- Perusahaan CRM SaaS untuk organisasi amal
- Menerapkan model 100/80/100
- Gaji dan tunjangan tetap 100% seperti sebelumnya
- Jam kerja menjadi 80% dari sebelumnya (4 hari seminggu, Senin–Kamis)
- Produktivitas dipertahankan 100% seperti sebelumnya
- Ruang kerja utama pada dasarnya adalah kantor, tetapi bekerja dari rumah juga dimungkinkan bila diperlukan
- Mencari cara untuk mempertahankan produktivitas adalah tanggung jawab seluruh tim
- Misalnya menghapus rapat yang tidak perlu, menempelkan tanda Do Not Disturb di meja untuk membantu fokus, dan mengotomatiskan pekerjaan pengelolaan manual
- Karena imbalannya (bekerja 4 hari seminggu) sangat menarik, semua orang berusaha keras mencari cara agar bisa bekerja lebih efisien
- Tim dukungan pelanggan memiliki rotasi yang jelas agar tetap dapat memberikan dukungan selama 5 hari seminggu, dan tunjangan serta kebijakan kerja akhir pekan dan shift berisiko yang sudah ada diperluas agar mencakup dukungan pada hari Jumat
2 komentar
Mencoba beta 4 hari kerja selama 2 minggu terakhir ternyata enak banget..hehe
Bolt, beralih ke sistem kerja 4 hari per minggu secara permanen
Eksperimen kerja 4 hari per minggu di MS Japan meningkatkan produktivitas sebesar 40 persen
Uji coba kerja 4 hari per minggu di Islandia 'sangat sukses'
Belgia menyetujui sistem 4 hari per minggu dan memberi hak untuk mengabaikan kontak atasan setelah pulang kerja