Pengumuman ambang batas HSR baru 2024 dan biaya pelaporan
- Federal Trade Commission (FTC) mengumumkan pada 23 Januari 2023 skala transaksi dan biaya untuk notifikasi pra-merger 2024 berdasarkan Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act
- Berdasarkan Pasal 7A Clayton Act, penggabungan usaha di atas skala tertentu harus dilaporkan terlebih dahulu kepada FTC dan Divisi Antitrust Departemen Kehakiman
- Skala transaksi acuan disesuaikan setiap tahun mengikuti deflator produk domestik bruto (GDP)
- Ambang batas pelaporan awal (size of transaction threshold) dinaikkan dari $101 juta menjadi $111,4 juta
- Ambang batas kedua (size of person threshold) dinaikkan masing-masing dari $20,2 juta dan $202 juta menjadi $22,3 juta dan $222,7 juta
- Biaya pelaporan juga berubah sesuai Consolidated Appropriations Act yang diberlakukan pada 29 Desember 2022
- Biaya untuk transaksi sebesar $111,4 juta atau lebih namun kurang dari $161,5 juta adalah $30.000
- $161,5 juta atau lebih namun kurang dari $500 juta adalah $100.000
- $500 juta atau lebih namun kurang dari $1 miliar adalah $250.000
- $1 miliar atau lebih namun kurang dari $2 miliar adalah $400.000
- $2 miliar atau lebih namun kurang dari $5 miliar adalah $800.000
- $5 miliar atau lebih adalah $2,25 juta
- Perubahan di atas berlaku untuk transaksi yang diajukan berdasarkan Hart-Scott-Rodino Act setelah 27 Februari 2023
Opini GN⁺
- Dengan kenaikan skala transaksi acuan untuk pelaporan yang diperlukan saat merger dan akuisisi perusahaan, tampaknya lebih banyak transaksi akan dikecualikan dari kewajiban pelaporan
- Diferensiasi biaya berdasarkan skala transaksi diperkirakan akan meningkatkan beban regulasi untuk transaksi besar
- Upaya memperkuat dominasi pasar melalui merger dan akuisisi dapat tertahan
- Perusahaan perlu mempertimbangkan ambang batas baru saat meninjau M&A
- Kenaikan biaya yang besar diperkirakan akan menambah beban perusahaan, terutama untuk transaksi berskala besar
1 komentar
Komentar Hacker News
Berikut adalah ringkasan poin-poin utama dari komentar Hacker News, disusun sebagai daftar berpoin menggunakan Markdown:
Definisi Klausul Non-Compete menurut FTC: FTC menjelaskan bahwa perjanjian "garden leave" di mana pekerja masih dipekerjakan dan menerima total kompensasi tahunan serta tunjangan yang sama tidak akan dianggap sebagai klausul non-compete berdasarkan aturan baru ini. Namun, FTC menolak memberikan pendapat tentang bagaimana definisi tersebut akan diterapkan pada setiap skenario yang mungkin terjadi.
Mengukur Inovasi lewat Paten: Putusan FTC menyebutkan bahwa pelarangan non-compete diperkirakan akan mendorong inovasi, dengan estimasi rata-rata kenaikan 17.000 hingga 29.000 paten tambahan setiap tahun selama 10 tahun ke depan. Beberapa komentator merasa terkejut dan meragukan penggunaan jumlah paten yang diterbitkan sebagai ukuran inovasi.
Kekhawatiran tentang Implementasi: Meski banyak pihak mendukung pelarangan perjanjian non-compete, ada kekhawatiran bahwa pihak-pihak yang diuntungkan oleh perjanjian ini akan melawan putusan tersebut. Sebagian mempertanyakan apakah FTC memiliki kewenangan untuk melakukan perubahan ini, karena hukum kontrak biasanya merupakan bagian dari hukum negara bagian.
Tanggal Berlaku dan Pengecualian: Aturan ini akan mulai berlaku 120 hari setelah dipublikasikan dalam federal register, sehingga semua non-compete sebelumnya menjadi tidak dapat diberlakukan, kecuali yang melibatkan eksekutif senior. Namun, eksekutif senior tidak dapat membuat perjanjian non-compete baru.
Potensi Tantangan Hukum: Kamar Dagang AS kemungkinan akan mengajukan gugatan untuk menantang kewenangan FTC dalam melarang non-compete. Ada juga kekhawatiran tentang ambiguitas praktik bisnis yang "tidak adil" dan apakah tindakan FTC dapat dianggap mengambil alih kewenangan Kongres, terutama jika doktrin Chevron gugur.
Dukungan Politik: Beberapa komentator memperkirakan politisi yang mengusung "hak untuk bekerja" akan mendukung pelarangan kontrak legal yang membatasi hak seseorang untuk bekerja.
Singkatnya, meskipun banyak yang memandang putusan FTC ini sebagai langkah positif untuk melindungi hak pekerja dan mendorong inovasi, tetap ada kekhawatiran terkait implementasi, tantangan hukum, dan kewenangan FTC untuk melakukan perubahan semacam ini. Efektivitas putusan ini kemungkinan besar akan bergantung pada bagaimana isu-isu tersebut diselesaikan dalam beberapa bulan mendatang.