dan hal-hal yang ada dalam kendali mereka, sementara urusan di luar itu tidak terlalu mereka pikirkan
Alasannya adalah bekerja dengan talenta machine learning terbaik dan uang
Tapi sekarang uang saya sudah cukup, dan kompensasi tambahan yang secara realistis bisa diberikan Meta untuk peran saya bukan lagi alasan untuk bertahan. Tempat ini sekarang payah
Kalau Anda tinggal di luar Bay Area, nominal absolutnya mungkin sulit dipercaya, tetapi saya pernah melihat engineer level menengah-atas dengan pengalaman 4~5 tahun mendapat tawaran total kompensasi tahunan $700.000 di Meta
Pendulumnya sedang berayun
Sekarang PHK dianggap keren. Karena itu mendongkrak laba. Dan suasana saat ini adalah bahwa ide dan proyek baru dianggap berisiko kecuali jika itu sekadar memaksa AI berbentuk kotak ke lubang bundar
Yang paling menjengkelkan adalah orang-orang yang membuat keputusan ini tetap “menang” terlepas dari hasilnya. Saya sulit mengingat kapan terakhir kali industri ini begitu terang-terangan tidak peduli pada hasil. Mungkin era dot-com juga begitu, tetapi saat itu saya belum bekerja di industri teknologi
https://archive.ph/BfugB
Era ketika eksekutif perusahaan teknologi dengan riang menggantikan engineer dengan AI akan berakhir sangat singkat
Saya juga agak terkejut bahwa software engineering ternyata serentan ini terhadap brute force dari large language model, tetapi tinggal tunggu sampai mereka sadar betapa mudahnya LLM melakukan pekerjaan mereka juga
Arus ini tidak akan berhenti sampai naik ke pemilik aset
Selain iklan dan adtech, secara harfiah tidak ada apa pun yang memberi dampak berarti pada kinerja. Keluhan di sini bukan cuma soal “lingkungan yang baru belakangan ini jadi beracun”
Saya pernah bicara dengan seorang software engineer Meta pada 2019, dan dia berkata, “Kalau sekarang saya tidak melakukan apa-apa pun, manajer saya mungkin tidak akan tahu setidaknya selama 6 bulan. Begitu tidak pentingnya pekerjaan saya”
Jika pekerjaan sampai se-tanpa makna itu, tidak sulit memahami kenapa orang cepat merasa muak
Manajemen sangat meremehkan kerusakan yang bisa ditimbulkan organisasi engineer yang apatis tetapi dipersenjatai AI terhadap platform mereka. Jika Anda membangun budaya marah dengan anggaran token raksasa, orientasi jangka pendek pada akhirnya bisa berbalik menghantam, dan tampaknya memang akan begitu
Ini mengingatkan saya pada Woodstock '99. Penyelenggara berencana mengadakan acara nyala lilin untuk mengenang Columbine demi mengendalikan kerumunan yang marah, lapar, dan mabuk, lalu mereka membagikan lilin sungguhan kepada kerumunan itu. Hasilnya berjalan sebaik yang bisa diduga
Tulisan terkait: Meta's embrace of AI is making its employees miserable
https://news.ycombinator.com/item?id=48077126
Saya jadi bertanya-tanya apakah suatu larut malam Zuckerberg kebetulan melihat decimation kuno di Wikipedia dan menganggap itu ide yang bagus
Kalau tidak, saya tidak paham logikanya. Perekrutan itu sulit, dan ini juga bukan situasi di mana mereka perlu memangkas biaya sekarang
Ini terlihat seperti kesalahan besar. Tentu saja, bukan yang pertama
Meski begitu, setiap kali selamat dari PHK memang terasa seperti lolos dari decimation atau bentuk lain dari hukuman kolektif
Jika moral rendah yang terus-menerus di Meta berujung pada eksodus talenta terbaik, lalu berujung pada kemunduran Whatsapp dan Instagram, itu akan menjadi hadiah nyata Meta bagi dunia setelah puluhan tahun merugikan seluruh dunia
Saya menantikan dunia tanpa mereka