Ada banyak kemarahan terhadap perusakan budaya perusahaan berbasis rekayasa oleh manajemen Boeing
Tidak jelas apakah yang dituntut serikat pekerja hanyalah kenaikan upah dan pengurangan jam kerja, atau juga perbaikan budaya perusahaan
Serikat pekerja tidak ada untuk mengurus budaya perusahaan
Banyak insinyur Boeing beralih ke perangkat medis
Dalam beberapa tahun terakhir, perangkat medis terbaik lahir berkat perpindahan seperti ini
Setelah menonton dokumenter terkait Boeing, mengejutkan bahwa mereka lolos dari tuntutan pidana meski terjadi dua kecelakaan pesawat dan masalah lainnya
Mereka sudah mengetahui masalah kabel sejak 2022, tetapi FAA baru memerintahkan inspeksi pada 2024
Ke depannya ingin menghindari semua jenis Boeing
Tim negosiasi tampak tidak sejalan dengan para anggotanya
Muncul rancangan kesepakatan yang ditolak dengan 96% suara
Dalam percakapan dengan tetangga baru, pendapat soal masalah internal Boeing ternyata sama
Terlalu banyak MBA, terlalu fokus pada rekayasa finansial dan pengembalian kepada pemegang saham, serta kurang fokus pada rekayasa
Ada keluhan bahwa CEO berada di luar Seattle
Boeing mungkin tidak akan bangkrut, tetapi jika terus seperti sekarang tampaknya akan membutuhkan bailout
Mendukung serikat pekerja
Menganggap merger dengan McDonnell Douglas telah menghancurkan Boeing
Keuntungan diprioritaskan di atas keselamatan dan kinerja
Jim McNerney menghancurkan budaya perusahaan dan merusak kepercayaan yang dibangun selama puluhan tahun
Boeing harus kembali menjadi perusahaan yang berpusat pada rekayasa dan manufaktur
Mogok kerja adalah salah satu cara untuk mendekati tujuan itu
Pengorganisasian tenaga kerja itu sendiri adalah hal yang positif
Penting untuk menunjukkan solidaritas kelas
Pemogokan umum sedang mendekat
Pemogokan umum adalah ketika kelas pekerja menghentikan pekerjaan untuk memperoleh kendali atas masa depan ekonomi mereka
Sistem seperti ini tidak etis, dan modal harus dikembalikan kepada orang-orang yang benar-benar menghasilkan nilai
Kekalahan perusahaan dan kekalahan pemegang saham adalah dua hal yang berbeda
1 komentar
Opini Hacker News
Ada banyak kemarahan terhadap perusakan budaya perusahaan berbasis rekayasa oleh manajemen Boeing
Banyak insinyur Boeing beralih ke perangkat medis
Setelah menonton dokumenter terkait Boeing, mengejutkan bahwa mereka lolos dari tuntutan pidana meski terjadi dua kecelakaan pesawat dan masalah lainnya
Tim negosiasi tampak tidak sejalan dengan para anggotanya
Dalam percakapan dengan tetangga baru, pendapat soal masalah internal Boeing ternyata sama
Menganggap merger dengan McDonnell Douglas telah menghancurkan Boeing
Jim McNerney menghancurkan budaya perusahaan dan merusak kepercayaan yang dibangun selama puluhan tahun
Pengorganisasian tenaga kerja itu sendiri adalah hal yang positif
Kekalahan perusahaan dan kekalahan pemegang saham adalah dua hal yang berbeda