Karyawan Google mengeluh kepada atasan karena perusahaan dianggap 'tidak kompeten dan membosankan'... moral menurun

Permintaan ini bukan untuk merangkum isi artikel tertentu, melainkan berkaitan dengan menjelaskan pesan verifikasi keamanan di sebuah situs web. Karena itu, tidak ada isi artikel yang bisa dirangkum.

[GN⁺]

Pendapat Hacker News

• PHK yang terjadi pada Januari 2023 tidak transparan dan tidak masuk akal; berbagai orang terkena dampaknya, mulai dari karyawan berkinerja tinggi hingga pegawai baru dan karyawan berpengalaman lama. Satu tim kehilangan pemimpin tim yang telah bekerja lebih dari 10 tahun, lalu harus merekrut 4-6 orang baru. Tim deployment yang sedang bertumbuh juga tetap merekrut meski sudah dipangkas 6%.
• Penjelasan paling sederhana adalah bahwa setiap cost center atau divisi yang mengalami kerugian laba kemungkinan diwajibkan menyumbang 6% karyawan, tanpa memandang posisi strategis atau lowongan yang ada. Bisa jadi para VP atau manajer umum di tiap divisi dipaksa oleh HR untuk memilih 6% berdasarkan kriteria yang sewenang-wenang.
• Muncul pertanyaan apakah para CEO perlu dilatih untuk mengenali penjilatan atau menilai dampak umpan balik positif yang langka terhadap moral perusahaan. Sulit dipercaya bagaimana jajaran eksekutif puncak bisa sebegitu tidak kompetennya.
• Teramati bahwa seiring perusahaan tumbuh, keputusan cenderung bergeser dari kepentingan pengguna ke kepentingan Google, lalu ke kepentingan orang yang membuat keputusan.
• Menarik untuk tahu proyek apa di Google yang masih benar-benar menarik selain iklan dan pekerjaan LLM, serta perbedaan apa yang bisa dihasilkan hal itu bagi jajaran eksekutif puncak maupun engineer garis depan. Google tampak seperti kapal yang kehilangan arah setelah bertahun-tahun bergantung pada pendapatan iklan.
• Mengejutkan bahwa CEO Google masih tetap bertahan di posisinya meski sudah merusak kepercayaan para developer secara serius dalam jangka waktu yang lama.
• Google menghasilkan uang lebih banyak dari sebelumnya. Bahkan jika Google memecat ribuan orang lagi, trajektorinya tidak akan berubah. Hal yang sama berlaku untuk Meta, Microsoft, Apple, Amazon, dan lainnya. Bisnis inti mereka adalah imperium raksasa.
• Alasan meninggalkan Google 10 tahun lalu adalah karena membosankan. Pekerjaan menarik di Google hanya terbatas untuk kelompok elite. Dibandingkan ukurannya, perusahaan ini sangat konservatif dalam inovasi pemrograman.
• Fondasi budaya Google hancur total akibat PHK awal dan PHK yang terus berlanjut. Peningkatan produktivitas yang diharapkan justru terhapus karena produktivitas turun tajam saat orang-orang berusaha menyesuaikan diri dengan algoritme PHK.
• Peningkatan entropi dalam organisasi dan budaya kerjanya tidak bisa dihindari. Proses menjadi usang dan tidak nyaman, pengetahuan domain terpecah-pecah, fitur butuh waktu lebih lama untuk dibuat, dan bug menjadi lebih banyak.
• Setiap kali skandal industri teknologi meledak, selalu muncul pesan bahwa "serikat pekerja teknologi dibutuhkan". Mengorganisir serikat dan melakukan kerja-kerja perburuhan adalah alternatif untuk menghindari situasi yang terus berulang ini.