Entah kenapa, komentarnya terasa agak tajam. Karena Anda menyuruh saya untuk bercermin pada diri sendiri.
Alasan mengapa orang tidak bisa menikmati keuntungan ekonomi itu relatif sederhana.
Sebagian besar perusahaan unicorn sudah beroperasi lebih dari 10 tahun, tetapi banyak yang belum bisa IPO. Dalam kasus seperti ini, kalau menerima stock option, bagaimana cara mencairkannya? Memang ada transaksi saham perusahaan non-publik, tetapi volumenya rendah dan penilaiannya sering kali murah. Sebaliknya, pemilik perusahaan bisa memperoleh keuntungan finansial setiap kali menjalani putaran pendanaan.
Selain itu, bagi karyawan, bahkan kalau mendapat jackpot besar seperti Coupang, makin sulit untuk benar-benar meraih hasil besar karena ada aturan seperti lock-up. Belakangan ini juga, di Kakao dan Naver, banyak kasus orang membeli stock option secara berlebihan saat anak perusahaan melantai di bursa lalu akhirnya merugi.
Sebelum bersikeras bahwa bekerja keras untuk orang lain itu hal yang mendasar, saya sarankan Anda meninjau dengan dingin seperti apa realitas yang sebenarnya.
Saya terpancing oleh judulnya lalu ikut membaca tulisan aslinya. :) Ada beberapa bagian yang saya setujui dan ada juga beberapa bagian yang sulit saya setujui.
Saya setuju bahwa pengaruh ekonomi Eropa saat ini sedang mengecil, tetapi meskipun begitu, kita juga perlu memikirkan bahwa dalam hal "nama besar" dan "kualitas hidup", posisi Eropa tidak sedang menyusut.
Selain itu, kita juga perlu memikirkan bahwa persamaan "bekerja keras = berhasil = harta (kekayaan) bertambah = menjadi bahagia" tidak selalu berlaku.
Pada akhirnya, perintah "harus bekerja keras" baru akan berfungsi dengan benar jika kita mendefinisikan dengan tepat apa yang sebenarnya dikejar oleh "tindakan bekerja keras" itu. Terutama di dunia tempat persamaan seperti di atas tidak berlaku.
Ketika elemen yang berpusat pada misi seperti teknologi, pasar, dan kualitas bukan lagi tujuan, lalu yang dijadikan tujuan justru elemen yang bisa diukur secara satu dimensi seperti waktu dan biaya, organisasi akan kehilangan daya saing dan kehilangan visi jangka panjang. Sangat disayangkan juga tulisan yang kacau karena bahkan belum memiliki wawasan dasar sebelum membahas sistem kompensasi justru mendapat banyak perhatian. Kalau dipahami sebagai penyakit sosial yang dialami seluruh masyarakat Korea sekaligus secuil gambaran menyedihkan yang ditunjukkan para pemimpin zaman ini, memang jadi agak masuk akal.
Sayangnya, G6 pada praktiknya sudah dihentikan pengembangannya. Commit terakhir adalah 8 bulan lalu, dan sepertinya tidak akan ada perubahan untuk sementara waktu. https://sir.kr/co_notice/1430
Meskipun secara keseluruhan posisi saya cenderung lebih ke menentang...
Saya pikir ini adalah upaya yang bermakna karena ada kemungkinan muncul CMS buatan lokal yang bukan berbasis PHP, tetapi tetap sangat disayangkan hasilnya jadi seperti ini.
Karena katanya mereka akan fokus merapikan G5 yang sudah ada agar lebih rapi, mau tidak mau saya harus sedikit terhibur dengan fakta bahwa masih ada satu opsi lain selain Rhymix.
Ini bukan tulisan yang saya unggah karena setuju. Sama seperti postingan ini yang diunggah Neo, https://id.news.hada.io/topic?id=19517, bukan berarti AI setuju dengan 60 jam, dan seperti Gizmodo yang menulis artikel aslinya juga bukan berarti setuju dengan 60 jam.
Seperti pendapat yang saya tulis di komentar pertama setelah mengunggahnya, saya membagikannya karena ingin tahu pendapat dan diskusi dari orang lain. Ada juga komentar di tulisan aslinya, tetapi di sana tampaknya sudah jadi ajang adu argumen dengan penulisnya, jadi rasanya sulit.
Pak KK sudah beberapa kali diperkenalkan di GeekNews lewat nasihat-nasihat hidupnya. Hebat juga rasanya beliau selalu bisa merangkumnya dengan rapi setiap kali.
Sebagai developer atau engineer, kita perlu berbicara berdasarkan data nyata dan hasil riset yang benar-benar ada.
Menurut klaim penulis, yang menjadi masalah adalah 'budaya dan sikap bekerja lebih sedikit, lebih banyak bermain', tetapi kenyataannya justru sebaliknya. Menurut statistik OECD, Korea memiliki jam kerja tahunan sebesar 1901 jam, lebih panjang daripada Yunani (1886 jam), yang sedang diperdebatkan soal 'sistem kerja 6 hari seminggu'. Di antara negara OECD, hanya ada tiga negara yang bekerja lebih lama daripada kita: Cile, Kosta Rika, dan Meksiko. Artinya, Korea sudah menjadi salah satu negara yang paling banyak bekerja di dunia.
Lalu, apakah bekerja sekeras ini membuat hidup kita lebih bahagia? Menurut Statistics Korea (survei 2023), tingkat kepuasan hidup orang Korea hanya 6,5 poin, menempati peringkat 35 dari 38 negara OECD. Hanya ada tiga negara yang lebih rendah dari kita (Turki, Kolombia, dan Yunani). Justru negara-negara dengan jam kerja yang lebih pendek cenderung memiliki tingkat kepuasan hidup yang lebih tinggi.
Di tulisan asli ada ungkapan bahwa 'kerajinan dan ketekunan Korea telah rusak', tetapi di negara kita tingkat kepuasan hidup justru makin rendah ketika pendapatan lebih rendah dan usia makin tinggi. Pada akhirnya, ini berarti generasi yang bekerja dengan rajin dan tekun tidak menerima kompensasi dan perawatan yang layak di masa tua.
Negara kita termasuk yang paling atas di dunia dalam hal banyaknya bekerja, tetapi termasuk yang paling bawah dalam kebahagiaan, dan memiliki angka bunuh diri nomor 1 di dunia.
Ini benar-benar menunjukkan bahwa kemajuan tidak semata-mata bergantung pada 'berapa lama kita bekerja', tetapi pada 'seberapa efisien kita bekerja dan seberapa banyak kualitas hidup membaik'.
Memang disebut bahwa Eropa sedang merosot, tetapi itu tampaknya merupakan penafsiran yang nyaman tanpa mempertimbangkan dampak dari berbagai krisis global belakangan ini. Sebaliknya, negara-negara seperti Jerman dan Belanda yang menerapkan kebijakan untuk mengurangi jam kerja dan meningkatkan efisiensi tetap mampu mempertahankan tingkat kepuasan hidup yang tinggi sekaligus stabilitas ekonomi.
Sungguh, sudah saatnya kita meninggalkan logika 'kalau tidak bekerja lebih keras, Korea akan hancur'.
Untuk menulis komentar pada artikel ini, saya membuang tekad saya untuk tidak mendaftar ke SNS apa pun, lalu mendaftar ke GeekNews.
Karena serangkaian peristiwa, saya jadi mempertanyakan hal yang mendasar saat bekerja untuk perusahaan: "Mengapa harus bekerja keras?" Meskipun saya bekerja 80 jam dan menghasilkan output, imbalan atas kerja itu pada akhirnya hanya kembali kepada pemilik perusahaan, bukan kepada saya. Saya menyadari hal ini dari pengalaman bekerja di startup yang telah menjadi unicorn. Saya bergabung cukup awal, tetapi tidak mendapat banyak hasil.
Ada banyak startup unicorn di Korea, seperti Coupang, Toss, dan Baemin. Ada sangat banyak orang yang bergabung pada tahap awal di perusahaan-perusahaan seperti ini dan benar-benar bekerja 80 jam seminggu, tetapi tetap tidak mampu membeli satu unit apartemen di Gangnam—begitu banyaknya sampai-sampai rasanya tak mungkin diangkut dalam sekali jalan dengan Shinbundang Line. Bukankah karena contoh-contoh seperti ini terus menumpuk?
Menurut saya, Korea memiliki budaya perusahaan yang benar-benar menunjukkan ekstremnya situasi ketika pemilik menikmati semuanya sendiri: pengembalian kepada pemegang saham pun tidak berjalan baik, apalagi distribusi kepada karyawan. Bukankah memaksa karyawan untuk bersemangat dalam budaya perusahaan seperti ini pada dasarnya merupakan sebuah kontradiksi?
Itu karena kita belum menjadi masyarakat yang memberikan imbalan secara layak atas kerja keras. Bukan hanya perusahaan, para pekerja pun pada dasarnya merespons dengan logika ekonomi pasar bebas, jadi mempertanyakan dan memperingatkan hal ini sebenarnya dimungkinkan karena landasan nilai politik dan ekonomi seperti apa?
Mengapa karyawan
menilai dirinya bekerja secara efisien.
dirinya sangat produktif.
dirinya bekerja keras.
dirinya menghasilkan banyak pencapaian.
dan berpikir penilaian itu benar? Bukankah yang lebih tepat menilai adalah perusahaan yang membayar mereka?
Satu-satunya hal yang bisa diukur pekerja adalah “berapa lama mereka bekerja”. Karena itu secara hukum ada upah minimum per jam.
Selain itu, pada dasarnya bukankah memang perusahaan yang seharusnya melakukan penilaian?
Kalau merasa perusahaan tidak memberi kompensasi atau tidak masuk akal, bukankah tinggal meninggalkan perusahaan itu….
Entah kenapa, komentarnya terasa agak tajam. Karena Anda menyuruh saya untuk bercermin pada diri sendiri.
Alasan mengapa orang tidak bisa menikmati keuntungan ekonomi itu relatif sederhana.
Sebagian besar perusahaan unicorn sudah beroperasi lebih dari 10 tahun, tetapi banyak yang belum bisa IPO. Dalam kasus seperti ini, kalau menerima stock option, bagaimana cara mencairkannya? Memang ada transaksi saham perusahaan non-publik, tetapi volumenya rendah dan penilaiannya sering kali murah. Sebaliknya, pemilik perusahaan bisa memperoleh keuntungan finansial setiap kali menjalani putaran pendanaan.
Selain itu, bagi karyawan, bahkan kalau mendapat jackpot besar seperti Coupang, makin sulit untuk benar-benar meraih hasil besar karena ada aturan seperti lock-up. Belakangan ini juga, di Kakao dan Naver, banyak kasus orang membeli stock option secara berlebihan saat anak perusahaan melantai di bursa lalu akhirnya merugi.
Sebelum bersikeras bahwa bekerja keras untuk orang lain itu hal yang mendasar, saya sarankan Anda meninjau dengan dingin seperti apa realitas yang sebenarnya.
Bagus
Saya terpancing oleh judulnya lalu ikut membaca tulisan aslinya. :) Ada beberapa bagian yang saya setujui dan ada juga beberapa bagian yang sulit saya setujui.
Saya setuju bahwa pengaruh ekonomi Eropa saat ini sedang mengecil, tetapi meskipun begitu, kita juga perlu memikirkan bahwa dalam hal "nama besar" dan "kualitas hidup", posisi Eropa tidak sedang menyusut.
Selain itu, kita juga perlu memikirkan bahwa persamaan "bekerja keras = berhasil = harta (kekayaan) bertambah = menjadi bahagia" tidak selalu berlaku.
Pada akhirnya, perintah "harus bekerja keras" baru akan berfungsi dengan benar jika kita mendefinisikan dengan tepat apa yang sebenarnya dikejar oleh "tindakan bekerja keras" itu. Terutama di dunia tempat persamaan seperti di atas tidak berlaku.
Lembur R&D semikonduktor… Samsung 430 ribu jam selama 2 tahun, SK hynix '0'
Samsung harus bekerja lebih keras.
https://youtube.com/watch/… Tonton dengan subtitle
Ada downvote, tapi mungkin perlu menaikkan karma...
Membaca https://www.saturnsoft.net/network/2019/03/21/quic-http3-1/ juga sepertinya akan membantu.
Baru pertama kali melihatnya dan ini sangat bermanfaat. Saya harus melihatnya lagi sebelum pergi perjalanan berikutnya. 👍🏻
Ketika elemen yang berpusat pada misi seperti teknologi, pasar, dan kualitas bukan lagi tujuan, lalu yang dijadikan tujuan justru elemen yang bisa diukur secara satu dimensi seperti waktu dan biaya, organisasi akan kehilangan daya saing dan kehilangan visi jangka panjang. Sangat disayangkan juga tulisan yang kacau karena bahkan belum memiliki wawasan dasar sebelum membahas sistem kompensasi justru mendapat banyak perhatian. Kalau dipahami sebagai penyakit sosial yang dialami seluruh masyarakat Korea sekaligus secuil gambaran menyedihkan yang ditunjukkan para pemimpin zaman ini, memang jadi agak masuk akal.
Sayangnya, G6 pada praktiknya sudah dihentikan pengembangannya. Commit terakhir adalah 8 bulan lalu, dan sepertinya tidak akan ada perubahan untuk sementara waktu.
https://sir.kr/co_notice/1430
Meskipun secara keseluruhan posisi saya cenderung lebih ke menentang...
Saya pikir ini adalah upaya yang bermakna karena ada kemungkinan muncul CMS buatan lokal yang bukan berbasis PHP, tetapi tetap sangat disayangkan hasilnya jadi seperti ini.
Karena katanya mereka akan fokus merapikan G5 yang sudah ada agar lebih rapi, mau tidak mau saya harus sedikit terhibur dengan fakta bahwa masih ada satu opsi lain selain Rhymix.
Ini bukan tulisan yang saya unggah karena setuju. Sama seperti postingan ini yang diunggah Neo, https://id.news.hada.io/topic?id=19517, bukan berarti AI setuju dengan 60 jam, dan seperti Gizmodo yang menulis artikel aslinya juga bukan berarti setuju dengan 60 jam.
Seperti pendapat yang saya tulis di komentar pertama setelah mengunggahnya, saya membagikannya karena ingin tahu pendapat dan diskusi dari orang lain. Ada juga komentar di tulisan aslinya, tetapi di sana tampaknya sudah jadi ajang adu argumen dengan penulisnya, jadi rasanya sulit.
Pak KK sudah beberapa kali diperkenalkan di GeekNews lewat nasihat-nasihat hidupnya. Hebat juga rasanya beliau selalu bisa merangkumnya dengan rapi setiap kali.
Kalau bukan karena Gijin, ini memang proyek yang sudah mati sejak lama.
Menurut saya, expo seharusnya dianggap sebagai framework untuk RN.
Sebagai developer atau engineer, kita perlu berbicara berdasarkan data nyata dan hasil riset yang benar-benar ada.
Menurut klaim penulis, yang menjadi masalah adalah 'budaya dan sikap bekerja lebih sedikit, lebih banyak bermain', tetapi kenyataannya justru sebaliknya. Menurut statistik OECD, Korea memiliki jam kerja tahunan sebesar 1901 jam, lebih panjang daripada Yunani (1886 jam), yang sedang diperdebatkan soal 'sistem kerja 6 hari seminggu'. Di antara negara OECD, hanya ada tiga negara yang bekerja lebih lama daripada kita: Cile, Kosta Rika, dan Meksiko. Artinya, Korea sudah menjadi salah satu negara yang paling banyak bekerja di dunia.
Lalu, apakah bekerja sekeras ini membuat hidup kita lebih bahagia? Menurut Statistics Korea (survei 2023), tingkat kepuasan hidup orang Korea hanya 6,5 poin, menempati peringkat 35 dari 38 negara OECD. Hanya ada tiga negara yang lebih rendah dari kita (Turki, Kolombia, dan Yunani). Justru negara-negara dengan jam kerja yang lebih pendek cenderung memiliki tingkat kepuasan hidup yang lebih tinggi.
Di tulisan asli ada ungkapan bahwa 'kerajinan dan ketekunan Korea telah rusak', tetapi di negara kita tingkat kepuasan hidup justru makin rendah ketika pendapatan lebih rendah dan usia makin tinggi. Pada akhirnya, ini berarti generasi yang bekerja dengan rajin dan tekun tidak menerima kompensasi dan perawatan yang layak di masa tua.
Negara kita termasuk yang paling atas di dunia dalam hal banyaknya bekerja, tetapi termasuk yang paling bawah dalam kebahagiaan, dan memiliki angka bunuh diri nomor 1 di dunia.
Ini benar-benar menunjukkan bahwa kemajuan tidak semata-mata bergantung pada 'berapa lama kita bekerja', tetapi pada 'seberapa efisien kita bekerja dan seberapa banyak kualitas hidup membaik'.
Memang disebut bahwa Eropa sedang merosot, tetapi itu tampaknya merupakan penafsiran yang nyaman tanpa mempertimbangkan dampak dari berbagai krisis global belakangan ini. Sebaliknya, negara-negara seperti Jerman dan Belanda yang menerapkan kebijakan untuk mengurangi jam kerja dan meningkatkan efisiensi tetap mampu mempertahankan tingkat kepuasan hidup yang tinggi sekaligus stabilitas ekonomi.
Sungguh, sudah saatnya kita meninggalkan logika 'kalau tidak bekerja lebih keras, Korea akan hancur'.
Setahu saya, saat mencari di Google Trends, redux sekitar 90% dan zustand bahkan tidak sampai 10%, tapi zustand malah ada di atas ya wkwk
Untuk menulis komentar pada artikel ini, saya membuang tekad saya untuk tidak mendaftar ke SNS apa pun, lalu mendaftar ke GeekNews.
Karena serangkaian peristiwa, saya jadi mempertanyakan hal yang mendasar saat bekerja untuk perusahaan: "Mengapa harus bekerja keras?" Meskipun saya bekerja 80 jam dan menghasilkan output, imbalan atas kerja itu pada akhirnya hanya kembali kepada pemilik perusahaan, bukan kepada saya. Saya menyadari hal ini dari pengalaman bekerja di startup yang telah menjadi unicorn. Saya bergabung cukup awal, tetapi tidak mendapat banyak hasil.
Ada banyak startup unicorn di Korea, seperti Coupang, Toss, dan Baemin. Ada sangat banyak orang yang bergabung pada tahap awal di perusahaan-perusahaan seperti ini dan benar-benar bekerja 80 jam seminggu, tetapi tetap tidak mampu membeli satu unit apartemen di Gangnam—begitu banyaknya sampai-sampai rasanya tak mungkin diangkut dalam sekali jalan dengan Shinbundang Line. Bukankah karena contoh-contoh seperti ini terus menumpuk?
Menurut saya, Korea memiliki budaya perusahaan yang benar-benar menunjukkan ekstremnya situasi ketika pemilik menikmati semuanya sendiri: pengembalian kepada pemegang saham pun tidak berjalan baik, apalagi distribusi kepada karyawan. Bukankah memaksa karyawan untuk bersemangat dalam budaya perusahaan seperti ini pada dasarnya merupakan sebuah kontradiksi?
Itu karena kita belum menjadi masyarakat yang memberikan imbalan secara layak atas kerja keras. Bukan hanya perusahaan, para pekerja pun pada dasarnya merespons dengan logika ekonomi pasar bebas, jadi mempertanyakan dan memperingatkan hal ini sebenarnya dimungkinkan karena landasan nilai politik dan ekonomi seperti apa?
Lihat juga React Tech Stack 2025